Responden berdasarkan jenis kelamin Responden berdasarkan Usia Responden berdasarkan Pendidikan Akhir

Kuesioner terdiri dari 3 item pertanyaan yang mewakili indikator dari 3 tiga variabel. Variabel Etika Kerja Islam terdiri dari 17 item pertanyaan, Komitmen Organisasi sebanyak 7 item pertanyaan dan Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 7 utem pertanyaan. Dari 120 kuesioner yang dibagikan ke responden hanya 55 kuesioner yang diisi dan dikembalikan ke peneliti. Dan selanjutnya, kuesioner yang dikembalikan peneliti melakukan pengujian keabsahan dengan cara uji validitas dan reliabilitas.

C. Gamabaran Umum Responden

1. Responden berdasarkan jenis kelamin

Dari 55 karyawan responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, dilakukan pembedaan terhadap jenis kelamin responden. Komposisi responden berdasarkan jenis kelamin ditampilkan diagram dan tabel berikut Gambar. 4.3. Responden berdasarkan jenis kelamin Tabel. 4.2. Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Presentase Laki-laki 28 51 Perempuan 27 49 Total 55 100 Sumber: Data diolah 2016 Berdasarkan hasil diagram dan tabel di atas dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah laki-laki sejumlah 28 Karyawan atau 51, sedangkan yang perempuan sejumlah 27 karyawan atau 49. Hal ini menunjukan bahwa responden yang mengisi kuesioner lebih banyak laki- laki dari pada perempuan

2. Responden berdasarkan Usia

Karakteristik Responden yang menjadi subjek dalam penelitian ini, berdasarkan usia, ditunjukan pada gambar diagram dan tabel di bawah ini. Gambar.4.4: Responden Berdasarkan Usia Tabel.4.3: Responden Berdasarkan Usia Umur Jumlah orang Presentase 20-25 Tahun 14 25 26-30 Tahun 29 53 31-35 Tahun 6 11 36-40 Tahun 4 7 41-45 Tahun 2 4 Total 55 100 Sumber: Data diolah 2016 Dari hasil olah data di atas menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah yang berusia 26-30 Tahun, yaitu sebanyak 29 Karyawan atau 53, diikuti oleh responden yang berusia 20-25 Tahun, yaitu sebanyak 14 karyawan atau 25, selanjutnya responden yang berusia 31- 35 Tahun, yaitu sebanyak 6 karyawan atau 11, dan yang berumur 36-40 Tahun, yaitu sebanyak 4 karyawan atau 7 serta umur 41-45 Tahun, sebanyak 2 .

3. Responden berdasarkan Pendidikan Akhir

Karakteristik Responden yang menjadi subjek dalam penelitian ini, pendidikan akhir, ditunjukkan pada gambar diagram dan tabel di bawah ini. Gambar. 4.5: Responden berdasarkan Pendidikan Akhir Tabel.4.4: Responden berdasarkan Pendidikan akhir Pendidikan Akhir Jumlah orang Presentase S 1 46 84 Diploma 1 2 SMA 8 14 Total 55 100 Sumber: Data diolah 2016 Hasil olahan Data pada tabel di atas menunjukan dari 55 responden, kebanyakan responden dalam penelitian ini berada pada klasifikasi pendidikan terakhir S1 dengan persentase sebesar 84. Sedangkan persentase responden terkecil yaitu sebesar 2 berasal dari klasifikasi responden dengan pendidikan terakhir Diploma.

4. Responden berdasarkan masa kerja

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG YOGYAKARTA

0 6 16

ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

0 2 83

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

11 102 174

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln

0 2 21

Cover Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 6

Abstract Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Citizenship Behavior Dan Komitmen Pada Bank Syariah Mandiri Medan

0 0 2

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BNI SYARIAH CABANG SEMARANG - Test Repository

1 1 149

Analisis Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Karyawan untuk Berpindah dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderasi Studi pada BNI Syariah Cabang Surakarta. - Test Repository

0 1 171

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16