DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

Adair, John., 1951, Effective Leadership, diterjemahkan oleh Dahara Prize Kepemimpinan Efektif, Dahara Prize, Semarang.

Anindita, Giana., 2000, Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Kedisiplinan Karyawan di Yayasan Daarut Tauhiid Bandung, Program D3 Unpad,

Bandung. Anoraga, Panji. 2001. Psikologi Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Arikunto, Suharsimi., 1998, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek,

Rineka Cipta, Jakarta. Drumond, Helga., 1991, Effective Decision Making, Kogan Page Limited 120

Petonvile Road London N1.9JN, yang diterjemahkan oleh T. Hermaya (1995), Pengambilan Keputusan Efektif, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Fatah, Nanang., 1996, Landasan Manajemen Pendidikan, Rosdakarya, Bandung.

Fidler, F.E and Chemmer, M.M., 1974, Leadership & Effective Management, Gleinview Scot, Forreman & Company.

Goetsch, David L dan Stanley Davis, 1995. Introduction to Total Quality: Quality, Productivity, and Competitiveness. New Jersey: Prentice Hall International Inc.

Hasibuan, Melayu Sp. 2003. Organisasi dan motivasi ; dasar peningkatan produktivitas. Cetakan ke empat. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.

Herjanto, Eddy. 1999. Manajemen Produksi Dan Operasi. Jakarta : PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2005. Evaluasi kinerja SDM, Bandung. Refika Aditama.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Refika Aditama.

Mooday, R.T., Porter, L.W., & Steer, R.M. 1982. Employees organization linkages . New York: Academic Press.

Steers, RM and Porter, L. W. 2004. Motivation and Work Behavior, Accademic Press, New York.

Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas apa dan Bagaimana. (Jakarta: Bumi Aksara.

Reader Barry, Jay Heizer. 2001. Prinsip-Prinsip Manajemen Operasional. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins, S.P. 2003. Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi,Alih bahasa : Hadyana Pujaatmaka, PT Prenhallindo, Jakarta.

Timpe, A. Dale (ed.). 1992. The Art and Science of Business Management: Producivity. New York: Kend Publishing.

Masri Singarimbun & Sofian Effendi. 2003. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfa Beta.

Jurnal:

Adi Cahyanto. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karet Ngagel Surabaya Wira Jatim. Surabaya : UNITOMO. http://digilib.unitomo.ac.id

Mathieu, J. E. & Zajac, D. M. 1990, A review and Meta Analysis of The Antecedents, Correlates, Consequences of Organizational Commitment, Psychological Bulletin . Vol. 108

Meyer, J.P., Allen, N.J., Smith, C.A., 1993. Commitment to organizations and occupations: extension of a test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology

Porter, Lyman W., and Steers R.M. 1973. Organizational, Work, and Personal Factors in Employee Turn Over and Absenteeism. Psychological Bulletin. 80 (2): 151-176.

Kuesioner Penelitian PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN TATA USAHA RSUD KELAS B KABUPATEN KARANG TUMARITIS

Dalam rangka meneliti pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha RSUD Kelas B Kabupaten Karang Tumaritis, berikut ini kami sampaikan sejumlah pertanyaan dan pernyataan yang kami anggap relevan untuk hal tersebut. Untuk itu, kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi kuesioner ini.

Kami sangat berharap Bapak/Ibu dapat mengisi kuesioner ini sesuai dengan yang diketahui dan dialami sendiri oleh Bapak/Ibu, sehingga data yang kami peroleh memiliki validitas yang dapat dipertanggung-jawabkan.

1. PETUNJUK PENGISIAN

a. Sangat diharapkan Bapak/Ibu untuk menjawab seluruh pertanyaan pada kuesioner ini dengan jujur dan sesuai dengan yang diketahui dan dialami sendiri oleh Bapak/Ibu sebenarnya.

b. Bapak/Ibu dapat memberikan tanda silang (X) pada angka yang terdapat pada kolom pilihan jawaban sesuai dengan pernyataan yang dikemuka- kan.

c. Jawaban yang Bapak/Ibu berikan tidak berpengaruh apa pun terhadap kedudukan Bapak/Ibu sebagai pegawai Bagian Tata Usaha RSUD Kelas B

Kabupaten Karang Tumaritis.

d. Bapak/Ibu dapat memilih salah satu alternatif jawaban sebagai yang disediakan pada masing-masing item angket.

2. KARAKTERISTIK RESPONDEN

a. Umur

: ....................... tahun

b. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan *) Coret yang tidak perlu

c. Pendidikan : ..........................................................................

Bapak/Ibu dapat memberikan tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban dengan ketentuan pilihlah:

- SS jika Bapak/Ibu Sangat Setuju atas isi pernyataan yang diberikan. - S jika Bapak/Ibu Setuju atas isi pernyataan yang diberikan. - R jika Bapak/Ibu Ragu-ragu atas isi pernyataan yang diberikan. - KS jika Bapak/Ibu Kurang Setuju atas isi pernyataan yang diberikan. - STS jika Bapak/Ibu Sangat Tidak Setuju atas isi pernyataan yang diberikan

Alternatif Jawaban Pertanyaan/Pernyataan

R KS STS Komitmen Organisasi

SS

1. Saya senang memberikan sisa masa kerja saya

untuk berkarir di organisasi ini

2. Saya merasa secara emosional memiliki

hubungan dengan organisasi

3. Saya merasa masalah organisasi adalah

masalah saya juga

4. Saya bersedia untuk mengabdikan hidup bagi

organisasi

5. Saya cinta kepada organisasi karena secara rasional bermanfaat baik dari segi psikologis

dan ekonomi

6. Seandainya ada pekerjaan lain di luar organisasi, maka berat bagi saya untuk

meninggalkan pekerjaan saat ini

7. Kepentingan pribadi akan saya korbankan

untuk organisasi jika saya menunda pekerjaan

8. Bagi saya bertahan di pekerjaan ini lebih

kepada „keinginan daripada „keharusan

9. Saya merasa tidak tenang jika meninggalkan

Alternatif Jawaban Pertanyaan/Pernyataan

SS

R KS STS

pekerjaan saat ini

10. Menurut saya bukan hal yang baik jika seorang

pegawai terlalu sering berpindah-pindah kerja

11. Saya merasa bahagia bekerja di organisasi ini

12. Bagi saya bekerja di organisasi saat ini

memberikan rasa bangga tersendiri

13. Organisasi ini sangat berarti bagi saya

Produktivitas Kerja Pegawai

1. Anda mampu bekerja sesuai dengan target

perusahaan

2. Anda mampu menyelesaikan pekerjaan tepat

pada waktunya

3. Anda mampu bekerja sesuai dengan standar

perusahaan

4. Kuantitas kerja yang diberikan sesuai dengan

kemampuan anda

5. Kuantitas kerja anda sesuai dengan standar

perusahaan

6. Anda bersedia diberi tambahan kuantitas kerja

diluar jam kerja apabila dibutuhkan

7. Anda hadir bekerja tepat waktu

8. Anda mematuhi norma-norma yang berlaku

pada perusahaan

9. Anda bersedia menggunakan seragam kerja pada hari-hari yang telah ditentukan

perusahaan

10. Anda menyadari ilmu pengetahuan sangat

diperlukan guna menunjang pekerjaan Anda.