38
berada diruangan dan merasa senang serta bersemangat untuk melaksanakan tugas-tugasnya.
2.4.1 Pengertian Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah kondisi internal maupun eksternal yang dapat mempengaruhi semangat kerja sehingga dengan demikian pekerjaan dapat
diharapkan selesai lebih cepat dan lebih baik Nitisemito, 1992:159. Menurut Basuki dan Susilowati 2005:40, lingkungan kerja adalah
segala sesuatu yang berada dilingkungan yang dapat mempengaruhi baik secara langsung maupun tidak langsung seseorang atau sekelompok orang di
dalam melaksanakan aktivitasnya. Lingkungan kerja merupakan suatu masalah yang perlu diperhatikan
oleh setiap orang yang melakukan suatu pekerjaan, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan atau
menghasilkan barang atau jasa. Lingkungan kerja dapat menimbulkan dampak langsung pada produktifitas kerja para karyawan, karena bila salah satu faktor
penting tersebut tidak memenuhi standar kepentingan karyawan, maka hasil kerja karyawan tidak bisa memenuhi target yang telah ditetapkan perusahaan
Basuki dan Susilowati, 2005:40. Dalam setiap organisasi dapat dipastikan akan berusaha untuk
memperhatikan lingkungan kerja para karyawan guna mendukung kinerjanya. Oleh karena itu, diperlukan kerja sama yang baik antara karyawan maupun
39
atasan. Keberhasilan suatu kerja sama sangat dipengaruhi oleh orang-orang yang berada di dalamnya baik yang digerakkan maupun yang menggerakkan.
Kegagalan terhadap pergerakan ini tidak hanya terletak pada kurangnya pengetahuan saja, melainkan dapat juga terletak pada lingkungan kerja yang
dapat mempengaruhi semangat dari mereka Basuki dan Susilowati, 2005:40.
2.4.2 Menurut Nitisemito 1992:159, lingkungan kerja diukur melalui:
a. Suasana kerja Hal ini dimaksudkan bahwa kondisi kerja yang ada menyenangkan,
nyaman dan aman bagi setiap karyawan yang berada didalamnya. Setiap karyawan selalu menginginkan suasana kerja yang
menyenangkan, karena berapapun besarnya jumlah kompensasi yang diberikan perusahaan, tapi kalau suasana kerja kurang menyenangkan,
niscaya tidak betah. b. Hubungan dengan rekan kerja
Hal ini dimaksudkan hubungan dengan rekan kerja harmonis dan tanpa ada saling intrik diantara sesama rekan kerja. Salah satu faktor yang
dapat mempengaruhi karyawannya tetap tinggal dalam satu organisasi adalah adanya hubungan yang harmonis diantara rekan kerja.
Hubungan kerja yang harmonis dan kekeluargaan merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
c. Tersedianya fasilitas kerja
40
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk mendukung kelancaran kerja lengkap atau mutahir. Tersedianya fasilitas kerja
yang lengkap, walaupun tidak baru merupakan salah satu penunjang kelancaran bekerja.
2.4.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja
