SKEMA PEMBIAYAAN TUNJANGAN PEGAWAI BERBASIS KINERJA
BAB III METODE PENELITIAN 3-5
3.5 Kerangka Berpikir
Kerangka berpikir dalam penyusunan kajian ini dijabarkan pada gambar berikut.
Gambar 3.2 Kerangka Berpikir
Sumber: Diskusi Internal, 2014
3.6 Metode Pendekatan Studi
Metode pendekatan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif yang dilakukan dengan cara terlebih dahulu meneliti bahan-bahan kepustakaan
atau menginventarisasi hukum positif yang relevan dengan permasalahan yang diteliti dan mengacu kepada norma-norma hukum yang terdapat dalam
peraturan perundang-undangan atau mengkaji data sekunder.
SKEMA PEMBIAYAAN TUNJANGAN PEGAWAI BERBASIS KINERJA
BAB III METODE PENELITIAN 3-6
3.7 Metode Pengumpulan Data
Dalam penyusunan kajian ini akan dilakukan pengumpulan data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan melalui wawancara, studi
banding, dan FGD yang melibatkan seluruh stakeholders terkait, baik di dalam maupun di luar lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Metode wawancara dan FGD dilakukan untuk mendapatkan data terkait kepegawaian dan variable kerja PNS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Sedangkan studi banding dilakukan untuk mendapatkan data atau informasi terkait remunerasi tunjangan kinerja yang diterapkan daerah terkait untuk
selanjutnya dijadikan bahan dalam merumuskan model tunjangan berbasis kinerja di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung.
Gambar 3.3 Metode Pengumpulan Data
Sumber: Diskusi Internal, 2014
Data sekunder didapatkan dengan melakukan studi literatur. Adapun studi literatur ini dilakukan pada:
Kajian Perumusan Model Remunerasi bagi PNSD Provinsi Kepulauan Bangka Belitung yang disusun oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Provinsi Kepulauan Bangka Belitung pada tahun 2012 dan rencana-rencana lain terkait pemberian remunerasi.
Dokumen dasar hukum seperti Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Menteri, Peraturan Daerah, dan lain-lain.
SKEMA PEMBIAYAAN TUNJANGAN PEGAWAI BERBASIS KINERJA
BAB III METODE PENELITIAN 3-7
Literatur-literatur yang berkaitan dengan penilaian prestasi kerja dan pemberian tunjangan berbasis kinerja.
3.8 Kebutuhan Data
Kategori