dengan proses yang tidak mudah dan murah itu keluar dari perusahaan tanpa sebab yang kuat. Selain itu juga untuk melindungi agar karyawan lama yang
telah berpengalaman tidak direkrut perusahaan lain.
C. Pembatasan Masalah
Agar masalah penelitian ini lebih terfokus dan spesifik, serta untuk menghindari kemungkinan terjadi tumpang tindih dengan masalah lain di luar
wilayah penelitian, maka penelitian ini dibatasi pada kebijakan manajemen perusahaan dalam hal rekrutmen, seleksi, penempatan, serta kompensasi.
D. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian sebelumnya, maka penulis merumuskan masalah penelitian dalam penyusunan skripsi ini sebagai berikut :
1. Bagaimana kebijakan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT. BNI
Life Insurance berperan dalam menghasilkan SDM yang bermutu? 2.
Bagaimana pelaksanaan penempatan karyawan pada PT. BNI Life Insurance sehingga memenuhi asas “the right person in the right
job”? 3.
Bagaimana kebijakan kompensasi yang diterapkan PT. BNI Life Insurance berperan dalam mempertahankan karyawan?
E. Tujuan Penelitian
Tujuan utama yang ingin dicapai dari penelitian ini antara lain sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui kebijakan manajemen PT. BNI Life Insurance
dalam hal rekrutmen dan seleksi karyawan guna menghasilkan SDM yang bermutu.
2. Untuk mengetahui pelaksanaan proses penempatan karyawan pada
PT. BNI Life Insurance sehingga terpenuhi asas “the right person in the right job”.
3. Untuk mengetahui usaha apa saja yang dilakukan manajemen PT.
BNI Life Insurance guna mempertahankan karyawan.
F. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan memberikan manfaat bagi pihak-pihak diantaranya :
1. Pihak penulis, dengan melakukan penelitian ini mendapatkan
pengetahuan tentang kebijakan manajemen SDM perusahaan khususnya dalam hal rekrutmen, seleksi, penempatan, serta
kompensasi sehingga penulis bisa mempersiapkan kompetensi diri yang diperlukan guna menjadi SDM yang bermutu.
2. Pihak perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat memberikan
informasi dan masukan yang bermanfaat bagi perusahaan dalam mengembangkan kebijakan manajemen SDM serta mempertahankan
kebaikan-kebaikan dari proses-proses tersebut. 3.
Pihak Universitas, penelitian ini diharapkan dapat menjadi motivasi untuk merancang suatu kurikulum yang dapat mengembangkan
kompetensi mahasiswa agar sesuai dengan kebutuhan industri saat ini, juga diharapkan dapat terjalin komunikasi antara kampus sebagai
penyedia tenaga kerja dengan perusahaan sebagai pengguna. 4.
Pihak lainnya, penelitian ini dapat menjadi salah satu bahan bacaan yang dapat menambah pengetahuan tentang kebijakan manajemen
SDM perusahaan serta sebagai bahan perbandingan dalam melakukan penelitian selanjutnya.
G. Tinjauan Kajian Terdahulu
