PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT MEDAN.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero)
P3B SUMATERA UPT MEDAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

ZULMI IRAWAN
7113210049

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2015

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT, ata berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan baik, dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan”
penelitian ini dilakukan sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjan Ekonomi pada Jurusan
Manajemen, Fakultas Ekonomi di Universitas Negeri Medan.
Dengan kemurahaan dan kemudahan yang diberikan oleh Allah SWT, dan bantuan dari
semua pihak, baik keluarga, pihak PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan maupun pihak
fakulttas akhirnya terselesaikan skrispi ini.
Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
semua pihak yang telah membantu/menduung penulis dalam penyelesaian skripsi ini, antara lain
:
1. Bapak Prof. Dr. Syawal Gultom, M.Pd sebagai Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Drs. Kustoro Budiarta, M.E selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si selaku pembantu Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Medan.
4. Ibu T. Teviana, SE,M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
5. Ibu Dita Amanah, MBA selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
6. Ibu Aprinawati, SE, MM sebagai Dosen Pembimbing yang telah memberikan arahan,
bimbingan, motivasi, serta meluangkan waktu selama proses penulisan skripsi.


7. Seluruh dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan, yang telah
banyak memberikan ilmu-ilmu kepada peneliti selama menjadi mahasiswa.
8. Staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan atas bantuannya dalam urusan
administrasi peneliti.
9. Pemimpin, Staf dan Karyawan Kantor PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan.
10. Teristimewa kepada Ibunda Jumini dan Ayahanda Irwanto, yang telah memberikan motivasi,
bimbingan, dorongan dan telah berkorban moril maupun moral maupun materil demi
keberhasilan saya.
11. Kepada sahabatku Ferbi Ramadhan, Ghandi Moehamad, Dodi Rivay, Aryo Bimo, Upik
Kariana. Terima Kasih atas dukungan dan kesenangan yang telah kalian berikan selama
berjuang di Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan dan temanteman semua. Semoga kita menjadi orang sukses, seperti yang di harapkan orang tua kita.
Amin.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna dan terdapat kekurangan akibat
segala keterbatasan yang dimiliki, untuk itu dengan segala kkerendahaan hati penulis menerima
kritik dan saran yang membantu dan berguna untuk pengembangan diri bagi penulis dimasa yang
akan datang.

Medan,


Juni 2015

Zulmi Irawan
NIM. 7113210049

ABSTRAK

ZULMI IRAWAN, NIM 7113210049, Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan. Skripsi
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan Tahun 2015.
Kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawan, karena dengan
meningkatnya kinerja karyawan otomatis akan meningkatkan kinerja perusahaan. penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Medan, dengan populasi 175 orang dan
sampel 64 orang.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan cara menyebar angket yang
pengukurannya dengan skala linkert dan diolah secara statistik dengan menggunakan Analisis
Jalur. Sesuai dengan model diagram jalur, ditemukan persamaan struktural yaitu : Y = PyX1 +

PyX2 + ฀ diolah dengan program SPSS 20.0 For Windows.


Setelah data analisis dengan bantuan SPSS 20 maka diperoleh persamaan analisis jalur Y
= 0,365 X1 + 0,568 X2 + 0,482 ฀. Selanjutnya nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,767
yang memiliki arti bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi
kinerja karyawan sebesar 76,7% dan sisanya ditentukan oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan
pengolahan data yang dilakukan dapat dilihat dan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,005. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotes diterima yang artinya ada pengaruh antara
budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

ZULMI IRAWAN, NIM 7113210049, Effect of Organizational Culture and Work
Discipline on Employee Performance At PT. PLN (Persero) P3B Sumatra Medan UPT.
Thesis Department of Management, Faculty of Economics, University of Medan in 2015.
The performance of an organization is determined by the performance of the employee,
because with the increased performance of employees will automatically improve the
performance of the company. This study aims to determine the effect of organizational culture
and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) P3B Sumatra Medan UPT,

with a population of 175 people and a sample of 64 people.
The data analysis technique used is by spreading questionnaire with a scale of
measurement linkert and statistically processed using Path Analysis. In accordance with the
model of the path diagram, found that structural equation: Y = PyX1 + PyX2 + ฀ processed with
SPSS 20.0 for Windows.
After the data analysis using SPSS 20 then the path analysis equation Y = 0,365 X1 +
0,568 X2 + 0.482฀. Furthermore, the coefficient of determination (R2) of 0.767 which means
that the culture of the organization and discipline of work simultaneously affects the
performance of employees is 76.7% and the remainder is determined by other factors. Based on
the data processing can be viewed and obtained significance value of 0.000