digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
4. Rizky Pasca Baisary dalam E-Journal Catalogue yang berjudul Pengaruh Integritas, Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Komitmen terhadap
Kinerja Auditor pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Wilayah Sulawesi Tengah. Tujuan penelitian untuk menganalisis
pengaruh integritas, objektivitas, kerahasiaan, kompetensi, komitmen terhadap kinerja auditor pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan
Keuangan Wilayah Sulawesi Tengah secara simultan dan parsial. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah integritas, objektivitas, kerahasiaan, kompetensi, komitmen sedangkan variable dependen yang digunakan adalah kinerja
auditor. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung secara simultan
dan parsial antara integritas, objektivitas, kerahasiaan,
kompetensi, komitmen terhadap kinerja auditor.
54
Perbedaan penelitian ini terletak pada variable independen yaitu integritas, objektivitas, kerahasiaan, kompetensi, komitmen. Variable
dependen yaitu kinerja auditor. Objek yang digunakan dalam penelitian ini Kantor Perwakilan Badan Pengawas Keuangan Wilayah Sulawesi
Tengah. Persamaan dari penelitian ini terletak pada variable independen yaitu integritas dan variabel dependen adalah kinerja.
54
Rizky Pasca Baisary, “Pengaruh Integritas Objektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, Komitmen terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan Wilayah
Sulawesi Tengah”, E-Jurnal Katalogis, Vol.I, No.1 2013, 133.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
5. Marliana Budhiningtyas dalam majalah ilmiah UNIKOM yang berjudul Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Survei pada PT.
Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan unutk menganalisis
dan menjalaskan pengaruh signifikan antara kompetensi dengan kinerja karyawan. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini dengan metode survey terhadap 215 karyawan PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah kompetensi sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan
kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat.
55
Perbedaan penelitian ini terletak pada variable independen yaitu kompetensi. Sampel penelitian sebanyak 215 karyawan PT. Frisian Flag
Indonesia Wilayah Jawa Barat. Persamaan penelitian ini dengan proposal terletak pada variable dependen yaitu kinerja karyawan.
55
Marliana Budhiningtyas Winanti, “ Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai survey pada PT. Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat”, Majalah Ilmiah UNIKOM,Vol.7 No.2
2011, 266
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
C. Kerangka Konseptual
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Keterangan : Warna Oranye
: Pengaruh secara simultan Warna Hijau
: Pengaruh secara parsial
D. Hipotesis
Berdasarkan Tujuan Penelitian diatas maka hipotesis sebagai berikut: 1. Diduga ada pengaruh integritas moral, kemampuan menjalin relasi, dan
kompetensi sistem informasi secara simultan terhadap kinerja pegawai PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya.
2. Diduga ada pengaruh integritas moral, kemampuan menjalin relasi, dan kompetensi sistem informasi secara parsial terhadap kinerja pegawai PT
Bank BNI Syariah wilayah Surabaya. Integritas
Moral X
1
Kemampuan Menjalin
Relasi X
2
Kompetensi Sistem
Informasi X
3
Kinerja Pegawai Y
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
✁
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif menggabungkan pengujian
hipotesis dengan data yang terukur sehingga akan diketahui bagaimana pengaruh suatu variabel terhadap variabel lain dan akan menghasilkan suatu
kesimpulan yang dapat digeneralisasikan. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian asosiatif. Jenis
penelitian asosiatif bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Hubungan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu hubungan kausal
yang merupakan hubungan sebab akibat. Hubungan ini terjadi apabila dua variabel atau lebih variabel bebas mempengaruhi variabel variabel terikat
yang lain. Dalam penelitian ini ingin diketahui apakah variabel bebas yaitu integritas moral, kemampuan menjalin relasi dan kompetensi sistem
informasi mempengaruhi variabel terikat yaitu kinerja pegawai PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya.
B. Waktu dan Tempat Penelitian
Penelitian ini dilakukan di bank BNI Syariah Kantor Cabang Surabaya yang beralamat di Jalan Bukit Darmo Boulevard No.8A-8B, bank
BNI KCP Diponegoro yang beralamat di Jalan Raya Diponegoro No 54C dan bank BNI Syariah KCP Rajawali yang beralamat di Jalan Rajawali No.16.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
✂
C. Populasi dan Sampel Penelitian
Pegawai yang bekerja di PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya berjumlah 52 orang dengan rincian masing-masing sebagai berikut:
Tabel 3.1 Jumlah populasi
Tempat Penelitian Jumlah
BNI Wilayah Surabaya 28 pegawai
BNI Wilayah Pembantu Diponegoro 6 pegawai
BNI Wilayah Pembantu Rajawali 10 pegawai
Jumlah 52 pegawai
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya yang berjumlah 52 orang. Maka, dalam penelitian ini
seluruh populasi digunakan sebagai sampel, maka penelitian ini termasuk dalam penelitian populasi. Peneliti mendapatkan 84,6 44 responden
sudah melebihi 75 dari jumlah seluruh responden yaitu 52 responden. Maka penelitian ini dinyatakan layak.
D. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini menggunakan variabel bebas dan variabel terikat. Variabel-variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut:
1.
Variabel bebas X terdiri dari Integritas Moral X
1
, Kemampuan Menjalin Relasi X
2
, dan Kompetensi Sistem Informasi X
3
di PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
✄
☎
.
Variabel terikat Y yaitu Kinerja Pegawai PT Bank BNI Syariah wilayah Surabaya.
E. Definisi Operasional
Definisi operasional yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Integritas moral X
1
Integritas adalah suatu nilai yang mencerminkan kesamaan antara hati, ucapan dan tindakan pendekatan moral. Integritas
sangat erat kaitannya dengan etika dan moralitas.
1
Indikator variabel ini mengacu pada teori integritas oleh Supriyanto dalam buku Budaya Kerja
Perbankan dengan modifikasi indikator islami. Adapun indikator dari
variabel ini adalah indikator modifikasi: a. Memperhatikan lingkungan sekitar,
b. Meminta maaf atas kesalahan dan mengganti rugi, c. Tidak membicarakan kejelekan orang lain,
d. Menjaga sesuatu sesuai dengan keadaan terbaik, e. Menjalankan tugas dengan rajin dan tekun,
f. Mengutamakan kebenaran dalam setiap tindakan,
g. Kejujuran dalam menjaga interaksi dengan mitra kerja,
1
Supriyanto, Budaya Kerja Perbankan Jakarta: Pustaka LP3ES, 2006, 7.
