Definisi Operasional Variabel Penelitian
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel penelitian merupakan suatu hal dalam bentuk apapun yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2010:58). Variabel penelitian ini terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab timbulnya variabel terikat dengan simbol (X).
Sedangkan variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel bebas dengan simbol (Y). Pada penelitian ini terdapat satu variabel yang menjadi variabel bebas yaitu Komitmen Organisasi (X) dan Produktivitas Kerja (Y) merupakan variabel terikat. Variabel-variabel tersebut sebagai berikut.
1. Komitmen Organisasi (X)
Komitmen organisasi sebagai suatu keadaan di mana seorang pegawai memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Keterlibatan kerja yang tinggi merupakan berarti pemihakan seseorang pada pekerjaannya yang khusus sedangkan komitmen pada organisasi yang tinggi berarti pemihakan pada organisasi yang mempekerjakannya (Robbins dan Judge alih bahasa Diana Angelica dkk., 2008:100).
2. Produktivitas Kerja
Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input) (Simanjuntak, 1998). Produktivitas kerja adalah merupakan gejala dari prestasi karyawan, dimana jika karyawan tersebut produktif, maka dapat dikatakan bahwa karyawan tersebut berprestasi. Hal tersebut berkaitan dengan tujuan perusahaan yaitu untuk meningkatkan produktivitas kerja guna menjaga kelangsungan hidupnya. Banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan, baik berasal dari diri karyawan itu sendiri maupun yang datang dari lingkungan tempat kerjanya
Untuk lebih memberikan gambaran terhadap hasil penelitian, maka perlu dibuat operasionalisasi variabel.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Ukuran Skala Item Komitmen
Konsep Variabel Dimensi
Indikator
Komitmen
Rasa senang
Tingkat rasa Ordinal KO
Organisasi (Y)
Afektif
pegawai untuk
senang
pegawai untuk Komitmen orga-
menghabiskan
menghabiskan nisasi sebagai suatu
sisa masa
sisa masa keadaan di mana
kerjanya untuk
kerjanya untuk seorang pegawai
berkarir di
organiasi saat ini berkarir di memihak pada
organiasi saat suatu organisasi
ini
Tingkat rasa Ordinal KO tujuan-nya, serta
tertentu dan tujuan-
Rasa percaya
percaya 2 berniat memelihara
pegawai secara
pegawai secara keang-gotaan dalam
emosional
emosional orga-nisasi itu. Ke-
terhadap
terhadap terlibatan kerja
organisasi
organisasi yang tinggi
Tingkat Ordinal KO merupakan berarti
Perasaan
perasaan 3 pemihakan
pegawai bahwa
pegawai seseorang pada
pekerjaannya yang
organisasi khusus sedangkan
bagian dari
merupakan komitmen pada
hidupnya
bagian dari organisasi yang
hidupnya tinggi berarti
Tingkat Ordinal KO pemihakan pada
Kesediaan
kesediaan 4 organisasi yang
pegawai untuk
pegawai untuk mempekerjakannya.
mengabdikan
hidupnya kepada mengabdikan organisasi
hidupnya Robbins dan
kepada
Judge (alih organisasi bahasa Diana
Tingkat Ordinal KO Angelica dkk.,
pegawai kepada
organisasi
pegawai
karena secara
bermanfaat baik
karena secara
dari segi
rasional
psikologis dan
bermanfaat
ekonomi
baik dari segi psikologis dan ekonomi
Keinginan
Tingkat Ordinal KO
bertahan dengan
dengan pekerjaannya (jabatan)
Keinginan
Tingkat Ordinal KO
bertahan dengan
kesediaan 7
pekerjaannya
untuk
Konsep Variabel Dimensi
Indikator
Ukuran Skala Item
(jabatan) mengorbankan kepentingan pribadi jika menunda pekerjaan
Ketertarikan
Tingkat
Ordinal KO
pegawai pada
ketertarikan 8
pekerjaan yang
pegawai pada
ada
pekerjaan yang ada
Perasaan
Tingkat
Ordinal KO
terganggu dalam perasaan
hidup bila
terganggu
meninggalkan
dalam hidup
pekerjaan yang
bila
sekarang
meninggalkan pekerjaan yang sekarang
Komitmen
Ordinal KO Normatif
terhadap organisasi
Kebahagian
Tingkat
Ordinal KO
dalam bekerja
kebahagian 11 dalam bekerja
Kebanggaan
Tingkat
Ordinal KO
bekerja di
kebanggaan 12
organisasi
bekerja di organisasi
Rasa memiliki
Tingkat rasa Ordinal KO
organisasi
memiliki 13 organisasi
Produktivitas
Pengetahuan Upaya
Tingkat
Ordinal PK 1
Kerja (Y)
berkaitan dengan pekerjaan
Keterampilam Upaya
Tingkat
Ordinal PK 3
untuk menunjang pekerjaan
Kemampuan Upaya
Tingkat
Ordinal PK 5
meningkatkan
kemampuan –6
kemampuan diri
diri pegawai
dalam bekerja
Sikap Upaya menjaga Tingkat Ordinal PK 7
dan
penumbuhan –8
Konsep Variabel Dimensi
Indikator
Ukuran Skala Item
menumbuhkan
sikap positif
nilai-nilai sikap positif.
Perilaku Upaya menjaga Tingkat Ordinal PK 9
dan
penumbuhan – 10
mengembangkan dan perilaku positif
pengembang-
dalam kerja.
an perilaku positif dalam bekerja.