Variabel Penelitian Metode Pengumpulan Data

48 terlihat dari populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Nyonya Meneer Semarang yang bersifat Heterogen. Jumlah sampel pada masing-masing bagian ditentukan dari rumus sebagai berikut: kan angdibutuh respondeny x otal respondent ntu agianterte respondenb Sampel ∑ ∑ ∑ = Tabel 3.1.2 Pembagian Jumlah Sampel No. Sub Bagian Jumlah karyawan Jumlah Sampel 1. Peracikan 382 31 2. Pengisian 375 31 3. Pembungkusan 368 30 Jumlah 1125 92 Sumber : PT Nyonya Meneer Semarang, 2010

3.2 Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah objek penelitian, atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian Suharsimi, 2006:118. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas X dan variabel terikat Y.

1. Variable bebas X

Yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat Suharsimi, 2006:118. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari: a. Kompensasi X1 49 Kompensasi adalah semua pendapatan berbentuk uang yang diterima karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan, dengan indikator sebagai berikut : 1 Gaji 2 Bonus 3 Tunjangan b. Motivasi X2 Motivasi kerja adalah sesuatu yang mengarahkan, mendorong, dan menciptakan kegairahan kerja karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi dengan mau bekerja sama dan bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan, dengan indikator sebagai berikut: 1 Fisiologis 2 Keamanan 3 Sosial 4 Penghargaan 5 Aktualisasi diri c. Lingkungan kerja X3 Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang mempengaruhi karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang didalam melakukan aktivitasnya, dengan indikator sebagai berikut : 1 Suasana kerja 2 Hubungan dengan rekan 3 Tersedianya fasilitas kerja 50 d. Variable terikat Y Yaitu variabel yang dipengaruhi variabel bebas Suharsimi, 2006:118. Dalam penelitian ini yang menjadi variable terikat adalah kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas seorang karyawan atas kemampuan usaha, kesempatan, dan kecakapan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai moral maupun etika, dengan indikator sebagai berikut : 1 Kualitas kerja 2 Kuantitas kerja 3 Ketepatan waktu 4 Efektivitas 5 Kemandirian

3.3 Metode Pengumpulan Data

Dalam penelitian ini metode pengumpulan data yang digunakan adalah : 1. Metode Angket kuesioner Metode angket Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui Suharsimi, 2006:151. Angket atau kuesioner dalam penelitian ini digunakan untuk mencari data tentang kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Angket yang dipergunakan adalah tipe pilihan untuk memudahkan bagi responden dalam memberikan jawaban. Angket yang 51 digunakan adalah kiesioner skala likert dimana setiap item soal disediakan 5 jawaban option dengan skor masing-masing sebagai berikut:

a. Untuk jawaban SS responden diberi skor 5 b. Untuk jawaban S responden diberi skor 4

Dokumen yang terkait

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER DI SEMARANG.

1 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, KEAHLIAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PT. NYONYA MENEER SEMARANG.

0 4 11

Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rodeo Prima Jaya Semarang.

1 4 4

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Akuntansi Pt. Jamu Air Mancur Karanganyar).

0 6 16

PENGARUH GENDER, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gender, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Akuntansi PT. Solo Murni).

0 5 18

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 0 2

(ABSTRAK) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT NYONYA MENEER SEMARANG.

0 1 2

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang.

0 0 2

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG - Unissula Repository

0 0 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG - Unika Repository

0 0 14