Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Definisi Operasional Variabel

BAB III METODE PENELITIAN

3.I Jenis Penelitian Jenis penelitian menurut tingkat eksplanasi penjelasan, penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatnya yang didasarkan kepada tujuan dan objeknya. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh, yaitu Work Family Conflict terhadab Absensi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode survey dari suatu populasi dengan mengandalkan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Lokasi penelitian ini yaitu kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan yang beralamat di Jln. Kapten Maulana Lubis no 2A Medan. Penelitian dilakukan pada bulan April - Mei 2011.

3.3 Batasan Operasional

Penelitian ini membahas tentang pengaruh work family conflict terhadap absensi pegawai. Universitas Sumatera Utara

3.4 Definisi Operasional Variabel

Work-Family Conflict WFC adalah salah satu dari bentuk interrole conflict yaitu tekanan atau ketidakseimbangan peran antara peran di pekerjaan dengan peran didalam keluarga Greenhaus Beutell, 1985. Jam kerja yang panjang dan beban kerja yang berat merupakan pertanda langsung akan terjadinya konflik pekerjaan-keluarga WFC, dikarenakan waktu dan upaya yang berlebihan dipakai untuk bekerja mengakibatkan kurangnya waktu dan energi yang bisa digunakan untuk melakukan aktivitas-aktivitas keluarga Frone, 2003. Indikator : a Time based conflict. Waktu yang dibutuhkan untuk menjalankan salah satu tuntutan keluarga atau pekerjaan dapat mengurangi waktu untuk menjalankan tuntutan yang lainnya pekerjaan atau keluarga. b Strain based conflict. Terjadi pada saat tekanan dari salah satu peran mempengaruhi kinerja peran yang lainnya. c Behavior-based conflict. Berhubungan dengan ketidaksesuaian antara pola perilaku dengan yang diinginkan oleh kedua bagian yaitu pekerjaan atau keluarga. Absensi adalah : ketidakhadiran seseorang pegawai ke tempat kerja nya baik ketidakhadiran penuh satu hari kerja maupun ketidakhadiran setengah hari kerja, Universitas Sumatera Utara termasuk terlambat minimal dua jam keterlambatan serta izin karena urusan keluarga. .Absen juga merupakan salah satu dampak dari ketidakpuasan karyawan terhadap kebijakan organisasi Conlon Stone 1992 . Indikator : a Situasi Kerja yang terdiri dari; lingkup pekerjaan job scope,tingkatpekerjaan job level, stress peran role stress, jumlah kelompok kerjawork group size, gaya kepemimpinan leader style, hubungan dengan pekerja lainnya co- worker relation, dan kesempatan untuk pengembangan opportunity for advancement. b Kepuasan terhadap situasi pekerjaannya. c Motivasi untuk hadir yang timbul dari kepuasan terhadap situasi kerja Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Indikator Skala Pengukuran Work family conflictX ketidakseimbangan peran antara peran di pekerjaan dengan peran didalam keluarga Time based conflict Strain based conflict Behavior based conflict Skala Likert Absensi Pegawai Y ketidakhadiran Pegawai di tempat kerja Situasi Kerja Kebijakan organisasi Motivasi untuk hadir dalam bekerja. Permasalahan keluarga Skala Likert Sumber : Conlon Stone 1992 .Greenhaus Beutelldalam triaryati 2003.Frone 2003 Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel