Data Validitas dan Reliabilitas

jumlah pekerjaan secara tepat MK3. Saya bekerja ekstra keras jika atasan akan mengevaluasi pekerjaan saya MK4. Saya mau melakukan pekerjaan ini hanya karena komisi MK5. Saya berdisiplin tinggi dalam bekerja untuk menghindari hukuman dari atasan

3. Data Validitas dan Reliabilitas

DATA VALIDITAS DAN RELIABILITAS NO Kinerja Karyawan Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 1 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 3 3 3 1 2 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 3 3 3 3 3 5 3 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 6 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 7 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 8 3 3 3 2 2 4 2 2 2 2 3 2 2 1 3 3 3 3 3 3 9 3 3 3 1 1 2 2 4 4 4 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 10 3 3 3 2 2 3 3 1 3 3 3 2 2 3 2 2 2 3 2 3 11 3 3 3 2 2 3 3 4 1 1 1 4 2 4 1 3 3 3 3 3 12 4 4 4 1 4 3 4 1 2 2 3 2 3 2 2 3 4 4 4 4 13 3 3 3 4 4 3 2 4 2 2 3 2 4 2 3 3 3 3 4 3 14 3 3 3 2 2 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4 4 3 3 3 15 4 4 4 2 1 3 1 4 3 3 3 2 2 3 2 4 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 3 2 4 3 3 3 3 3 1 1 2 2 2 2 2 17 3 3 3 2 4 3 2 2 2 2 4 3 2 2 3 4 4 4 4 4 18 3 3 3 4 4 3 4 4 2 1 2 1 2 4 1 3 3 3 3 3 19 3 3 3 2 2 3 2 1 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 3 3 20 3 3 3 4 4 3 2 4 2 2 3 2 2 1 2 4 4 3 2 3 21 3 3 3 2 4 3 3 2 2 2 3 2 2 2 4 4 4 3 3 3 22 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 3 3 3 3 3 23 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4 24 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 25 1 2 1 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 26 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 27 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 28 3 4 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 4 3 29 2 3 2 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 3 2 2 2 2 30 3 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 3 3 3 3 3 31 2 2 2 4 4 4 3 3 3 2 2 3 4 3 2 3 3 3 3 3 32 3 3 2 4 2 4 4 2 3 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 33 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 4 3 2 34 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 35 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 36 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 37 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 NO Kinerja Karyawan Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 38 4 3 3 3 3 2 2 3 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 4 3 39 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 2 40 4 3 3 4 4 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 41 4 3 3 4 4 3 2 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 42 4 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 43 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 44 2 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 2 3 2 2 45 3 3 3 4 3 2 2 3 4 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 46 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 3 47 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 48 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 49 4 4 4 4 4 3 2 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 50 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 51 3 4 2 4 3 3 2 4 3 1 4 1 4 3 4 2 3 3 3 3 52 3 3 3 4 3 3 2 4 3 1 4 1 4 3 2 3 3 3 3 2 53 3 3 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 54 3 3 2 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4 55 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 3 2 4 4 4 3 4 56 3 3 2 3 3 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 2 2 4 3 57 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 3 4 4 3 3 58 2 2 3 4 4 3 2 3 3 4 4 3 4 3 2 3 3 3 4 3 59 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 4 2 2 3 3 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 61 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 3 2 2 2 62 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 4 4 3 3 4 63 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 2 64 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 4 65 2 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 3 4 4 4 2 4 3 66 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 67 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 3 3 4 4 4 4 68 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 69 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 2 4 70 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 71 3 3 2 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 72 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2 2 73 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 2 2 74 2 3 2 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 2 3 2 2 3 3 75 3 4 3 4 4 3 2 3 3 4 4 3 4 3 2 3 3 3 4 3 76 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 NO Kinerja Karyawan Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 77 3 2 2 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 78 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 4 3 79 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 4 3 4 3 3 3 80 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 81 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 2 4 2 3 2 2 82 3 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 83 3 3 3 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 3 2 2 3 3 84 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 1 4 4 4 3 4 2 4 4 4 85 3 1 2 2 2 1 2 2 2 2 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 86 4 4 4 4 4 3 2 3 3 4 4 3 4 3 2 4 3 4 4 3 87 4 4 3 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 88 2 2 3 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2 3 3 89 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 2 3 3 90 2 2 2 4 4 3 2 3 3 3 3 4 4 4 4 3 2 2 3 3 91 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 3 3 92 3 3 2 4 4 3 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 93 3 3 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 4 3 3 3 2 94 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 4 3 2 2 3 4 3 4 3 95 2 2 2 3 3 2 4 4 3 2 2 3 2 2 3 4 2 3 2 2 96 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 97 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 4 4 3 3 2 98 3 3 2 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 2 3 4 4 3 3 4 99 3 3 2 4 4 3 2 3 3 4 4 3 4 3 2 3 3 2 3 3 100 2 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 2 2 4 4 4 3 101 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 102 2 2 2 4 4 2 3 3 3 3 2 3 4 3 4 3 2 2 2 2

4. Hasil Uji Validitas Instrumen

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA

0 14 117

PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Perusahaan CV. Batik Indah Rara Djonggrang)

63 337 170

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. BATIK INDAH RARA DJONGGRANG

1 11 131

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

(ABSTRAK) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA.

0 1 117

PERAN KEPEMIMPINAN JAWA( Studi Eksplorasi pada CV Batik Indah Rara Djonggrang, Yogyakarta) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 65

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 16

Analisis perputaran modal kerja dan pengaruhnya terhadap rentabilitas ekonomi : studi kasus pada CV Batik Indah Rara Djonggrang - USD Repository

1 2 113