Keterangan Bagan : Angka 1.a adalah proses rekrutmen eksternal.
Angka 1.b adalah proses rekrutmen internal. Angka 2 adalah proses seleksi calon karyawan karyawan yang memenuhi
syarat. Angka 3 adalah penerimaan karyawan yang telah lulus seleksi.
Angka 4 adalah penempatan karyawan yang telah diterima dalam suatu jabatan dalam perusahaan.
Angka 5 adalah pemberian kompensasi oleh perusahaan atas kerja yang telah dilakukan karyawan.
Angka 6 adalah tujuan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dimana salah satunya untuk mempertahankan karyawan.
I. Metode Penelitian
1. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif berdasarkan studi kasus. Metode deskriptif digunakan karena penelitian
ini meneliti suatu kebijakan dengan tujuan untuk menggambarkan secara tepat bagaimana kebijakan tersebut dilaksanakan. Sedangkan kasus dalam
penelitian ini adalah kebijkan rekrutmen, seleksi, penempatan, dan kompensasi karyawan pada PT. BNI Life Insurance.
2. Sumber Data
Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder, yaitu berupa dokumen-dokumen tentang kebijakan rekrutmen, seleksi,
penempatan, dan kompensasi karyawan pada PT. BNI Life Insurance. Untuk memperkuat keterangan yang ada dalam data tersebut, penulis
melakukan klarifikasi melalui wawancara dengan Ibu Sri Ningsih selaku Manager HR PT. BNI Life Insurance.
3. Teknik Pengumpulan Data
Dalam pengumpulan data, yang kemudian diolah dan disusun sesuai dengan analisis dalam penyusunan skripsi ini, maka penulis melakukan
pengumpulan data melalui : 3.1
Wawancara Penulis melakukan dialog dengan responden yang berhubungan langsung
dengan masalah yang dibahas. Dalam penelitian kualitatif responden merupakan orang yang memberikan informasi kepada kita sesuai dengan
pertanyaan-pertanyaan yang kita ajukan, dan mereka disebut key- informant.
3
Pada penelitian ini key-informant adalah Ibu Sri Ningsih, Manager HR PT. BNI Life Insurance, yang berwenang dalam proses
rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan serta kebijakan kompensasi. Dalam melakukan wawancara penulis dilengkapi dengan
3
Prasetya Irawan, Logika Dan Prosedur Penelitian, Jakarta : STIA-LAN, 2003, h. 125.
pedoman wawancara yang bersifat umum, tujuannya untuk mengingatkan penulis tentang aspek-aspek yang harus dibahas.
3.2 Studi Dokumentasi
Dokumen sudah lama digunakan dalam penelitian sebagai sumber data, karena dalam banyak hal dokumen sebagai sumber data dapat
dimanfaatkan untuk menguji, menafsirkan, bahkan untuk meramalkan.
4
Dokumen dalam penelitian ini adalah dokumen-dokumen tentang kebijakan rekrutmen, seleksi, penempatan, dan karyawan pada PT. BNI
Life Insurance. Akan tetapi, dalam penelitian ini ada dokumen yang tidak bisa dilampirkan karena sifatnya yang rahasia bagi perusahaan, yaitu
dokumen tentang kompensasi karyawan. Untuk melengkapi informasi, maka penulis melakukan wawancara. Selain itu, penulis juga membaca
dan mempelajari teori-teori dari buku-buku ilmiah, karya tulis, artikel dan literatur lainnya yang berhubungan dengan pembahasan skripsi yang
disusun. Metode ini dilakukan untuk mendapatkan data-data yang sifatnya teoritis.
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT BNI Life Insurance yang berlokasi di Jl. Aipda K.S. Tubun, No. 67, Jakarta Pusat 10260. Peneliti memilih waktu
4
Lexy J. Moleong, Metode Penelitian Kualitatif, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2004, h. 161.
penelitian pada waktu jam kerja sekitar pukul 10.00 – 16.00 WIB. Adapun penelitian ini dilakukan pada bulan April 2010 – Mei 2010.
J. Sistematika Penulisan
