SKEMA PEMBIAYAAN TUNJANGAN PEGAWAI BERBASIS KINERJA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2-12
Pengabdian pada masyarakat = 1 jam
Administrasi = 2 jam
Sehingga jumlah beban kerja wajib adalah 24 jam dalam 4 hari kerja. Maka, remunerasi yang diterima=
TotalBebanKerjabasic + merit 24
xKoefisienDosenxGajiDasar
2.4.2 Remunerasi Sistem Indeks
Sistem ini menyelenggarakan sistem remunerasinya dari pendapatan jasa medis, jasa keperawatan, jasa kefarmasian, jasa paramedis non-keperawatan
dan jasa tenaga teknis yang tercantum di dalam tarif RS. Insentif diberikan kepada seluruh karyawan berdasarkan indexing, yang sumbernya berasal dari
Pos Remunerasi. Indexing adalah cara atau perangkat untuk menentukan besaran score individu karyawan sesuai dengan beban kerjanya. Berikut adalah
berbagai jenis basis dalam melakukan indexing:
a. Basic index atau index dasar untuk penghargaan sebagai insentif dasar bagi
seluruh karyawan yang standarnya diadopsi dari gaji pokok karyawan yang bersangkutan dengan ketentuan setiap Rp100.000,00 gaji pokok sama
dengan 1 satu nilai index. Karyawan honorer Rumah Sakit gaji pokoknya disetarakan dengan gaji pokok terendah PNS sesuai dengan pendidikannya.
b. Kualifikasicapacity index adalah untuk memberikan penghargaan nilai
kualifikasicapacity berdasarkan pendidikan karyawan atau keterampilan yang bersertifikat.
c. Risk index adalah nilai untuk resiko yang diterima karyawan akibat
pekerjaannya.
d. Emergency index adalah penilaian terhadap beban emergency yang harus
disegerakkan.
e. Position index adalah untuk menilai beban jabatan yang disandang
karyawan yang bersangkutan.
SKEMA PEMBIAYAAN TUNJANGAN PEGAWAI BERBASIS KINERJA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2-13
f. Performance index untuk mengukur hasilpencapaian kerja dari karyawan.
Kinerja dikaitkan denan sistem akuntabilitas kinerja sistem manajemen kinerjaPMS. Nilai indeks kinerja adalah dua kali basic index. Penilaian indeks
kinerja berdasarkan pada penilaian pejabat di rumah sakit adalah terhadap pencapaian targestandar yang telah ditentukan dalam rencana kinerja
individu.
2.4.3 Remunerasi melalui Sistem Insentif Berbasis Kinerja
a. Perhitungan berdasarkan output: Pencapaianoutput
Targetoutput x100
b. Perhitungan berdasarkan target waktu: Targetwaktu
Pencapaianwaktu x100
c. Perhitungan pemberian insentif berdasarkan pengukuran kinerja: Insentif = StandarTunjanganKinerjaxkoefisienprestasikerja
2.5 Sistem Remunerasi bagi Pegawai Negeri Sipil
