Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.3 Operasionalisasi Variabel
Operasional variabel ini digunakan untuk memudahkan dalam proses pengumpulan data dan pengukurannya. Menurut Uep dan Sambas 2011:86
”variabel adalah karakteristik yang akan diobservasi dari satuan pengamatan”. Dalam penelitian ini penulis mengemukakan dua variabel, yaitu:
1. Dalam penelitian ini, variabel bebas adalah implementasi program
keselamatan dan kesehatan kerja yang dinyatakan dengan simbol X. 2.
Dalam penelitian ini, variabel terikat adalah kepuasan kerja karyawanyang dinyatakan dengan simbol Y
Dua variabel tersebut dituangkan kemudian dalam operasionalisasi variabel sebagai berikut:
3.3.1 Variabel Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Seperti yang telah dikemukakan di atas, bahwa variabel X yang akan diteliti adalah implementasi program keselamatan dan kesehatan kerja sebagai variabel
bebas penelitian. Berikut ini merupakan pengertian istilah dari variabel pokok penelitian yaitu:
Program Keselamatan dan kesehatan kerja menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson
2009:487 “Keselamatan dan kesehatan kerja kerja merupakan kondisi dimana kesejahteraan fisik, mental dan emosional para karyawan
dilin dungi dimana mereka bekerja”. Penjelasan dari uraian di atas, dapat dilihat
dari tabel berikut:
Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.1 Operasional Variabel X Implementasi Program Keselamatan dan
Kesehatan Kerja Karyawan Variabel
Penelitian Indikator
Ukuran Skala
No Item
Variabel Bebas Implementasi
Program Keselamatan
dan Kesehatan Kerja K3
a. Tanggung
jawab dan komitmen
perusahaan 1.
Tingkat pertanggung
jawaban dan komitmen
perusahaan terhadap program
K3.
2. Tingkat
kemampuan perusahaan dalam
upaya pemberian teguran kepada
karyawan yang melanggar aturan
pada program K3
3.
Tingkat kemampuan perusahaan dalam
upaya pemberian pengarahan kepada
karyawan agar lebih sadar akan
pentingnya program k3
Ordinal 1
2
3
b. Kebijakan
dan disiplin keselamatan
kerja 1.
Tingkat besarnya pengaruh kebijakan
perusahaan terhadap pelaksanaan program
K3
2. Tingkat kelengkapan
petunjuk pelaksanaan K3 di lingkungan
kerja 3.
Tingkat kedisiplinan karyawan terhadap
kebijakaan program K3
4. Tingkat kejelasan
pemberian tata cara pelaksanaan program
K3
Ordinal 4
5
6
7
Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
c. Komunikasi
dan pelatihan keselamatan
1. Tingkat besarnya
pengaruh pemberian pelatihan K3 dalam
maminimalisasi kecelakaan kerja
2. Tingkat besarnya
pengaruh informasi atau petunjuk
pelaksanaan program K3
3. Tingkat kejelasan
petunjuk mengenai kondisi keamanan
lingkungan kerja 4.
Tingkat kejelasan pemberian petunjuk
mengenai penggunaan peralatan
kerja
Ordinal 8
9
10
11
d. Inspeksi
penyelidikan keselamatan
kerja dan riset 1.
Tingkat rutinitas pemeriksaan kondisi
lingkungan kerja 2.
Tingkat rutinitas pemeriksaan
kesehatan karyawan 3.
Tingkat ketepatan upaya penyelidikan
terhadap kecelakaan kerja
Ordinal 12
13
14
e. Evaluasi
terhadap upaya-upaya
keselamatan dan
kesehatan kerja
1. Tingkat ketepatan
pelaksanaan pengawasan oleh
perusahaan terhadap pelaksanaan program
K3
2. Tingkat ketepatan
upaya peningkatan pelaksanaan program
K3 3.
Tingkat keberhasilan evaluasi pelaksanaan
program K3
Ordinal
15
16
17
Sumber: Roberth L Mathis dan Jhon H Jackson 2009:259-262
Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.3.2 Variabel Kepuasan Kerja Karyawan
