Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.3.2 Variabel Kepuasan Kerja Karyawan
Untuk variabel Y yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat
individual. Setiap individu memilik tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Dengan demikian kepuasan
merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang, puas atau tidak puas dalam bekerja”. Veitzal Rivai
2009:860. Agar lebih mempermudah dalam memahami variabel tersebut maka dari itu acuan operasional variabel penulis jabarkan pada tabel berikut:
Tabel 3.2 Tabel Operasionalisasi Variabel Y Kepuasan Kerja Karyawan
Variabel Penelitian
Indikator Ukuran
Skala No
Item Variabel
Terikat Kepuasan
Kerja Karyawan
a. Isi Pekerjaan
1. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap kesesuaian antara
pekerjaan dengan keahlian
2. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap kesesuaian antara
pekerjaan dengan pengalaman
3. Tingkat
pertanggungjawaba n dari karyawan
terhadap pekerjaannya
Ordinal 1
2
3
b. Organisasi dan
Manajemen 1.
Tingkat kesesuaianantara
target dengan hasil pekerjaan
2. Tingkat kepuasam
karyawan terhadap kebijakan yang
diberikan perusahaan
4
5
Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3. Tingkat besarnya
pengaruh pemberian reward
kepada karyawan yang berprestasi
Ordinal 6
c. Kesempatan
untuk maju 1.
Tingkat kepuasan karyawan
terhadap pemberian
program pengembangan
karir
2. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap program
pendidikan dan pelatihan yang
diberikan perusahaan
3. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
peemberian promosi
berdasarkan pada kinerja karyawan
Ordinal 8
9
10
d. Gaji
1. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
kesesuaian gaji dengan pekerjaan
2. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
kesesuaian tunjangan dengan
pekerjaan bagi karyawan
Ordinal 12
11
e. Rekan Kerja
1. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
hubungan kerja dengan atasan
2. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
hubungan kerja
Ordinal
12
13
Mutiah, 2013 Pengaruh Efektivitas Implementasi Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja K3 Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Nikkatsu Electric Works Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
f. Kondisi
Pekerjaan 1.
Tingkat kepuasan karyawan
terhadap waktu istirahat yang
diberikan perusahaan
2. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
kelengkapan peralatan
penunjang pekerjaan
3. Tingkat kepuasan
karyawan terhadap
keamanan lingkungan
pekerjaan Ordinal
14
15
16
Sumber: Veitzal Rivai 2009:475
3.4 Sumber Data Penelitian
