Gambaran umum BKD Kota Medan .1 Umum

BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN

4.1 Gambaran umum BKD Kota Medan 4.1.1 Umum Undang-undang no. 32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah, dijelaskan bahwa daerah diberikan kewenangan mengurus dan mengatur semua urusan pemerintahan dijelaskan bahwa diluar yang menjadi urusan pemerintahan pusat yang ditetapkan dalam undang-undang ini. Dalam penjelasan undang-undang no 32 tahun 2004, dinyatakan bahwa sejalan dengan kebijakan desentralisasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, maka ada sebagian kewenangandi bidang kepegawaian untuk diserahkan kepada daerah yang dikelola dalam system kepegawaian daerah . Kepegawaian adalah suatu sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan sekurang-kurangnya meliputi perencanaan, pengangkatan, penempatan, pendidikan dan pelatihan, penggajian, pembinaan, kedudukan, hak, tanggung jawab, kewajiban larangan serta sanksi, penghargaan, pemberhentian dan pensiun yang merupakan sub sistem dari sistem kepegawaian secara nasional. Dengan demikian kepegawaian daerah merupakan suatu sistem kesatuan jaringan birokrasi dalam kepegawaian nasional. Universitas Sumatera Utara Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan adalah unit pelaksana teknis di bidang kepegawaian dilingkungan pemerintahan kota Medan dan bertanggung jawab kepada wali kota Medan melalui sekretaris daerah kota medan. Demi kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi badan kepegawaian daerah kota medan, maka dibentuklah tugas dan fungsi pada setiap jenjang jabatan struktural berdasarkan peraturan daerah kotaMedan no 3 tahun 2009 pasal 149-150.

4.1.2 Tugas dan fungsi

Sesuai dengan peraturan walikota medan no 21 tahun 2010 bagian III, maka ditetapkan tugas dan fungsi badan kepegawaian daerah kotamedan yaitu sebagai berikut : 1. Badan . Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan mempunyai tugas membantu walikota medan dalam perencanaan, pengadaan, pengembangan, kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian pegawai negeri sipil daerah kota medan. 2. Sekretaris badan . Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan mempunyai tugas membantu kepala badan bidang umumkerumahtanggan, perlengkapam, administrasi kepegawaian dan registrasi serta keuangan. Universitas Sumatera Utara 3. Bidang pengembangan karier. Bidang pengembangan karier mempunyai tugas pokok melaksanaan sebagian tugas Kepala Badan di bidang pengembangan karier pegawai negeri sipil pada jabatan structural dan jabatan fungsional. 4. Bidang kepangkatan. Bidang kepangkatan bertugas membantu kepala Badan dalam bidang pengelolaan administrasi kepangkatan pegawai negeri sipil, mulai dari penyusunan rencana, program dan kegiatan bidang kepangkatan tersebut. 5. Bidang kesejahteraan dan disiplin. Bidang kesejahteraan dan displin mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas badan meliputi lingkup kesejahteraan dan displin pegawai negri sipil. Penyiapan bahan dan data proses penerbitan kartu tabungan pensiun, katru askes dan taperpummerupakan salah satu program bidang kesejahteraan. Sementara tugas bidang disiplin diantara nya adalah penghimpunan laporan harta kekayaan pejabat Negara dan pejabat strategis lainnya. 6. Bidang pengadaan pegawai dan pembinaan system informasi. Bidang pengadaan pegawai dean pembinaan system informasi mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas badan di bidang pengadaan dan pembinaan system informasi pegawaik. Universitas Sumatera Utara 7. Unit pelaksanaan teknis. Pembentukan, nomenkultural, tugas pokok dan fungsi Unit Pelaksanaan Tekni s akan ditentukan dan ditetapkan dengan peraturan walikota. 8. Kelompok jabatan fungsional. Kelompok jabatan fungsional mempunyai tugasmelaksanakan sebagian tugas badan sesuain dengan kehalian dan kebutuhan.

4.1.3 Struktur organisasi

Sesuai dengan peraturan walikota Medan no 21 tahun 2010 Bab II Pasal 2 tentang lembaga teknis daerah, maka badan kepegaian daerah kota medan merupakan unsure penunjang pemerintahan kota medan yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada kepala daerah melalui sekretaris daerah kota Medan. Adapun susunan organisasi badan kepegawaian daerah kota medan adalah sebagai berikut : a Badan : b Sekretaris badan, membawahi : i. Sub bagian umum ii. Sub bagian keuangan iii. Sub bagian penyususnan program Universitas Sumatera Utara c Bidang pengembangan karier, membawahi: i. Sub bidang jabatan structural ii. Sub bidang jabatan fungsional d Bidang kepangkatan, membawahi : i. Sub bidang kepangkatan jabatan structural dan non structural ii. Sub bidang kepangkatan dan jabatan fungsional e Bidang kesejahteraan dan disiplin, membawahi : i. Sub bidang kesejahteraan ii. Sub bidang disiplin f Bidang pengadaan pegawai dan pembinaan system informasi, membawahi: i. Sub bidang pengadaan dan pensiun pegawai ii. Sub bidang sistem informasi kepegawaian g Unit pelaksanaan teknis UPT h Kelompok jabatan fungsional Universitas Sumatera Utara Gambar 4.1 struktur organisasi Sumber : Badan kepegawaian daerah kota Medan Sekretariat Kelompok Jabatan Fungsional SUBBAG Umum SUBBAG Program SUBBAG Keuangan Bidang pengembangan karier Bidang kepangkatan Bidang kesejahteraan dan disiplin Bidang pengadaan pegawai pembinaan system informasi SUBbid jabatan struktural SUBbid jabatan fungsional Kepangkatan jabatan structural non Kepangkatan jabatan fungsional SUBbid kesejahteraan SUBbid disiplin System informasi kepegawaian Pengadaan pensiun pegawai Unit Pelayanan Teknis Badan Universitas Sumatera Utara

4.1.4 Komposisi Sumber Daya Manusia di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.

Jumlah pegawai negeri sipil yang mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan adalah sebanyak 53 orang dengan komposisi yang tertera pada tabel berikut : Tabel 4.1 Komposisi SDM di Kantor BKD Kota Medan No. Kategori Jumlah 1 Berdasarkan jabatan Pejabat strultural 17 Staff 36 Total 53 2 Berdasarkan tingkat pendidikan Doctoral Strata III - Pasca sarjana Strata II 2 Sarjana Strata I 26 SLTA sederajat 25 SLTP - SD - Total 53 3 Berdasarkan pangkatgolongan Golongan IV 7 Golongan III 35 Golongan II 11 Golongan I - Total 53 Universitas Sumatera Utara Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan 2011 Diolah 4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden