1. Home
  2. Lainnya

Penelitian yang Relevan KAJIAN PUSTAKA

B. Penelitian yang Relevan

Penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut : 1. Penelitian oleh Tanuwibowo dan Setiawan 2015 dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lestari Purnama Perkasa yang bergerak dalam bidang industri manufaktur menyimpulkan bahwa Variabel motivasi kerja menunjukkan nilai t hitung 3,482 t tabel 1,694 df=32, α=0,05 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, maka disimpulkan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Lestari Purnama Perkasa. 2. Penelitian oleh Frendy dan Nugrohoseno 2015 dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Branch Sidoarjo yang bergerak dalam bidang industri ritel dan perdagangan menyimpulkan, bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai nilai t hitung 5,0008 t tabel 1,67 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05. Artinya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Penelitian Tucunan, dkk 2014 dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Pandawa yang bergerak dalam pembuatan kerajinan bali menyimpulkan, bahwa berdasarkan hasil koefisien jalur, variabel kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 0,588 dengan signifikansi 0,000. Ini berarti bahwa semakin kuat kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan akan semakin baik. 4. Penelitian Junaidi 2010 dengan judul Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dimoderasi oleh pelatihan Studi Kasus Pada PT. GHIM LI INDONESIA DI BATAM yang bergerak dalam bidang industri garmen menyimpulkan, bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil analisis data t hitung = 2,155 t tabel dengan t tabel 2,018 df=42, α2=0,025, dengan nilai signifikansi = 0,037 0,05.

C. Kerangka Pikir

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA

0 14 117

PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Perusahaan CV. Batik Indah Rara Djonggrang)

63 337 170

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. BATIK INDAH RARA DJONGGRANG

1 11 131

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta ).

0 2 14

(ABSTRAK) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA.

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV.GRAHA INDAH FURNITURE JEPARA.

0 1 117

PERAN KEPEMIMPINAN JAWA( Studi Eksplorasi pada CV Batik Indah Rara Djonggrang, Yogyakarta) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

0 0 65

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 16

Analisis perputaran modal kerja dan pengaruhnya terhadap rentabilitas ekonomi : studi kasus pada CV Batik Indah Rara Djonggrang - USD Repository

1 2 113