Fahriani Rodiana Rohmatillah, 2014. PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN
SEKRETARIAT DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu[Type text]
Oleh karena itu, upaya memecahkan masalah fenomena rendahnya produktivitas kerja karyawanbagian sekretariat di Dinas Perkebunan Jawa Barat
maka diperlukan pendekatan ilmu perilaku, khususnya teori perilaku organisasi. tertentu untuk memecahkan masalah tersebut.
1.2. Identifikasi dan Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka yang akan menjadi kajian dalam penelitian ini adalah masalah produktivitas kerja karyawan,
khususnya pada bagian sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat. Produktivitas merupakan aspek yang perlu diperhatikan untuk menciptakan
organisasi yang baik. Oleh karena itu perlu ada suatu pendekatan tertentu kepada karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas.
Perusahaan harus memperhatikan kondisi kerja yang ada, karena sangat berkaitan dengan tinggi rendahnya kepuasan karyawan. Apabila kondisi kerja
baik, maka hal tersebut dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan, begitu pula sebaliknya.
Dalam hal ini kondisi kerja sangat menunjang bagi individu dalam mencapai produktivitas kerja. Sebagaimana yang dikemukakan oleh Newstrom,
2007:97 bahwa: “Kondisi kerja terdiri dari faktor-faktor seperti kondisi fisik, kondisi psikologi, dan kondisi sementara dari lingkungan kerja, harus
diperhatikan agar karyawan dapat merasa nyaman dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas.”
Fahriani Rodiana Rohmatillah, 2014. PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN
SEKRETARIAT DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu[Type text]
Dari fenomena yang dikemukakan mengindikasikan bahwa produktivitas kerja karyawan bagian sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat masih
belum optimal. Apabila masalah diatas diabaikan, maka produktivitas kerja instansi pemerintah semakin disorot masyarakat. Berdasarkan uraian-uraian
tersebut, maka penulis merasa tertarik untuk mengkaji dan mengadakan penelitian lebih lanjut dalam skripsi yang berjudul:
“Pengaruh Kondisi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Sekretariat di Dinas
Perkebunan Provinsi Jawa Barat”
Berdasarkan uraian masalah di atas, dalam penelitian ini penulis merumuskan masalah menjadi sebagai berikut:
1. Bagaimana gambaran tingkat kenyamanan kondisi kerja yang terdiri dari
kondisi kerja fisik, kondisi kerja psikologis, dan kondisi kerja temporer pada bagian sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat ?
2. Bagaimana gambaran tingkat produktivitas kerja karyawan pada bagian
sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat ? 3.
Adakah pengaruh antara kondisi kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat ?
4. Adakah pengaruh antara kondisi kerja psikologis terhadap produktivitas kerja
karyawan pada bagian sekretariat di Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat ? 5.
Adakah pengaruh kondisi kerja temporer terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian sekretariat di Dinas Pekebunan Provinsi Jawa Barat ?
Fahriani Rodiana Rohmatillah, 2014. PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN
SEKRETARIAT DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |perpustakaan.upi.edu[Type text]
6. Berapa besar pengaruh bersama antara kondisi kerja yang terdiri dari kondisi
kerja fisik, kondisi kerja psikologis, dan kondisi kerja temporer terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian sekretariat di Dinas Perkebunan
Provinsi Jawa Barat ?
1.3. Tujuan Penelitian
