Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi 2016 20
d Peningkatan Promosi TKI Ke Negara Tujuan Penempatan. Kegiatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan promosi dan mewujudkan
kerjasama dengan negara-negara penerima TKI, agency, userpengguna, lembaga-lembaga internasional lainnya, sehingga diperoleh gambaran
peluang kerja dan jabatan yang ada di luar negeri, dan job-order bagi penempatan TKI. Pada akhir tahun 2016 diharapkan telah terbuka peluang
kesempatan kerja di berbagai negara untuk jabatan formalskill dengan proporsi yang semakin besar.
SASARAN KEGIATAN DAN INDIKATOR KINERJA PENINGKATAN PROMOSI TKI KE NEGARA TUJUAN PENEMPATAN
Sasaran Program Kegiatan Indikator kinerja Sasaran
Target 2016
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI
Profesionalformal di negara promosi penempatan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan potensi peluang kerja
jabatan formal 10
Negara
B. PENETAPAN KINERJA TAHUN 2016
Penetapan Kinerja merupakan amanat Inpres Nomor 5 Tahun 2004 dan Surat Edaran Menteri Negara PAN Nomor: SE31M.PAN122004 tentang Penetapan
Kinerja. Penetapan kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen yang merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur
dalam rentang waktu satu Tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber daya yang dikelolanya. Tujuan khusus penetapan kinerja antara lain adalah untuk:
meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur; sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah dengan pemberi amanah; sebagai
dasar penilaian keberhasilankegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi; menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja
aparatur; dan sebagai dasar pemberian reward atau penghargaan dan sanksi. Agar lebih akomodatif dan responsif maka setiap tahun disusun rencana kinerja
yang berisi kegiatan-kegiatan yang mempunyai hubungan sebab akibat dengan sasaran yang telah ditetapkan dengan memperhitungkan perkembangan
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi 2016 21
stratejik Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi yang mutakhir. Konsekuensi logis dari kondisi tersebut adalah akan terdapat beberapa
penyesuaian yang dilakukan pada dokumen rencana kerja apabila dikaitkan dengan rencana strategis.
Perencanaan kinerja adalah salah satu komponen sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang berupa proses penyusunan rencana kinerja sebagai
penjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan dalam rencana strategik dan merupakan kegiatan rutin tahunan yang akan dilaksanakan oleh
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi. Untuk dapat mengukur keberhasilan pencapaian kinerja Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan
Promosi telah ditetapkan target tahunan untuk masing-masing sasaran dan kegiatan yang harus dicapai dengan menetapkan Indikator Kinerja.
RENCANA KINERJA DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target 2016
Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan
penempatan Jumlah Dokumen Kerjasama
Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI
dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses
penempatan 10
Dokumen
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesionalformal
di negara promosi penempatan Jumlah negara tujuan penempatan
dengan potensi peluang kerja jabatan formal
10 Negara
Meningkatnya kesesuaian kualifikasikompetensi CTKI
potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan
harmonisasi Meningkatnya Persentase
KesesuaianPadupadan sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi
Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
60
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar
kerja bagi pencari kerja LN 40
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi 2016 22
Penetapan Kinerja Tahun 2016
Penetapan kinerja Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi BNP2TKI telah mengacu pada Rencana Strategis Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan
Promosi BNP2TKI dimana Indikator indikator kinerja dan target tahunan yang
digunakan dalam penetapan kinerja ini adalah indikator kinerja utama tingkat Direktorat yang telah ditetapkan dan telah diintegrasikan dalam Renstra Deputi
Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi BNP2TKI tahun 2015-2019.
PENETAPAN KINERJA DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
Sasaran Strategis Indikator Kinerja
Target Anggaran
2016
Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran dengan negara
tujuan penempatan Jumlah Dokumen
Kerjasama Ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI
dengan Negara Tujuan Penempatan yang
berkontribusi dengan proses penempatan
10 Dokumen
4.930.000.000
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI
Profesionalformal di negara promosi
penempatan Jumlah negara tujuan
penempatan dengan potensi peluang kerja
jabatan formal 10
Negara 2.775.000.000
Meningkatnya kesesuaian kualifikasikompetensi
CTKI potensi dengan permintaan hasil
pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Meningkatnya Persentase KesesuaianPadupadan
sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi
Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
60 5.395.000.000
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai
informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
40
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
Deputi Bidang Kerjasama Luar Negeri dan Promosi 2016 23
B B
A A
B B
I I
I I
I I
A A
K K
U U
N N
T T
A A
B B
I I
L L
I I
T T
A A
S S
K K
I I
N N
E E
R R
J J
A A
A. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI 1. Metode Pengukuran Kinerja
