D. Skema Penelitian
Tipe Kepribadian A Sangat mementingkan waktu
Tidak sabar terhadap hal-hal
atau orang lain yang menghalangi pemenuhan
tujuannya kompetitif
Sering membawa pekerjaan kantor ke rumah untuk
dikerjakan di akhir minggu Sering memikirkan 2 hal
sekaligus Bekerja dalam waktu yang
lama Memiliki tendensi emosi
negatif
Lebih rentan dengan konflik pekerjaan keluarga
Konflik Pekerjaan Keluarga Time-based conflict
Strains-based conflict Bekerja dalam waktu yang
lama Tendensi emosi negatif
Tipe Kepribadian B Menyalahkan faktor eksternal
Mudah menunjukkan ekspresi Mampu bekerja secara efektif
Mendengarkan orang lain
dengan sabar
Menyalahkan orang lain Mengekspresikan emosi ke
peran yang lain Menyelesaikan pekerjaan satu
per satu Mampu mendengarkan
pasangan atau anak-anak
Konflik Keluarga Pekerjaan Strains-based conflict
Tidak fokus dalam bekerja Cenderung menunda pekerjaan
untuk mendengarkan pasangan atau anak-anak
Lebih rentan dengan konflik keluarga pekerjaan
E. Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1. Terdapat perbedaan konflik pekerjaan keluarga ditinjau dari tipe
kepribadian A dan B 2. Terdapat perbedaan konflik keluarga pekerjaan ditinjau dari tipe
kepribadian A dan B
37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan penelitian komparatif yaitu penelitian mengenai perbandingan antara satu variabel dengan variabel yang lain
Purwanto Sulistyastuti, 2008. Di dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui perbedaan konflik peran ganda ditinjau dari tipe kepribadian A dan
B.
B. Identifikasi Variabel Penelitian
Variabel-variabel yang digunakan dalam analisis data untuk menguji hipotesis adalah :
1. Variabel bebas : a. Kepribadian tipe A
b. Kepribadian tipe B 2. Variabel tergantung
: Konflik peran ganda
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian
1. Konflik peran ganda Konflik peran ganda merupakan suatu konflik yang muncul pada
karyawan saat tanggungjawab dalam salah satu peran bertentangan dengan peran yang lain.
Kategori