Pengangkut, Pelatihan Penggunaan Identifier Refrigerant, dan jenis-jenis pelatihan lainnya. Sertifikasi hasil pelatihan tersebut menjadi bahan pertimbangan pejabat
penilai dalam menentukan peringkat jabatan pegawai pelaksana. Namun tidak semua pegawai memiliki kesempatan yang sama dalam program pelatihan dimaksud karena
keterbatasan anggaran dan fasilitas yang tersedia. Berdasarkan beberapa permasalahan sebagaimana telah dikemukakan di atas,
penulis sangat tertarik untuk membuat suatu penelitian tentang sistem remunerasi berbasis kompetensi yang telah diterapkan di KPPBC Tipe Madya Pabean Belawan
di mana penilaian berbasis kompetensi Competency Based Assesment dan pelatihan berbasis kompetensi Competency Based Training sangat menentukan dalam
penentuan peringkat jabatan pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Belawan. Dalam penelitian ini subyek dibatasi hanya untuk pegawai pelaksana di lingkungan KPPBC
Tipe Madya Pabean Belawan.
I.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka dirumuskan masalah sebagai berikut: 1.
Sejauhmana pengaruh sistem penggajian remunerasi yang berupa program penilaian dan program pelatihan berbasis kompetensi terhadap kinerja pegawai
pelaksana di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan?
2. Sejauhmana perbedaan kinerja antara pegawai pemangku jabatan pelaksana
administrasi dengan pegawai pemangku jabatan pelaksana pemeriksa di Kantor
Universitas Sumatera Utara
Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan dengan diterapkannya sistem penggajian remunerasi berbasis kompetensi?
I.3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan sebagai berikut: 1.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem penggajian remunerasi yang berupa program penilaian dan program pelatihan berbasis kompetensi
terhadap kinerja pegawai pelaksana di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan.
2. Untuk mengetahui perbedaan kinerja antara pegawai pelaksana administrasi
dengan pegawai pelaksana pemeriksa di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan.
I.4. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut: 1.
Bagi Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan dapat dipakai sebagai salah satu cara dalam melakukan penyempurnaan
sistem penggajian yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia dengan pendekatan terhadap kompetensi individu dan aspirasi pegawai, sehingga
dapat diterapkan model penggajian remunerasi yang sesuai dengan kondisi organisasi.
Universitas Sumatera Utara
2. Bagi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara untuk mengembangkan
studi kepustakaan dan sebagai bahan penelitian selanjutnya mengenai analisis pengaruh penerapan sistem remunerasi berbasis kompetensi terhadap kinerja
pegawai. 3.
Bagi peneliti sebagai sarana menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama perkuliahan terutama dalam hal penggajian remunerasi dan kompetensi serta
kaitannya dengan pengembangan sumber daya manusia, juga untuk memperluas wawasan tentang model terutama dalam hal mengembangkan model penggajian
berbasis kompetensi terhadap pegawai. 4.
Sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya terutama yang berminat untuk meneliti tentang sistem penggajian yang lebih baik di masa mendatang.
I.5. Kerangka Berpikir
