BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PEGAWAI
PADA BADAN KETAHANAN PANGAN MEDAN
Setiap perusahaan maupun instansi pemerintahanmemiliki tenaga kerja pegawai agar perusahaan maupun instansi pemerintahan tersebut dapat
menjalankan usaha dan menjalankan tujuan dari instansi pemerintahan tersebut. Tenaga kerja pegawai diberikan gaji sebagai ucapan balas jasa atas
apa yang telah ia lakukan. Badan Ketahanan Pangan juga memilki pegawai agar bisa menjalankan
visi dan misi serta tugas yang telah ditetapkan oleh pemerintah sesuai dengan peraturan Gubernur Sumatera Utara. Salah satu cara untuk meningkatkan
rangsangan kerja para pegawai yaitu dengan memberi imbalan dalam bentuk uang natura. Balas jasa yang diterima dalam bentuk uang disebut sebagai
gaji. Pembayaran gaji dan upah merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan.
A. Pengertian gaji dan upah
Dalam lingkup pegawai negeri, gaji memiliki defenisi sendiri, yakni pengeluaran untuk kompensasi yang harus dibayarkan kepada pegawai
pemerintah berupa gaji pokok ditambah dengan tunjangan – tunjangan yang sah yang berhak diterima oleh penerima gaji berdasarkan peraturan perundang
– undangan yang berlaku.
Universitas Sumatera Utara
Adapun pengertian gaji dan upah menurut para ahli, yaitu : Menurut Mardi 2011:107 :
“Gaji adalah sebuah bentuk pembayaran atau sebuah hak yang diberikan oleh sebuah perusahaan atau instansi kepada pegawai tetap, sedangkan upah
merupakan sejumlah hak yang diberikan oleh suatu perusahaan atau instansi kepada peagawainya sebagai bentuk pembayaran di luar jam kerja”
Menurut Mulyadi 2001:373 : “Gaji umumnya merupakan pembayaran jasa yang dilakukan oleh
karyawan yang mempunyai jenjang jabatan dan dibayarkan secara bulanan, sedangkan upah merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan
oleh karyawan pelaksana buruh umumnya dibayarkan berdasarkan hari kerja, jam kerja, atau jumlah satuan produk yang dihasilkan oleh karyawan”
Menurut Anastasia dan Lilis 2011 : 174 : “Upah diberikan atas dasar kinerja harian, dan terkadang berdasarkan pada
unit produk yang dihasilkan sedangkan gaji diberikan atas dasar kinerja bulanan”
Sedangkan menurut Niswonger, warren, reeve dan fess 1999:446 : “Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa atas jasa
manejerial, jasa administrasi dan jasa – jasa yang sama, sedangkan istilah upah biasanya digunakan untuk pembayaran kepada karyawan lapangan baik yang
terdidik maupun tidak terdidik”
Perbedaan antara gaji dan upah : A.
Gaji a.
Berlaku secara nasional
Universitas Sumatera Utara
b. Dikeluarkan oleh pemerintah pusat
c. Biasanya ditinjau 5 tahun sekali
d. Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan
e. Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan diikuti dengan
sistem tunjangan B.
Upah a.
Dapat berlaku secara lokal b.
Dikeluarkan pemerintahan daerah c.
Ditinjau setiap 1 tahun sekali d.
Dasar pemberian adalah hasil dan waktu e.
Tidak ada sistem kenaikan f.
Tidak ada sistem tunjangan Dari pengertian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa gaji dan upah
merupakan ungkapan balas jasa yang telah dilakukan pegawai selama bekerja berdasarkan ketentuan yang berlaku di masing – masing perusahaan dengan
berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya dan bertujuan untuk mempertahankan pegawai.
B. Unsur – unsur gaji dan upah
