48
terlihat dari populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Nyonya Meneer Semarang yang bersifat Heterogen.
Jumlah sampel pada masing-masing bagian ditentukan dari rumus sebagai berikut:
kan angdibutuh
respondeny x
otal respondent
ntu agianterte
respondenb Sampel
∑ ∑
∑ =
Tabel 3.1.2 Pembagian Jumlah Sampel No.
Sub Bagian Jumlah karyawan
Jumlah Sampel
1. Peracikan 382
31 2. Pengisian
375 31
3. Pembungkusan 368
30
Jumlah 1125
92 Sumber : PT Nyonya Meneer Semarang, 2010
3.2 Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah objek penelitian, atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi, 2006:118. Variabel dalam penelitian
ini terdiri dari variabel bebas X dan variabel terikat Y.
1. Variable bebas X
Yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat Suharsimi, 2006:118. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari:
a. Kompensasi X1
49
Kompensasi adalah semua pendapatan berbentuk uang yang diterima karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan, dengan indikator sebagai berikut : 1 Gaji
2 Bonus 3 Tunjangan
b. Motivasi X2 Motivasi kerja adalah sesuatu yang mengarahkan, mendorong, dan
menciptakan kegairahan kerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi dengan mau bekerja sama dan
bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan, dengan indikator sebagai berikut:
1 Fisiologis 2 Keamanan
3 Sosial 4 Penghargaan
5 Aktualisasi diri c. Lingkungan kerja X3
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang mempengaruhi karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang didalam melakukan aktivitasnya, dengan
indikator sebagai berikut : 1 Suasana kerja
2 Hubungan dengan rekan 3 Tersedianya fasilitas kerja
50
d. Variable terikat Y Yaitu variabel yang dipengaruhi variabel bebas Suharsimi, 2006:118.
Dalam penelitian ini yang menjadi variable terikat adalah kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas seorang karyawan atas kemampuan usaha, kesempatan, dan kecakapan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang
diberikan kepadanya, dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai moral maupun etika, dengan indikator
sebagai berikut : 1 Kualitas kerja
2 Kuantitas kerja 3 Ketepatan waktu
4 Efektivitas 5 Kemandirian
3.3 Metode Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah : 1. Metode Angket kuesioner
Metode angket Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan
tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui Suharsimi, 2006:151. Angket atau kuesioner dalam penelitian ini digunakan untuk mencari data
tentang kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Angket yang dipergunakan adalah tipe pilihan
untuk memudahkan bagi responden dalam memberikan jawaban. Angket yang
51
digunakan adalah kiesioner skala likert dimana setiap item soal disediakan 5 jawaban option dengan skor masing-masing sebagai berikut:
a. Untuk jawaban SS responden diberi skor 5 b. Untuk jawaban S responden diberi skor 4