8. Kerjasama, kesediaan karyawan berprestasi dan bekerjasama dengan karyawan
lainnya di dalam maupun di luar pekerjaan sehingga hasil pekerjaan akan semakin baik.
9. Inisiatif dan kreatif, kemampuan berfikir yang berdasarkan inisiatif dan
kreativitas sendiri untuk menganalisis, menilai, menciptakan, memberi alasan, mendapatkan kesimpulan dan membuat keputusan penyelesaian masalah yang
dihadapi. Hal ini juga merupakan salah satu syarat promosi
2.3 Penelitian Terdahulu
PenulisTahun Judul Penelitian
Variabel Hasil Penelitian
Tajuddin 2012
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja
Karyawan Terhadap Promosi Jabatan
Pada PT Semen Tonasa Kabupaten
Pangkep 1.
Penilaian Prestasi
Kerja Karyawan
2. Promosi
Jabatan PenulisTahun
Judul Penelitian Variabel
Hasil Penelitian Cressida
2013 Pengaruh Prestasi
Kerja Karyawan Terhadap promosi
Jabatan 1.
Prestasi Kerja
Karyawan 2.
Promosi Jabatan
Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah variabel
Kualitas Hasil Kerja , Kuantitas Hasil Kerja , Ketepatan Waktu
Penyelesaian Hasil Kerja memiliki pengaruh secara
bersama-sama terhadap Varaiabel Promosi Jabatan Y.
Mercy 2012 Pengaruh Penilaian
Prestasi Kerja Karyawan Ter-hadap
Promosi Ja-batan Pada PTPN XIV
Persero Makassar 1.
Penilaian Prestasi
Kerja Karyawan
2. Promosi
Ja-batan Hasil penelitian menunjukkan
bahwa penilaian prestasi kerja karyawan memberikan pengaruh
terhadap promosi jabatan PTPN XIV Persero Makassar.
Diperoleh persamaan Y=2,177 + 0,283X. Nilai r² sebesar 0,261
yang artinya terjadi hubungan positif antara penilaian prestasi
kerja karyawan dengan promosi jabatan. Untuk pengujian hipotesa
didapat f hitung f tabel, yaitu
22,568 3,99, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya
penilaian prestasi kerja karyawan berpengaruh secara signifikan
terhadap promosi jabatan.
PenulisTahun Judul Penelitian
Variabel Hasil Penelitian
Fatmawati 2013
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap
Kinerja Pegawai Di Dinas Pendapatan
Pengelolaan Keuangan Dan Asset
DPPKA Kabupaten Kulon
Progo 1.
Promosi Jabatan
2. Kinerja
Pegawai Hasil
penelitian menunjukkan bahwa : 1 promosi jabatan pada
Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset DPPKA
Kabupaten Kulon Progo cukup sesuai CS, 2 kinerja pegawai
pada Dinas Pendapatan Pengelo- laan Keuangan dan Asset
DPPKA Kabupaten Kulon Progo terletak pada daerah
tinggi T, 3 promosi jabatan berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai Dinas Pendapatan Pengelo-laan
Keuangan dan Asset DPPKA Kabupaten Kulon
Progo
Hendarwan 2010
Pengaruh Prestasi Kerja terhadap
Promosi Jabatan di Sub Direktorat
Service Strategy and Tariff PT Telkom
Tbk Kantor Japati Bandung
. 1.
Prestasi Kerja
2. Promosi
Jabatan Hasil penelitian menunjuk-
kan bahwa prestasi kerja secara keseluruhan berpe-ngaruh positif
dan signifikan terhadap promosi jabatan di Sub Direktorat Service
Strategy and Tariff PT Telkom TBk Kantor Japati Bandung.
Secara Individu, Kemampuan Teknis ber-pengaruh negatif tidak
sig- nifikan,kemampuan hubungan int
erpersonal berpengaruh
positif tidak signifikan dan kemampuan
konseptual berpengaruh positif sig-nifikan terhadap
promo-si jabatan di Sub Direktorat
Service Strategy and Tariff PT Telkom Tbk Kantor Japati
Bandung.
2.4 Kerangka Konseptual