b. Dikeluarkan oleh pemerintah pusat
c. Biasanya ditinjau 5 tahun sekali
d. Ada sistem kenaikan dengan jumlah perincian dari pusat pemerintahan
e. Dasar pemberian adalah golongan tingkat pekerjaan diikuti dengan
sistem tunjangan B.
Upah a.
Dapat berlaku secara lokal b.
Dikeluarkan pemerintahan daerah c.
Ditinjau setiap 1 tahun sekali d.
Dasar pemberian adalah hasil dan waktu e.
Tidak ada sistem kenaikan f.
Tidak ada sistem tunjangan Dari pengertian diatas, maka dapat disimpulkan bahwa gaji dan upah
merupakan ungkapan balas jasa yang telah dilakukan pegawai selama bekerja berdasarkan ketentuan yang berlaku di masing – masing perusahaan dengan
berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya dan bertujuan untuk mempertahankan pegawai.
B. Unsur – unsur gaji dan upah
Karyawan memilki pengaruh penting pada sebuah perusahaan maka dari itu karyawan tersebut harus diberikan gaji, dalam suatu perusahaan terdapat
berbagai unsur dari biaya dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Menurut Sugiyarso dan Winarni 2005 : 97 unsur-unsur gaji dan
upah seperti tertara dibawah ini :
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji pokok
Gaji pokok merupakan gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya.
2. Premi
Premi adalah upah tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar
yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Maka bagi karyawan tersebut akan diberikan upah tambahan sebesar jumlah kelebihan standar.
3. Lembur
Lembur merupakan upah yang dibayar kepada karyawan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Biasanya karyawan yang
telah melakukan pekerjaan melebihi jam kerjanya maka akan memperoleh tariff yang lebih tinggi dibanding tarif sebelumnya.
4. Bonus
Bonus merupakan upah yang diberikan perusahaan pada suatu tahun fiskal memperoleh keuntungan yang ditetapkan setelah berkonsultasi dengan
pemerintah dan sarikat kerjanya. 5.
Catu Catu merupakan upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam
bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras dan sebagainya. 6.
Perlengkapan dan sarana lain Merupakan upah yang diterima karyawan secara tidak langsung, upah ini
berupa bentuk jasa seperti : Pelayanan kesehatan dan transportasi yang
Universitas Sumatera Utara
diterima tidak dalam bentuk uang. Begitu juga pada Badan Ketahanan Pangan memilki unsur – unsur gaji dan
upah pada Badan Ketahanan Pangan adalah sebagai berikut : 1.
Gaji pokok adalah gaji yang diberikan kepada PNS CPNS yang diangkat dalam satu pangkatgolongan ruang atau masa kerja sesuai dengan
ketentuan yang berlaku. 2.
Tunjangan istrisuami adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS CPNS yang beristribersuami yang sah sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, besarnya tunjangan istrisuami adalah 10 dari gaji pokok. 3.
Tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan kepada PNSCPNS yang mempunyai anak anak kandung, paling banyak anak yang ditanggung
adalah 2 orang dan belum berusia 21 tahun, tidak atau belum pernah menikah, tidak mempunyai penghasilan sendiri, dan berusia maksimum 25
tahun jika masih menjalani pendidikan dengan melampirkan surat keterangan aktif kuliah. Besarnya tunjangan anak adalah 2 dari gaji
pokok untuk satu anak. 4.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu menurut ketentuan yang
berlaku. Tunjangan jabatan pada Badan Ketahanan Pangan dibagi menjadi dua, yaitu :
a. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan pada
sekretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya. Tunjangan
Universitas Sumatera Utara
struktural terbagi tiga, yaitu : eselon 2, eselon 3 dan eselon 4. b.
Tunjangan jabatan fungsional umum adalah tunjanganyang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang tidak menjabat jabatan struktural
sebagaimana diatur dalam keputusan menteri yang membidangi pendayagunaan aparatur negara. Tunjangan jabatan fungsional umum
terbagi atas tiga golongan, yaitu : golongan 4, golongan 3 dan golongan 2.
5. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh
pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam potongan. Tunjangan pajak penghasilan ini menggunakan pph21.
6. Tunjangan beras adalah tunjangan pangan yang diberikan kepada
PegawaiNegeri Sipil dalam bentuk natura beras sebesar 10 kg per jiwa dalam bentuk natura uang .
7. Subsidi askes ini merupakan subsidi dari pemerintah agar diketahui besar
biaya pengeluaran untuk askes.Tunjangan ini juga dimasukkan kedalam potongan.
8. Pembulatan bertujuan untuk memudahkan pembayaran gaji karena tidak
ada nilai uang nominal kecil. Potongan-potongan yang ada pada daftar gaji pegawai Badan Ketahanan
Pangan Medan yaitu : a.
Iuran Wajib Pajak Pegawai IWP merupakan potongan untuk disalurkan ke tabungan pensiun pegawai dan akan dikembalikan saat pegawai
tersebut pensiun.
Universitas Sumatera Utara
b. Tunjangan pajak penghasilan adalah tunjangan ini biasanya disubsidi oleh
pemerintah, tapi dimasukkan juga kedalam penghasilan. Tunjangan pajak penghasilan ini menggunakan pph 21.
c. Iuran askessubsidi askesmerupakan subsidi dari pemerintah agar diketahui
besar biaya pengeluaran untuk askes. Tunjangan ini juga dimasukkan kedalam penghasilan.
d. Tabungan perumahan untuk Bapetarum dan dipulangkan pada saat masa
kerja pegawai tersebut telah habis.
C. Prosedur pencatatan dan perhitungan gaji dan upah
