digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
14
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen menjadi salah satu cabang ilmu pengetahuan dan dapat
diterapkan untuk memecahkan persoalan-persoalan dalam perusahaan serta mengambil keputusan oleh pemimpin atau manajer. Sumber Daya Manusia
adalah kemampuan potensial yang dimiliki oleh manusia yang terdiri dari kemampuan berfikir, berkomunikasi, bertindak, dan bermoral untuk
melaksanakan suatu kegiatan baik bersifat teknis maupun manajerial. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu gerakan
pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial perlu dikembangkan sehingga mampu memberikan
kontribusi yang maksimal bagi perusahaan dan pengembangan dirinya. Manajemen Sumber Daya Manusia digunakan untuk mengetahui pentingnya
karyawan sebagai aset perusahaan karena keterampilan, pengetahuan dan pengalaman karyawan memiliki nilai ekonomis terhadap perusahaan.
1
Manajemen Sumber Daya Manusia dapat diartikan sebagai ilmu mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efektif dan efisien
sehingga tercapai tujuan organisasi atau perusahaan. Manajemen Sumber
1
I Komang et al., Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012, 45.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
Daya Manusia dapat juga diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja,
pengembangan, kompensasi, integrasi pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran
perorangan, organisasi dan masyarakat.
2
Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dialami oleh manajemen hanya terletak pada bahan mentah, alat kerja, mesin
produksi, uang dan lingkungan kerja, tetapi juga menyangkut pegawai sumber daya manusia yang mengelola faktor-faktor produksi. Pegawai
yang diolah lebih lanjut dengan diberikan pengalaman dan motivasi, dia akan menjadi karyawan yang matang. Pengelolaan sumber daya manusia inilah
yang disebut dengan manajemen sumber daya manusia
.3
Hal ini tercermin pada firman Allah Subhanahuwata’ala dalam surah A l-Mujadilah [58]:11:
“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan
Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.”
4
QS. A l- Mujadilah [58]:11
Sumber daya manusia dikelola secara baik dan professional agar dapat tercipta keseimbangan antara kebutuhan sumber daya manusia dengan
tuntutan serta kemajuan bisnis perusahaan. Perkembangan bisnis perusahaan
2
M.Yani, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Mitra Wacana Media, 2012, 2.
3
Veithzal Rivai, Islamic Human Capital Jakarta: PT Rajagrafindo, 2009, 7.
4
Kementrian Agama Republik Indonesia, A l-Qur’an dan terjemah Jakarta: CV.Mikhraj Khazanah Ilmu, 2011, 273.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
sangat tergantung pada produktivitas tenaga kerja yang ada diperusahaan, sebagaimana firman Allah Subhanallahuata’ala dalam surah Y unus [10]:36:
“Dan kebanyakan mereka tidak mengikuti kecuali persangkaan saja. Sesungguhnya persangkaan itu tidak sedikitpun berguna untuk
mencapai kebenaran. Sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang mereka kerjakan.”
5
QS. Y unus [10]:36 Sesuatu yang diperoleh dengan prasangka sama sekali tidak bias
menggantikan sesuatu yang diperoleh dengan upaya sungguh-sungguh dan ekhendak
Allah Subhanahuawata’ala,
Selanjutnya dfirman
Allah Subhanahuwata’ala dalam surah A l-A nfal [8]:23:
“Kalau sekiranya Allah mengetahui kebaikan ada pada mereka, tentulah Allah menjadikan mereka dapat mendengar. Dan jikalau
Allah menjadikan mereka dapat mendengar, niscaya mereka pasti berpaling juga, sedang mereka memalingkan diri dari apa yang
mereka dengar itu.”
6
QS. A l-A nfal [8]:23 Bila pengelolaan sumber daya manusia dapat dilaksanakan secara
professional. Diharapkan sumber daya manusia bekerja secara efisien, efektif dan produktif. Pengelolaan sumber daya manusia ini harus dimulai sejak
perekrutan, seleksi,
pengklasifikasian, penempatan
sesuai dengan
kemampuan, pelatihan dan perkembangan karirnya.
7
5
Kementrian Agama Republik Indonesia, Al-Qur’an dan terjemah…, 108.
6
Kementrian Agama Republik Indonesia, Al-Qur’an dan terjemah…, 91.
7
Veithzal Rivai, Islamic Human Capital ...,18.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
2. Integritas Moral
Kata Integritas berasal dari bahasa latin “integrate” yang artinya komplit, tanpa cacat atau sempurna. Maksudnya adalah apa yang ada di hati
sama dengan apa yang kita pikirkan, ucapkan, dan lakukan.Di dalam wikipedia kamus elektronik kata integrity berarti “the quality of being honest
and having strong moral principle”. Jika diterjemahkan berarti suatu kwalitas dari sikap prilaku jujur dan memiliki prinsip-prinsip moral yang kuat.
8
Berdasarkan pengertian di atas dapat diambil pemahaman yang sederhana bahwa integritas adalah suatu sikap yang utuh antara prinsip-
prinsip moral dengan perbuatan yang lahir atau lebih sederhana lagi adalah kesatuan antara sikap dengan nilai-nilai moral yang dipegang.
9
Integritas adalah tidak semata-mata menyesuaikan realitas dengan kata-kata kita . Integritas bersifat aktif sedangkan kejujuran bersifat pasif .
Sebagaimana firman Allah Subhanahuwata’ala dalam surah A l-‘A raf [7]: 181:
”maka sesungguhnya akan Kami kabarkan kepada mereka apa-apa yang telah mereka perbuat, sedang Kami mengetahui keadaan
mereka, dan Kami sekali-kali tidak jauh dari mereka.”
10
QS. A l- ‘A r
af [7]: 181
8
Zulkarnain Lubis, Makna Integritas Hakim dalam perspektif Islam, http:www.ms-
aceh.go.idpublikasiartikel2335-drs-zulkarnain-lubis-m-h-makna-integritas-hakim-dalam- persfektif-islam.html diakses pada tanggal 4 September 2016 pukul 20.00.
9
Ibid,.
10
Kementrian Agama Republik Indonesia, A l-Qur’an dan terjemah… , 88.
