2. Pihak perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan
informasi dan masukan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam mengembangkan kebijakan manajemen SDM serta mempertahankan
kebaikan-kebaikan dari proses-proses tersebut. 3.
Pihak Universitas, penelitian ini diharapkan dapat menjadi motivasi untuk merancang suatu kurikulum yang dapat mengembangkan
kompetensi mahasiswa agar sesuai dengan kebutuhan industri saat ini, juga diharapkan dapat terjalin komunikasi antara kampus sebagai
penyedia tenaga kerja dengan perusahaan sebagai pengguna. 4.
Pihak lainnya, penelitian ini dapat menjadi salah satu bahan bacaan yang dapat menambah pengetahuan tentang kebijakan manajemen
SDM perusahaan serta sebagai bahan perbandingan dalam melakukan penelitian selanjutnya.
G. Tinjauan Kajian Terdahulu
Untuk mendukung materi dalam penelitian ini, beberapa penelitian terdahulu yang menjadi acuan dan berhubungan dengan penelitian ini
diantaranya: 1.
Skripsi dengan judul “Analisis Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Persero
ASKES Regional 1 Medan”. Skripsi ini ditulis oleh Maharani Umaya Pasaribu tahun 2005 di USU Fakultas Ekonomi. Skripsi ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh positif seleksi dan penempatan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian menyatakan bahwa seleksi
dan penempatan karyawan memberikan pengaruh yang relatif kecil terhadap produktivitas kerja, karena adanya faktor lain yang mempengaruhi
populasi dalam penelitian. 2.
Skripsi dengan judul “Korelasi Rekrutmen Karyawan dengan Kualitas SDM Pada Bank Danamon Syariah”. Skripsi ini ditulis oleh Ai Ika tahun
2008 pada jurusan Muamalat Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah ada hubungan rekrutmen karyawan dengan kualitas sumber daya manusia. Hasil perhitungan dengan menggunakan alat analisis Rank
Spearman menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang sedang antara rekrutmen karyawan dengan kualitas sumber daya manusia.
3. Laporan Tugas Akhir dengan judul “Analisis Proses Rekrutmen dan
Seleksi Karyawan pada PT. Siloam Motor Bandung”. Laporan ini dibuat oleh Dudun Dun’yana tahun 2008 pada Fakultas Bisnis dan Manajemen
Universitas Widyatama. Laporan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses kegiatan rekrutmen dan seleksi di PT. Siloam Motor
Bandung. Hasil penelitian menunjukkan proses tersebut sudah berjalan dengan baik sesuai dengan teori manajemen SDM.
4. Skripsi dengan judul “Hubungan Pelaksanaan Seleksi dengan Kesesuaian
Penempatan Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Cabang
Jawa Barat”. Skripsi ini ditulis oleh Christina Dianawati tahun 2002 pada Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui seberapa kuat hubungan antara pelaksanaan seleksi dengan kesesuaian penempatan karyawan. Hasil perhitungan statistik menunjukkan
bahwa ada korelasi yang cukup kuat antara pelaksanaan seleksi dan kesesuaian penempatan.
5. Skripsi dengan judul “Hubungan Pelaksanaan Sistem Seleksi untuk
Penempatan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Megahmuda Wiraswastika”. Skripsi ini ditulis oleh Iin Sylviaty Chandra tahun 2006
pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganlisis hubungan sistem seleksi untuk
penempatan yang dilaksanakan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem seleksi untuk penempatan yang
diterapkan PT. Megahmuda Wiraswastika berhubungan positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
H. Kerangka Konseptual
