yang tepat waktu dan sesuai dengan rencana, pencapaian hasil yang sesuai dengan kualitas dan kuantitas. Kondisi tersebut tentunya memunculkan kesenjangan
dimana seharusnya beban dan stres kerja yang tinggi akan menurunkan kinerja. Untuk itu penulis tertarik untuk meneliti faktor-faktor lainnya yang meningkatkan
kinerja karyawan pada PT. Prima Cahaya Indobeverage. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Prima Cahaya Indobeverage
adalah motivator insentif dan kepercayaan diri. Dugaan tersebut didasarkan pada kenyataan dilapangan bahwa PT. Prima Cahaya Indobeverage sangat
memperhatikan karyawannya dengan cara memberikan motivator insentif yang beragam dan pelatihan-pelatihan yang dapat meningkatkan kepercayaan diri
karyawan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan mengangkat judul
“PENGARUH MOTIVATOR INSENTIF PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN DIRI
SEBAGAI PEMEDIASI” Studi Kasus pada Karyawan PT. Prima Cahaya Indobeverage
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan dari penelitian ini adalah:
1. Apakah
motivator insentif berpengaruh pada kinerja karyawan? 2.
Apakah motivator insentif berpengaruh pada Kepercayaan diri? 3.
Apakah kepercayaan diri berpengaruh pada kinerja karyawan?
4. Apakah motivator insentif berpengaruh pada kinerja karyawan dengan
kepercayaan diri sebagai variabel pemediasi?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka tujuan dari penelitian ini adalah:
1. Untuk menguji pengaruh motivator insentif pada kinerja karyawan.
2. Untuk menguji pengaruh motivator insentif pada kepercayaan diri
3. Untuk menguji pengaruh kepercayaan diri pada kinerja karyawan.
4. Untuk menguji pengaruh motivator insentif pada kinerja karyawan dengan
kepercayaan diri sebagai variabel pemediasi.
1.4. Manfaat Penelitian
Dengan diadakannya penelitian ini penulis mempunyai harapan akan diperolehnya manfaat sebagai berikut:
1. Manfaat teoritis, yaitu:
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat khususnya bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya MSDM sebagai sumber bacaan atau referensi yang
dapat memberikan informasi teoritis dan empiris pada pihak-pihak yang akan melakukan penelitian lebih lanjut mengenai permasalahan ini, dan menambah
sumber pustaka yang telah ada. 2.
Manfaat praktis, yaitu: a.
Hasil penelitian ini dapat membuktikan adanya pengaruh motivator insentif dan kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
dengan penelitian ini diharapkan bisa menjadi suatu bentuk aplikasi dari ilmu yang diperoleh di bangku kuliah dan mampu memberikan tambahan
ilmu dan wawasan bagi mahasiswa. b.
Bagi PT. Prima Cahaya Indobeverage sebagai bahan masukan bagi pihak manajemen untuk menjaga seorang karyawan tetap bertahan dalam suatu
organisasi dan hendaknya manajemen memperhatikan pemberian insentif yang baik pada karyawan sehingga bisa meningkatkan kinerjanya.
11
BAB II LANDASAN TEORI
