BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN
4.1 Gambaran umum BKD Kota Medan 4.1.1 Umum
Undang-undang no. 32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah, dijelaskan bahwa daerah diberikan kewenangan mengurus dan mengatur semua
urusan pemerintahan dijelaskan bahwa diluar yang menjadi urusan pemerintahan pusat yang ditetapkan dalam undang-undang ini. Dalam penjelasan undang-undang
no 32 tahun 2004, dinyatakan bahwa sejalan dengan kebijakan desentralisasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, maka ada sebagian kewenangandi bidang
kepegawaian untuk diserahkan kepada daerah yang dikelola dalam system kepegawaian daerah .
Kepegawaian adalah suatu sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan sekurang-kurangnya meliputi perencanaan, pengangkatan,
penempatan, pendidikan dan pelatihan, penggajian, pembinaan, kedudukan, hak, tanggung jawab, kewajiban larangan serta sanksi, penghargaan, pemberhentian dan
pensiun yang merupakan sub sistem dari sistem kepegawaian secara nasional. Dengan demikian kepegawaian daerah merupakan suatu sistem kesatuan jaringan birokrasi
dalam kepegawaian nasional.
Universitas Sumatera Utara
Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan adalah unit pelaksana teknis di bidang kepegawaian dilingkungan pemerintahan kota Medan dan bertanggung jawab
kepada wali kota Medan melalui sekretaris daerah kota medan. Demi kelancaran pelaksanaan tugas dan fungsi badan kepegawaian daerah kota medan, maka
dibentuklah tugas dan fungsi pada setiap jenjang jabatan struktural berdasarkan peraturan daerah kotaMedan no 3 tahun 2009 pasal 149-150.
4.1.2 Tugas dan fungsi
Sesuai dengan peraturan walikota medan no 21 tahun 2010 bagian III, maka ditetapkan tugas dan fungsi badan kepegawaian daerah kotamedan yaitu sebagai
berikut : 1.
Badan . Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan mempunyai tugas
membantu walikota medan dalam perencanaan, pengadaan, pengembangan, kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian pegawai negeri
sipil daerah kota medan. 2.
Sekretaris badan . Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan mempunyai tugas
membantu kepala badan bidang umumkerumahtanggan, perlengkapam, administrasi kepegawaian dan registrasi serta keuangan.
Universitas Sumatera Utara
3. Bidang pengembangan karier.
Bidang pengembangan karier mempunyai tugas pokok melaksanaan sebagian tugas Kepala Badan di bidang pengembangan karier pegawai negeri sipil pada jabatan
structural dan jabatan fungsional. 4.
Bidang kepangkatan. Bidang kepangkatan bertugas membantu kepala Badan dalam bidang
pengelolaan administrasi kepangkatan pegawai negeri sipil, mulai dari penyusunan rencana, program dan kegiatan bidang kepangkatan tersebut.
5. Bidang kesejahteraan dan disiplin.
Bidang kesejahteraan dan displin mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas badan meliputi lingkup kesejahteraan dan displin pegawai negri sipil.
Penyiapan bahan dan data proses penerbitan kartu tabungan pensiun, katru askes dan taperpummerupakan salah satu program bidang kesejahteraan. Sementara tugas
bidang disiplin diantara nya adalah penghimpunan laporan harta kekayaan pejabat Negara dan pejabat strategis lainnya.
6. Bidang pengadaan pegawai dan pembinaan system informasi.
Bidang pengadaan pegawai dean pembinaan system informasi mempunyai tugas pokok melaksanakan sebagian tugas badan di bidang pengadaan dan pembinaan
system informasi pegawaik.
Universitas Sumatera Utara
7. Unit pelaksanaan teknis.
Pembentukan, nomenkultural, tugas pokok dan fungsi Unit Pelaksanaan Tekni s akan ditentukan dan ditetapkan dengan peraturan walikota.
8. Kelompok jabatan fungsional.
Kelompok jabatan fungsional mempunyai tugasmelaksanakan sebagian tugas badan sesuain dengan kehalian dan kebutuhan.
4.1.3 Struktur organisasi
Sesuai dengan peraturan walikota Medan no 21 tahun 2010 Bab II Pasal 2 tentang lembaga teknis daerah, maka badan kepegaian daerah kota medan merupakan
unsure penunjang pemerintahan kota medan yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab kepada kepala daerah
melalui sekretaris daerah kota Medan. Adapun susunan organisasi badan kepegawaian daerah kota medan adalah sebagai berikut :
a Badan :
b Sekretaris badan, membawahi :
i. Sub bagian umum
ii. Sub bagian keuangan
iii. Sub bagian penyususnan program
Universitas Sumatera Utara
c Bidang pengembangan karier, membawahi:
i. Sub bidang jabatan structural
ii. Sub bidang jabatan fungsional
d Bidang kepangkatan, membawahi :
i. Sub bidang kepangkatan jabatan structural dan non structural
ii. Sub bidang kepangkatan dan jabatan fungsional
e Bidang kesejahteraan dan disiplin, membawahi :
i. Sub bidang kesejahteraan
ii. Sub bidang disiplin
f Bidang pengadaan pegawai dan pembinaan system informasi, membawahi:
i. Sub bidang pengadaan dan pensiun pegawai
ii. Sub bidang sistem informasi kepegawaian
g Unit pelaksanaan teknis UPT
h Kelompok jabatan fungsional
Universitas Sumatera Utara
Gambar 4.1 struktur organisasi Sumber : Badan kepegawaian daerah kota Medan
Sekretariat Kelompok
Jabatan Fungsional
SUBBAG Umum
SUBBAG Program
SUBBAG Keuangan
Bidang pengembangan
karier Bidang
kepangkatan Bidang
kesejahteraan dan disiplin
Bidang pengadaan pegawai pembinaan
system informasi SUBbid jabatan
struktural
SUBbid jabatan fungsional
Kepangkatan jabatan
structural non
Kepangkatan jabatan
fungsional SUBbid
kesejahteraan
SUBbid disiplin
System informasi
kepegawaian
Pengadaan pensiun
pegawai
Unit Pelayanan Teknis
Badan
Universitas Sumatera Utara
4.1.4 Komposisi Sumber Daya Manusia di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.
Jumlah pegawai negeri sipil yang mendukung pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan adalah sebanyak 53 orang dengan
komposisi yang tertera pada tabel berikut :
Tabel 4.1 Komposisi SDM di Kantor BKD Kota Medan
No. Kategori
Jumlah 1
Berdasarkan jabatan Pejabat strultural
17 Staff
36
Total 53
2 Berdasarkan tingkat pendidikan
Doctoral Strata III
- Pasca sarjana Strata II
2
Sarjana Strata I 26
SLTA sederajat 25
SLTP -
SD -
Total 53
3 Berdasarkan pangkatgolongan
Golongan IV 7
Golongan III 35
Golongan II 11
Golongan I -
Total 53
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan 2011 Diolah
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden