B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 36
g. Menjumlahkan jumlah pengalaman yang pernah diperoleh, kemudian bandingkan dengan pesyaratan pengalaman dalam KAK. Jika sesuai
persyaratan diberi nilai 100, jika kurang diberi nilai 0. h. Memeriksa sertifikat keahlian yang dimiliki SKA, khusus sertifikat keahlian
pekerjaan konstruksi dapat dicek di situs LPJK dapat dilihat pada evaluasi teknis pekerjaan konstruksi. jika tidak terdaftar di situs LPJK maka dilakukan
klarifikasi tertulis ke LPJK. Jika hasil klarifikasi sertifikat tersebut tidak terdaftar maka penyedia tersebut digugurkan karena pemalsuan dokumen. Jika
sertifikat ada dan terdaftar di LPJK maka diberi nilai 100, jika tidak memiliki sertifikat diberi nilai 0.
i. Memeriksa sertifikat bahasa yang dimiliki; jika kemampuan bahasa sangat
baik diberi nilai 100, baik dberi nilai 50, kurang baik diberi nilai 0. j.
Hasil penilaian kualifikasi tenaga ahli dicatat dan dimasukkan ke dalam kertas kerja dibawah ini.
Contoh cara mengevaluasi kualifikasi tenaga ahli :
POKJA ULP Kement
e
rian
X
di Jakarta Pengadaan Jasa Konsultansi M anajemen Konstruksi Pembangunan Gedung
Kantor
Nama Perusahaan : PT. A
Nama Tenaga Ahli : Ir. T , M Sc
Posisi yang diusulkan : Team Leader
a. Pendidikan
: S2 Arsitektur Nilai : 100
b. Pengalaman kerja profesional
No Periode
dari-sampai dengan Bln
Posisi Jabatan
Lingkup Referensi
Pengalaman Kerja TA
Jumlah
S TS S T M
1 5 Sept em ber 2011 - 5 Juni 2012
9 S
1 S
1
√
1 9
2 5 Februari 2011 - 5 Desem ber 2011
7 S
1 S
1
√
1 7
3 8 M aret 2010 - 8 Desem ber 2010
9 S
1 S
1
√
1 9
4 1 Desem ber 2008 - 1 Desem ber 2009
12 S
1 S
1
√
1 12
5 25 Januari 2008 - 25 November 2008
10 S
1 S
1
√
1 10
6 1 Juni 2006 - 1 Desem ber 2007
18 S
1 S
1
√
1 18
7 19 Okt ober 2005 - 19 April 2006
6 S
1 S
1
√
1 6
8 5 Februari 2004 - 5 Juni 2005
16 S
1 S
1
√
1 16
9 12 Juli 2002 -12 Januari 2004
18 S
1 S
1
√
1 18
10 4 April 2001 - 4 Juli 2002
15 S
1 S
1
√
1 15
11 Juni 2000 - Juli 2001
12 S
1 S
1
√
1 12
B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 37
12 30 Januari 1999 - 30 M aret 2000
12 S
1 S
1
√
1 12
13 1997 -1998
6 S
1 S
1
√
1 6
Tot al 150
bulan
13 tahun
Persyarat an KAK : 10 Tahun Nilai
100
c. Sertifikat M nilai 100 d. Bahasa : Baik nilai 50
Keterangan : Posisi: S = sesuai, TS = tidak sesuai
Lingkup: S = sesuai, M = menunjang, T = terkait Sertifikat: M = memiliki, TM = tidak memiliki
k. Dengan cara yang sama, dilakukan evaluasi kualifikasi tenaga yang lain sesuai persyaratan dalam dokumen pemilihan.
l. Hasil penilaian persyaratan kualifikasi pendidikan, pengalaman, sertifikat dan kemampuan bahasa dikalikan dengan bobotnya sehingga diperoleh nilai unsur.
Contoh perhitungan : Nilai pendidikan : 100
Bobot
: 30 Maka nilai unsur : 100 x 30 = 30
m. Dengan cara yang sama, dapat dihitung nilai unsur yang lain. Hasil perhitungan dimasukkan ke dalam kerja dibawah ini.
No Sub unsur
Nilai Bobot
Nilai x
bobot
1 Pendidikan
100 0,3
30
2 Pengalaman
100 0,2
20
3 Sertifikat
keahlian
100 0,4
40
4 Kemampuan
bahasa
50 0,1
5
1 95
n. Semua tenaga ahli yang dibutuhkan ada 4 orang tenaga ahli dan ditawarkan oleh penyedia dihitung dengan cara yang sama seperti contoh diatas.
o. Dihitung nilai setiap posisi tenaga ahli dan nilai kualifikasi tenaga ahli setiap penyedia dengan rumus sbb :
Nilai posisi = nilai unsur x bobot posisi Contoh perhitungan :
PT. A: Team leader
: 95 x 50 = 47,50 Tenaga ahli arsitektur
: 95 x 20 = 19,0
B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 38
Tenaga ahli struktur : 95 x 20 = 19,0
Tenaga ahli mekanikal elektrikal : 95 x 10 = 9,5 Jumlah nilai posisi
: nilai team leader + nilai ahli arsitektur + nilai ahli struktur + nilai ahli mekanikal elektrikal
: 47,5 + 19 + 19 + 9,5 = 95 Nilai kualifikasi tenaga ahli penyedia : jumlah nilai posisi x bobot
: 95 x 60 = 57 p. Dengan cara yang sama dapat dihitung nilai kualifikasi tenaga ahli setiap penyedia,
hasil perhitungan dimasukkan ke dalam kerja dibawah ini Rekapitulasi hasil penilaian tenaga ahli
Na ma
Pen yedi
a Posisi
yang diusulk
an Ha
sil Pe
nil
ai an
B o
b o
t p
o s
i s
i J
u m
l a
h B
o b
o t
Nilai Kuali
fikas i TA
PT. A
Team Leader 65
0,50 32,50
8 6
48
Tenaga Ahli Arsit ekt ur
95 0,2
19,00 Tenaga Ahli
St rukt ur 95
0,2 19,00
Tenaga Ahli M ekanikal
Elektrikal 95
0,1 9,50
PT.C
Team Leader 95
0,50 47,50
95 60
57 Tenaga Ahli
Arsitektur
95 0,2
19,00 Tenaga Ahli
Struktur
95 0,2
19,00 Tenaga Ahli
M ekanikal Elektrikal
95 0,1
9,50
PT.D
Team Leader 65
0,50 32,50
80 60
48 Tenaga Ahli
Arsit ekt ur 95
0,2 19,00
B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 39
Tenaga Ahli St rukt ur
95 0,2
19,00 Tenaga Ahli
M ekanikal Elektrikal
95 0,1
9,50
PT.E
Team Leader 45
0,50 22,50
60 60
36 Tenaga Ahli
Arsit ekt ur 75
0,2 15,00
Tenaga Ahli St rukt ur
75 0,2
15,00 Tenaga Ahli
M ekanikal Elektrikal
75 0,1
7,50 PT. F
Team Leader 45
0,50 22,50
60 60
36
Tenaga Ahli Arsit ekt ur
75 0,2
15,00 Tenaga Ahli
St rukt ur 75
0,2 15,00
Tenaga Ahli M ekanikal
Elektrikal 75
0,1 7,50
PT. G Team Leader
45 0,50
22,50 60
60 36
Tenaga Ahli Arsit ekt ur
75 0,2
15,00 Tenaga Ahli
St rukt ur 75
0,2 15,00
Tenaga Ahli M ekanikal
Elektrikal 75
0,1 7,50
PT. H Team Leader
65 0,50
32,50 80
60 48
Tenaga Ahli Arsitektur
95 0,2 19,00
Tenaga Ahli Struktur
95 0,2 19,00
Tenaga Ahli Mekanikal
Elektrikal
95 0,1
9,50
q. Hasil evaluasi teknis pekerjaan konsultansi yaitu pengalaman perusahaan, pendekatan dan metodologi dan kualifikasi tenaga ahli kemudian digabungkan,
sehingga diperoleh rekapitulasi evaluasi teknis jasa konsultansi.
Contoh perhitungan :
PT. A Nilai pengalaman Perusahaan
: 16,00 Nilai Pendekatan dan metodologi
: 13,20
B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 40
Nilai kualifikasi tenaga ahli : 48
Nilai teknis gabungan : nilai pengalaman perusahaan + ilai
pendekatan dan metodelogi + nilai kualifikasi tenaga ahli
:16,00 + 13,20 + 48 = 77,20
Nilai teknis gabungan yang diperoleh dibandingkan dengan ambang batas passing grade.
Ambang Batas passing grade adalah nilai minimal yang masih dapat diterima atau
ditoleransi. Dalam pengertian pengadaan konsultan, ambang batas passing grade adalah kemampuan minimal yang harus dimiliki konsultan baik badan usaha maupun
perorangan untuk melaksanakan pekerjaan yang sedang dikompetisikan. Salah satu cara
menentukan ambang batas dengan cara kuesioner ahli yaitu meminta pendapat para
ahli untuk yang memiliki kemapuan dan pengalaman dalam bidangnya.
r. Dengan cara sama, dapat dihitung nilai teknis penyedia yang lain dan hasil
perhitungan masukkan dalam kertas kerja dibawah ini:
Rekapitulasi evaluasi teknis jasa konsultansi
No Nam a
Penyedia Hasil penilaian
Nilai Gabungan
Evaluasi t eknis
Am bang Bat as
passing grade
Pengalam an perusahaan
Pendekat a n dan
M et odolog i
Kualifikasi Tenaga
Ahli Kesimp
ulan Ket eranga
n
1
PT. A 16,00
13,20
48
77,2
70 Lulus
2
PT.C 11,79
15,07
57
83,86
70 Lulus
Diundang pembukaa
n sampul II 3
PT.D 11,81
12,00
48
71,81
70 Lulus
4
PT.E 10,99
12,00
36
58,99
70 Gugur
5
PT.F 12,99
13,07
36
62,06
70 Gugur
6
PT.G 11,30
11,73
36
59,03
70 Gugur
7
PT.H 12,02
11,07
48
71,09
70
Lulus
B. Seleksi Umum Jasa Konsult ansi Berbent uk Badan Usaha
PELATI HAN TI NGKAT DASAR PENGADAAN BARANG JASA PEMERI NTAH 41
Penyedia dengan nilai teknis terbaik
yang diundang untuk pembukaan sampul II penawaran harga, sedangkan peringkat II dan III sebagai
cadangan. Apabila tidak ada peserta yang lulus evaluasi teknis maka seleksi dinyatakan
gagal. e. ULP membuat dan menandatangani Berita Acara Hasil Evaluasi Sampul I
yang paling sedikit memuat: i.
Nama seluruh peserta; ii.
Hasil evaluasi penawaran administrasi dan teknis termasuk alas an ketidaklulusan peserta;
iii. Nilai evaluasi teknis diurutkan mulai dari nilai tertinggi;
iv. Ambang batas nilai teknis;
v. Jumlah peserta yang lulus dan tidak lulus pada setiap tahapan evaluasi;
vi. Tanggal dibuatnya berita acara; dan
vii. Keterangan-keterangan lain yang dianggap perlu mengenai pelaksanaan
seleksi; viii.
Pernyataan bahwa seleksi gagal apabila tidak ada penawaran yang memenuhi syarat.
15. Penetapan peringkat teknis
