4.2.1.3. Karakteristik Responden Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Usia tahun
Frekuensi Persentase
1 1-3
2 5,4
2 4-6
5 13,5
3 7-9
12 32,4
5 10
18 48,7
Jumlah 84
100 Sumber: Hasil pengolahan data kuesioner 2015.
Berdasarkan Tabel 4.3 dapat diketahui bahwa responden yang telah bekerja antara 1-3 tahun sebanyak 2 orang 5,4, diikuti dengan masa kerja responden 4-6
tahun sebanyak 5 orang 13,5. Lalu masa kerja responden 7-9 tahun sebanyak 12 orang 32,4 dan masa kerja responden serta masa kerja responden diatas 10 tahun,
sebanyak 18 orang 48,7.
4.2.2 Deskriptif Variabel
Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden mengenai variabel prestasi kerja dan variabel promosi kerja.
4.2.2.1 Deskripsi Variabel Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan. Hasil tanggapan terhadap prestasi kerja dapat dijelaskan pada Tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja
Indikator Penelitian Pernyataan Variabel Prestasi Kerja
Rata –
rata Skor 5
Skor 4 Skor 3
Skor 2 Skor 1
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1.
saya mampu melaksanakan program KPU Sumatera Utara
14 37,84 18 48,65 2
5,41 2 5,41 1 2,70 4,14
2.
saya mampu bekerja sesuai dengan standart pekerjaan
10 27,03 18 48,65 8
21,62 1 2,70 0 0,00 4,00
3.
saya mampu memutakhirkan data pemilu berdasarkan data
kependudukan yang tersedia 18 48,65 18 48,65
1 2,70
0 0,00 0 0,00 4,46
4.
saya mampu menyusun daftar peserta pemilu
6 16,22 16 43,24 12 32,43 3 8,11 0 0,00 3,68
5.
saya selalu hadir tepat waktu dalam bekerja
10 27,03 23 62,16 4
10,81 0 0,00 0 0,00 4,16 6.
saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
19 51,35 18 48,65 0,00
0 0,00 0 0,00 4,51 7.
saya aktif bekerja dalam proses pemilu
16 43,24 19 51,35 2
5,41 0 0,00 0 0,00 4,38
8. saya semangat menyelesaikan
pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan
10 27,03 23 62,16 4
10,81 0 0,00 0 0,00 4,16 9.
saya mampu bersosialisasi dengan baik kepada rekan
kerja 22 59,46 11 29,73
3 8,11
1 2,70 0 0,00 4,46 10.
saya mampu bekerja sama dengan kelompok
24 64,86 10 27,03 3
8,11 0 0,00 0 0,00 4,57
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 Juli 2015
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa: 1.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu melaksanakan program KPU Sumatera Utara, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 14
orang 37,84, responden yang menjawab setuju sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 2 orang 5,41 responden
yang menjawab tidak setuju sebanyak 2 orang 5,41 dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
2. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu bekerja sesuai dengan
standart pekerjaan, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 10 orang 27,03, responden yang menjawab setuju sebanyak 18 orang 48,65,
responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 8 orang 21,62 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu memutakhirkan data
pemilu berdasarkan data kependudukan yang tersedia, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab
setuju sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 1 orang 2,70.
4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu menyusun daftar peserta
pemilu, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 6 orang 16,22, responden yang menjawab setuju sebanyak 16 orang 43,24,
responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 12 orang 32,43 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 3 orang 8,11.
5. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya selalu hadir tepat waktu dalam
bekerja, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 10 orang 27,03, responden yang menjawab setuju sebanyak 23 orang 62,16,
responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 4 orang 10,81. 6.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 19
orang 51,35, responden yang menjawab setuju sebanyak 18 orang 48,65, 7.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya aktif bekerja dalam proses pemilu, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 16 orang 43,24,
responden yang menjawab setuju sebanyak 19 orang 51,35, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 2 orang 5,41.
8. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya semangat menyelesaikan
pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 10 orang 27,03, responden yang menjawab setuju
sebanyak 23 orang 62,16, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 4 orang 10,81.
9. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa saya mampu bersosialisasi dengan baik
kepada rekan kerja, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 22 orang 59,46, responden yang menjawab setuju sebanyak 11 orang 29,73,
responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 3 orang 8,11 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
10. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa dalam pelaksanaan tugas saya mampu
bekerja sama dengan kelompok, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 24 orang 64,86, responden yang menjawab setuju sebanyak 10
orang 27,03, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 3 orang 8,11.
4.2.2.2 Deskripsi Variabel Promosi Jabatan
Promosi jabatan adalah kenaikan jabatan, yakni menerima kekuasaan dan tanggung jawab lebih besar dari kekuasaan dan tanggung jawab
sebelumnya dalam sturuktur organisasi. Hasil tanggapan terhadap promosi jabatan dapat dijelaskan pada Tabel 4.5 berikut ini :
Tabel 4.5 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Promosi Jabatan
Indikator Penelitian Pernyataan
Variabel Promosi Jabatan Rat
a – rata
Skor 5 Skor 4
Skor 3 Skor 2
Skor 1 SS
S KS
TS STS
N N
N N
N
11.
karyawan ditempatkan pada posisijabatan sesuai
dengan latar belakang pendidikannya
16 43,24 19 51,35 1 2,70
1 2,70 0 0,00 4,35
12.
karyawan di tempatkan pada posisijabatan sesuai
dengan kemampuannya 11 29,73 18 48,65 7 18,92 1 2,70 0 0,00 4,05
13.
kenaikan pangkatjabatan sesuai dengan prestasi
kerja karyawan 23 62,16 12 32,43 1
2,70 1 2,70 0 0,00 4,54
14.
promosi jabatan ditetapkan sesuai dengan
pengalaman karyawan 18 48,65 18 48,65 1
2,70 0 0,00 0 0,00 4,46
15.
karyawan yang memiliki ide kreatif dalam
memecahkan permasalahan mendapat
kesempatan promosi
18 48,65 18 48,65 1 2,70
0 0,00 0 0,00 4,46
jabatan
16.
karyawan yang memiliki inisiatif tinggi memiliki
peluang mendapatkan promosi jabatan
22 59,46 12 32,43 3 8,11
0 0,00 0 0,00 4,51
Sumber: Hasil pegolahan SPSS 16,0 Juli 2015
Pada Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa karyawan ditempatkan pada posisijabatan sesuai dengan latar belakang pendidikannya, responden yang
menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 16 orang 43,24, responden yang menjawab setuju sebanyak 19 orang 51,35, responden yang menjawab kurang
setuju sebanyak 1 orang 2,70 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
2. Melalui peryataan dari kuesioner bahwa karyawan di tempatkan pada
posisijabatan sesuai dengan kemampuannya, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 11 orang 29,73, responden yang menjawab setuju
sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 7 orang 18,92 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
3. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa kenaikan pangkatjabatan sesuai dengan
prestasi kerja karyawan, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 23 orang 62,16, responden yang menjawab setuju sebanyak 12 orang
32,43, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 1 orang 2,70 responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 1 orang 2,70.
4. Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa promosi jabatan ditetapkan sesuai
dengan pengalaman karyawan, responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab setuju sebanyak 18 orang
48,65, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 1 orang 2,70. 5.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa karyawan yang memiliki ide kreatif dalam memecahkan permasalahan mendapat kesempatan promosi jabatan,
responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 18 orang 48,65, responden yang menjawab setuju sebanyak 18 orang 48,65, responden yang
menjawab kurang setuju sebanyak 1 orang 2,70. 6.
Melalui pernyataan dari kuesioner bahwa karyawan yang memiliki inisiatif tinggi memiliki peluang mendapatkan promosi jabatan, responden yang menjawab sangat
setuju yaitu sebanyak 22 orang 59,46, responden yang menjawab setuju sebanyak 12 orang 32,43, responden yang menjawab kurang setuju sebanyak 3
orang 8,11.
4.3 Analisis Kuantitatif
Kategori