Sumber : Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan 2011 Diolah
4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai hasil pengumpulan data
primer berupa kuesioner yang telah di isi oleh responden. Dari kuesioner tersebut dapat dilihat gambaran umum mengenai karakteristik responden, antara lain
berdasarkan umur, jenis kelamin, jabatan, serta lama bekerja, yaitu pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Di bawah ini dijelaskan data deskriptif sebagai
berikut :
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia
No. Usia Tahun
Jumlah F Persentase
1 20 – 29
9 17
2 30 – 39
21 39
3 40 – 49
18 34
4 50 – 59
5 10
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.1, bahwa responden yan berusia 20 – 29 tahun adalah sebanyak 9 responden 17 , usia 30 – 39 tahun sebanyak 21 responden 39, usia
40 – 49 tahun sebanyak 18 responden 34, dan usia 50 – 59 tahun sebanyak 5 responden 10 .
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No. Jenis Kelamin
Jumlah F Persentase
1 Laki-laki
33 62
2
Perempuan 20
38
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.2, bahwa laki-laki sebanyak 33 responden 62, perempuan sebanyak 20 responden 38.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Status
No. Status
Jumlah F Persentase
1
Menikah 42
79,2
2 Belum menikah
11 20,8
3
Janda duda
- -
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan tabel 4.4, pegawai yang sudah menikah sebanyak 2 orang atau 79,2, dan yang belum menikah sebanyak 11 orang atau 20,8, dan tidak satu orang pun
pagawai yang menyandang status jandaduda
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Jumlah anak
No. Jumlah anak
Jumlah F Persentase
1 Tidak mempunyai anak
14 26,4
Universitas Sumatera Utara
2 1 – 3
32 60,4
3 4 – 6
7 13,2
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan tabel 4.4, pegawai yang tidak memiliki anak sebanyak 14 orang 26,4, sedangkan pegawai yang mempunyai anak 1-3 orang sebanyak 32 orang pegawai atau
60,4, dan pegawai yang mempunyai anak 4-6 orang sebanyak 7 orang atau 13,2.
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Jabatan
No. Jabatan
Jumlah F Persetase
1 Pejabat structural
17 32
2
Staf 36
68
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.3, bahwa pejabat struktural sebanyak 17 responden 32,dan staf sebanyak 36 responden 68.
Tabel 4.7 Distribusi Responden Lama Bekerja
No. Lama bekerja Th
Jumlah F Persentase
1 01 – 05
13 24
2 06 – 10
9 17
3
11 – 15 7
13
4 16 – 20
11 21
Universitas Sumatera Utara
5 21 – 25
10 19
6 26 – 30
3 6
Total 53
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2011 diolah
Berdasarkan Tabel 4.4, bahwa responden yang lama bekerja 01 – 05 tahun adalah sebanyak 13 responden 24 , 06 – 10 tahun sebanyak 9 responden 17 ,
11 – 15 tahun sebanyak 7 responden 13, 16 – 20 tahun sebanyak 11 responden 21 , 21 – 25 tahun sebanyak 10 responden 19 dan 26 – 30 tahun sebanyak 3
responden 6 .
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel Work Familly Conflict
Berdasarkan hasil kuisioner yang disebarkan kepada pegawai badan kepegawaian daerah kota medan sebanyak 53 orang, maka jawaban responden atas
variable bebas yaitu work family conflict yaitu sebagai berikut :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Work Familly Conflict
Indikator Penelitian
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor : 5
SS Skor : 4
S Skor : 3
R Skor : 2
TS Skor : 1
STS N
N N
N N
N 1
5 9,4
25 47,2 18 34
5 9,4
53 100
Universitas Sumatera Utara
2 5
9,4 35 66,0
9 17,0
3 5,7
1 1,9
53 100 3
4 7,5
16 30,2 20 37,7 11 20,8 2
3,8 53 100
4 23 43,4 22 41,5
7 13,2
1 1,9
53 100 5
1 1,9
10 18,9 22 41,5 14 26,4 6
11,3 53 100 6
9 17,0 33 62,3
9 17,0
2 3,6
53 100 7
5 9,4
36 67,9 9
17,0 3
5,7 53 100
8 2
3,8 11 20,8 29 54,7 11 20,8
53 100 9
2 3,8
24 45,3 18 34,0 9
17,2 53 100
10 10 18,9 26 49,1 14 26,4
2 3,8
1 1,9
53 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 53 orang responden untuk variabel Work familly conflict pada tabel 4.5 yaitu:
a Pada pernyataan pertama Lebih banyak menghabiskan waktu untuk
pekerjaan dari pada keluarga membuat kurangnya perhatian untuk keluarga sebanyak 5 orang atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 25 orang atau
47,2 menyatakan setuju, 18 orang atau 34 menyatakan ragu-ragu, 5orang atau 9,4 menyatakan tidak setuju dan tidak ada orang yang menyatakan
sangat tidak setuju. b
Pada pernyataan kedua Pekerjaan rumah yang banyak membuat terhambatnya penyelesaian pekerjaan di tempat kerja sebanyak 5 orang atau
9,4 yang menyatakan sangat setuju, 35 orang atau 66,0 menyatakan setuju, 9 orang atau 17,0 menyatakan ragu-ragu, 3 orang atau 5,7
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,9 menyatakan sangat tidak setuju.
c Pada pernyataan ketiga
Tugas yang diberikan organisasi menghambat waktu untuk melakukan pekerjaan rumah
sebanyak 11 orang atau 8 yang menyatakan sangat setuju, 43 orang atau 31,2 menyatakan setuju, 56 orang
atau 40,6 menyatakan kurang setuju, 26 orang atau 18,8 menyatakan tidak setuju dan 2 orang atau 1,4 menyatakan sangat tidak setuju.
d Pada pernyataan keempat Beban pekerjaan yang banyak mengakibatkan
Sedikitnya waktu untuk bersama keluarga tidak ada responden yang menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 43,4 menyatakan setuju, 22 orang
atau 41,5 menyatakan ragu-ragu,serta 7 orang atau 13,2 menyatakan kurang setuju, serta 1 orang atau 1,9 menyatakan sangat tidak setuju.
e Pada pernyataan kelima Kelelahan akibat menjalankan tuntutan pekerjaan
membuat kurang nya perhatian terhadap keluarga sebanyak 1 orang atau 1,9 yang menyatakan sangat setuju, 10 orang atau 18,9 menyatakan
setuju, 22 orang atau 41,5 ragu-ragu, 14 orang atau 26,4 menyatakan tidak setuju dan 6 orang 11,3 menyatakan sangat tidak setuju.
f Pada pernyataan keenam Permasalahan keluarga mengurangi konsentrasi
untuk menyelesaikan pekerjaan sebanyak 9 orang atau 17,0 yang menyatakan sangat setuju, 33 orang atau 62,3 menyatakan setuju, 9 orang
atau 17,0 ragu-ragu, 2 orang atau 3,6 menyatakan tidak setuju dan tidak satu orang pun responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
g Pada pernyataan ketujuh Merasa bersalah ketika harus meninggalkan
keluarga demi tanggungjawab pada pekerjaan sebanyak 5 orang atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 36 orang atau 67,9 menyatakan setuju, 9
orang atau 17,0 ragu-ragu, 3 orang atau 5,7 menyatakan tidak setuju dan tidak satu orang pun responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
h Pada pernyataan kedelapan
Perbedaan tanggung jawab membuat bingung
menunjukkan sikap yang berbeda pada kedua peran yaitu sebagai pegawai didalam sebuah instansi dan sebagai anggota keluarga di rumah
sebanyak 2 orang atau 3,8 yang menyatakan sangat setuju, 11 orang atau 20,8 menyatakan setuju, 29 orang atau 54,7 ragu-ragu, 11 orang atau
20,8 menyatakan tidak setuju dan tidak satu orang pun responden yang menyatakan sangat tidak setuju
a Pada pernyataan kesembilan
Kesulitan dalam menyesuaikan perilaku yang tepat untuk keluarga dan pekerjaan walaupun keduanya menuntut hal yang
berbeda pada waktu yang bersamaan sebanyak 2 orang atau 3,8 yang
menyatakan sangat setuju, 24 orang atau 45,3 menyatakan setuju, 18 orang atau 34,0 ragu-ragu, 9 orang atau 17,2 menyatakan tidak setuju dan tidak
satu orang pun responden yang menyatakan sangat tidak setuju b
Pada pernyataan kesepuluh Jabatan yang dipegang membuat kesulitan untuk menyeimbangkan waktu antara pekerjaan dengan keluarga sebanyak 10
orang atau 18,9 yang menyatakan sangat setuju, 26 orang atau 49,1 menyatakan setuju, 14 orang atau 26,4 ragu-ragu, 2 orang atau 3,8
Universitas Sumatera Utara
menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,9 menyatakan sangat tidak setuju.
4.2.3 Analisis Deskriptif Variabel Absensi Pegawai Y
Berdasarkan hasil kuisioner yang disebarkan kepada pegawai badan kepegawaian daerah kota medan sebanyak 53 orang, maka jawaban responden atas
variable terikat yaitu absensi pegawai yaitu sebagai berikut:
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Absensi pegawai
Indikator Penelitian
Pernyataan Frekuensi Pendapat Responden
Total Skor : 5
SS Skor : 4
S Skor : 3
R Skor : 2
TS Skor : 1
STS N
N N
N N
N 1
7 13,2 17 32,1 14 26,4 11 20,8
4 7,5
53 100 2
8 15,1 22 41,5 15 28,3
7 13,2
1 1,9
53 100 3
10 18,9 22 41,5 16 30,2
4 7,5
1 1,9
53 100 4
1 1,9
22 41,5 16 30,2 4
7,5 1
1,9 53 100
5 5
9,4 23 43,4 20 37,7
3 5,7
2 3,8
53 100 6
5 9,4
20 37,7 19 35,8 8
15,1 1
1,9 53 100
7 5
9,4 27 50,9 15 28,3
4 7,5
2 3,8
53 100 8
5 9,4
31 58,5 16 30,2 1
1,9 53 100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 diolah
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 53 orang responden untuk variabel Absensi Pegawai pada tabel 4.6 yaitu:
Universitas Sumatera Utara
a Pada pernyataan pertama Permasalahan keluarga mengurangi motivasi untuk
datang ke tempat kerja sebanyak 7 orang atau 13,2 yang menyatakan sangat setuju, 17 orang atau 32,1 menyatakan setuju, 14 orang atau 26,4
menyatakan ragu-ragu, 11 orang atau 20,8 menyatakan tidak setuju dan 4 orang atau 7,5 menyatakan sangat tidak setuju.
b Pada pernyataan kedua Kepentingan keluarga yang mendesak membuat
enggan untuk datang ke tempat kerja sebanyak 8orang atau 15,1 yang menyatakan sangat setuju, 22 orang atau 41,5 menyatakan setuju, 15 orang
atau 28,3 menyatakan ragu-ragu, 7 orang atau 13,2 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau 1,9 menyatakan sangat tidak setuju.
c Pada pernyataan ketiga Stress yang diakibatkan penyeimbangan peran antara
di keluarga dengan peran di pekerjaan membuat ketidakhadiran ke tempat kerja sebanyak 10 orang atau 18,9 yang menyatakan sangat setuju, 22
orang atau 41,5 menyatakan setuju, 16 orang atau 30,2 menyatakan kurang setuju, 4 orang atau 7,5 menyatakan tidak setuju dan 1 orang atau
1,9 menyatakan sangat tidak setuju. d
Pada pernyataan keempat Peran ganda antara pekerjaan dan keluarga membuat tingkat absensi semakin tinggi 1 orang responden atau 1,9
menyatakan sangat setuju, 22 orang atau 41,5 menyatakan setuju, 16 orang atau 30,2 menyatakan ragu-ragu,serta 4 orang atau 7,5 menyatakan
kurang setuju, serta 1 orang atau 1,9 menyatakan sangat tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
e Pada pernyataan kelima Permasalahan ekonomi keluarga membuat pegawai
malas untuk datang ke tempat kerja sebanyak 5 orang atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 23 orang atau 43,4 menyatakan setuju, 20 orang
atau 37,7 ragu-ragu, 3 orang atau 5,7 menyatakan tidak setuju dan 2 orang 3,8 menyatakan sangat tidak setuju.
f Pada pernyataan keenam Waktu yang tidak flexibel anatara pekerjaan dan
keluaraga membuat kurangnya semangat untuk pergi ketempat kerja sebanyak 5 orang atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 20 orang atau
37,7 menyatakan setuju, 19 orang atau 35,8 menyatakan ragu-ragu, 8 orang atau 15,1 menyatakan tidak setuju dan 1 orang responden atau 1,9
menyatakan sangat tidak setuju. g
Pada pernyataan ketujuh Kebijakan organisasi yang tidak menghiraukan masalah jadwal kerja alternatif membuat terjadinya absensi sebanyak 5 orang
atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 27 orang atau 50,9 menyatakan setuju,15 orang atau 28,3 menyatakan ragu-ragu, 4 orang atau 7,5
menyatakan tidak setuju 2 orang responden atau 3,8 menyatakan sangat tisak setuju.
h Pada pernyataan kedelapan Kebijakan yang dibuat pemimpin yang tidak
memperdulikan kefleksibelan waktu antara pekerjaan dan keluarga pegawai nya menbuat pegawai kurang termotivasi untuk hadir ke tempat kerja
sebanyak 5 orang atau 9,4 yang menyatakan sangat setuju, 31 orang atau 58,5 menyatakan setuju, 16 orang atau 30,2 menyatakan ragu-ragu, 1
Universitas Sumatera Utara
orang atau 1,9 menyatakan tidak setuju dan tidak satu orang pun responden yang menyatakan sangat tidak setuju.
4.2.4 Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Kualitas penelitian yang bermutu dan baik diperoleh dengan melakukan rangkaian penelitian secara baik dan benar. Oleh karena itu perlu adanya validitas dan
reliabilitas, valid artinya data – data yang diperoleh melalui instrument dapat menjawab tujuan penelitian sedangkan reliable berarti konsisten atau stabil.
Pengujian validitas dan reliabilitas dilakukan dengan menggunakan bantuan aplikasi statistik SPSS 17 for windows.
Untuk melihat validitas maka kolom dilihat adalah corrected itam total correlation dan untuk reliabilitas adalah cronbach’s alpha if item deleted. Cara melihat validitas yaitu
dengan membandingkan r hitung dengan r tabel. Suatu alat ukur atau pertanyaan dikatakan valid apabila r hitung r tabel. R tabel untuk sample 30 sebesar 0.361. Sedangkan reliabilitas
instrument penelitian dilihat dari cronbach alpha. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliable jika memberikan nilai cronbach alpha 0,60
atau 0.80
.
Universitas Sumatera Utara
Table 4.10 Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
46.4667 64.533
.562 .897
VAR00002 46.4333
66.806 .533
.899 VAR00003
46.7667 63.978
.604 .896
VAR00004 46.8333
67.385 .467
.900 VAR00005
45.7000 62.907
.560 .898
VAR00006 46.6000
64.731 .698
.895 VAR00007
46.3667 65.757
.480 .900
VAR00008 46.5667
64.944 .599
.897 VAR00009
46.4000 63.283
.708 .893
VAR00010 46.6000
64.110 .641
.895 VAR00011
46.3333 65.678
.527 .898
VAR00012 46.0333
64.930 .600
.897 VAR00013
45.9667 63.068
.657 .895
VAR00014 46.5333
65.430 .541
.898 VAR00015
46.2667 66.616
.403 .902
VAR00016 46.0333
64.792 .614
.896 VAR00017
46.2333 65.013
.476 .900
VAR00018 46.5667
70.254 .172
.905 VAR00019
46.2333 68.737
.273 .904
VAR00020 46.2667
62.547 .576
.898
Sumber : Hasil Penelitian 2011
Berdasarkan table 4.7 Terlihat bahwa butir 18 dan 19 data tidak valid karena tabel R untuk sample 30 sebesar 0.361, sedangkan nilai corrected item total
Universitas Sumatera Utara
correlation variable tersebut di bawah 0.361, berarti data variabel tersebut harus dibuang. Setelah itu dilakukan pengujian kembali
Table 4.11 Hasil uji validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted VAR00001
41.5667 63.495
.601 .906
VAR00002 41.5333
65.982 .558
.907 VAR00003
41.8667 63.016
.637 .905
VAR00004 41.9333
66.409 .509
.908 VAR00005
40.8000 61.200
.643 .905
VAR00006 41.7000
63.666 .749
.903 VAR00007
41.4667 64.602
.530 .908
VAR00008 41.6667
63.747 .657
.905 VAR00009
41.5000 62.603
.716 .903
VAR00010 41.7000
62.907 .699
.903 VAR00011
41.4333 65.771
.461 .909
VAR00012 41.1333
64.740 .561
.907 VAR00013
41.0667 62.616
.646 .904
VAR00014 41.6333
65.551 .474
.909 VAR00015
41.4667 63.361
.477 .910
VAR00016 41.1333
64.671 .568
.907 VAR00017
41.3333 64.644
.458 .910
VAR00018 41.3667
62.309 .551
.908
Sumber : Hasil Penelitian 2011
Berdasarkan table 4.8 Setelah dilakukan pengujian pengujian validitas kembali, maka seluruh butir dinyatakan valid. Selanjutnya dilakukan uji Reliabilitas.
Universitas Sumatera Utara
Menurut Ghozali, 2005 dan Kuncoro, 2003, suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0.60 atau nilai Cronbach Alpha
0.80. Berdasarkan data di atas maka seluruh butir dinyatakan reliab
Table 4.12 Hasil Uji reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .911
18
Sumber : Hasil Penelitian 2011
Berdasarkan table 4.9 terlihat bahwa Nilai Cronbach’s alpha adalah sebesar 0.858 0,60 maka semua pernyataan tersebut dinyatakan reliabel.
4.3 Analisis Statistik 4.3.1 Uji regresi linear sederhana
