BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian 4.1.1.Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
kuesioner. Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS Statistic Package for Social Science 15.0 for windows
dengan cara one shot method artinya pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner cukup dilakukan sekali.
1. Uji Validitas
Uji validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS 15.0 dengan kriteria sebagai berikut:
a. Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan dinyatakan valid. b. Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. c. Nilai r
hitung
dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan
kepada 34 responden. Nilai r
tabel
dengan ketentuan df = jumlah kasus = 34dengan ketentuan tingkat signifikansi sebesar 5 , maka angka yang
diperoleh = 0.329.Setelah melakukan pengujian validitas seluruh pernyataan dinyatakan valid karena r
hitung
diatas r
tabel
. Kemudian berikutnya dengan hasil yang didapat adalah:
Tabel 4.1. Uji Validitas
Variabel Indikator
r hitung r table
Validitas
Lingkungan Kerja
Indikator 1 0,817
0,329 Valid
Indikator 2 0,788
Indikator 3 0,751
Indikator 4 0,663
Indikator 5 0,805
Indikator 6 0,801
Indikator 7 0,838
Indikator 8 0,882
Indikator 9 0,816
Indikator 10 0,815
Indikator 11 0,793
Indikator 12 0,748
Indikator 13 0,642
Indikator 14 0,763
Indikator 15 0,886
Karakteristik Pekerjaan
Indikator 1 0,875
0,329 Valid
Indikator 2 0,827
Indikator 3 0,801
Indikator 4 0,856
Indikator 5 0,871
Indikator 6 0,840
Indikator 7 0,891
Indikator 8 0,843
Indikator 9 0,833
Indikator 10 0,859
Motivasi Kerja Indikator 1
0,935
0,329 Valid
Indikator 2 0,920
Indikator 3 0,860
Indikator 4 0,852
Indikator 5 0,830
Indikator 6 0,827
Indikator 7 0,900
Indikator 8 0,871
Indikator 9 0,909
Dari tabel hasil uji validitas memperlihatkan nilai r
hitung
setiap indikator variabel lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja lebih
besar dibanding nilai r
tabel.
Dengan demikian indikator atau kuesioner yang
digunakan oleh masing-masing variabel dinyatakan valid untuk digunakan sebagai alat ukur variabel.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah indikator atau kuesioner yang digunakan dapat dipercaya atau handal sebagai alat ukur variabel.Jika
butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria jika nilai Cronbachs Alpha 0.80
maka pertanyaan reliabel.Secara keseluruhan hasil uji reliabilitas dapat dilihat hasilnya pada tabel berikut :
Tabel 4.2 Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
.918 .915
34 Cronbachs
Alpha Cronbachs
Alpha Based on
Standardized Items
N of Items
Pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha Cronbachs Alpha adalah sebesar 0.918. ini berarti 0.918 0.80 sehingga
dapat dinyatakan bahwa kuesioner yang digunakan variabel lingkungan kerja, karakteristik pekerjaan dan motivasi kerja telah reliabel dan dapat disebarkan
kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian.
4.1.2.Analisis Deskriptif 4.1.1.1. Analisis Deskriptif Responden
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 34 orang pegawai pada Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H.Adam
Malik Medan. Karakteristik responden terdiri dari jenis kelamin yang membedakannya.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan identifikasi menurut jenis kelamin akan dilihat jumlah distribusi karyawan laki-laki dan perempuan, yang hasilnya dapat dilihat
pada tabel berikut:
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Jumlah Responden
Persentase
Laki-laki 18
52.9 Perempuan
16 47.1
Jumlah 34
100
Dari tabel terlihat bahwa jumlah responden laki-laki lebih banyak 52,9 dibandingkan responden perempuan 47,1. Perbandingan ini tidak
terlalu jauh karena antara laki-laki dan perempuan tidak mempengaruhi kinerja pada Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP H.Adam Malik
Medan.
4.1.1.2 Analisis Deskriptif Variabel a.
Variabel Lingkungan Kerja X1 Tabel 4.4
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja No.
Pernyataan STS
TS N
S SS
F F F
F F
1. Pekerjaan anda sekarang,
menyenangkan 0 0
5 14.7 22 64.7 7 20.6 2.
Tugas-tugas dalam pekerjaan Anda tidak
membuat Anda bosa 0 0
13 38.2 19 55.9 2 5.9
3. Dengan mudah Anda
dapat menyelesaikan tugas-tugas Anda
0 0 3
8.8 15 44.1 14 41.2 2 5.9
4. Tugas-tugas yang harus
Anda selesaikan relative sesuai dengan
kemampuan Anda 0 0
8 23.5 23 67.6 3 8.8
5. Pekerjaan bidang
keuangan yang sekarang Anda tekuni sesuai
dengan minat Anda 0 0
4 11.8 29 85.3 1 2.9
6. Anda mencintai
pekerjaan Anda dalam bidang keuangan yang
sekarang 0 0
1 2.9 30 88.2 3
8.8
7. Jika Anda harus keluar
dari organisasi yang sekarang, Anda akan
berusaha mencari pekerjaan seperti
pekerjaan yang sekarang Anda lakukan
0 0 4 11.8 14 41.2 16 47.1 0
8. Rekan-rekan di bagian
keuangan mudah dimintai pertolongan jika
anda mempunyai kesulitan dalam
pekerjaan 0 0
3 8.8 23 67.6 8 23.5
9. Rekan kerja Anda dapat
diajak bekerjasama 0 0
3 8.8 23 67.6 8 23.5
No. Pernyataan
STS TS
N S
SS F F
F F
F
10. Tingkat persaingan antar
pegawai di organisasi Anda relative ketat
1 2.9 2 5.9 19 55.9 12 35.3 0
11. Anda merasa tidak ada
suasana “saling sikut” di kalangan pegawai
dimana Anda bekerja 0 0
2 5.9 21 61.8 10 29.4 1
2.9
12. Atasan selalu
mengkomunikasikan dengan bawahan segala
sesuatu yang berhubungan dengan
usaha pencapaian tugas 0 0
2 5.9 23 67.6 9 26.5
13. Anda merasa bahwa
Anda bias berkarier dimana Anda
0 0 1
2.9 18 52.9 13 38.2 2 5.9
14. Anda merasa bahwa
Anda bias berkarier dengan baik di organisasi
dimana Anda bekerja sekarang
0 0 11 32.4 20 58.8 3
8.8
15. Anda bisa menerima
peraturan atau kebijakan yang selama ini
diterapkan organisasi dalam hal karier
pegawainya 0 0
3 8.8 28 82.4 3
8.8
1. Pada pernyataan pertama, 20.6 responden menyatakan sangat setuju, 64.7 menyatakan setuju, 14.7 menyatakan netral dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa pekerjaannya
menyenangkan. 2. Pada pernyataan kedua, 5.9 responden menyatakan sangat setuju, 55.9
menyatakan setuju, 38.2 menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti
responden merasa tugas-tugas dalam pekerjaan mereka tidak membuat para responden bosan.
3. Pada pernyataan ketiga, 5.9 responden menyatakan sangat setuju, 41.2 menyatakan setuju, 44.1 menyatakan netral, 8.8 menyatakan tidak
setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden merasa untuk dapat menyelesaikan tugas-
tugas dalam pekerjaan tidaklah mudah. 4. Pada pernyataan keempat, 8.8 responden menyatakan sangat setuju,
67.6 menyatakan setuju, 23.5 menyatakan netral. Hal ini berarti responden merasa tugas-tugas yang diselesaikan sesuai dengan
kemampuan masing-masing responden. 5. Pada pernyatan kelima, 2.9 responden menyatakan sangat setuju, 85.3
menyatakan setuju, 11.8 menyatakan netral. Hal ini berarti mayoritas responden merasa pekerjaan yang sedang ditekuni sesuai dengan minat
para karyawan. 6. Pada pernyataan keenam, 8.8 responden menyatakan sangat setuju,
88.2 menyatakan setuju, 2.9 menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden mencintai pekerjaannya dalam bidang keuangan.
7. Pada pernyataan ketujuh, 47.1 responden menyatakan setuju, 41.2 menyatakan netral, 11.8 menyatakan tidak setuju. Hal ini berarti
responden merasa jika ia harus keluar dari organisasi yang sekarang, ia
akan berusaha mencari pekerjaan seperti pekerjaan yang sekarang. 8. Pada pernyataan kedelapan, 23.5 responden menyatakan sangat setuju,
67.6 menyatakan setuju, 8.8 menyatakan netral, dan tidak ada responden menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti
rekan-rekan dalam bidang keuangan dapat dengan mudah dimintai pertolongan.
9. Pada pernyataan kesembilan, 23.5 responden menyatakan sangat setuju, 67.6 menyatakan setuju, dan 8.8 menyatakan netral. Hal ini berarti
rekan kerja dalam bidang keuangan dapat diajak bekerja sama dengan baik.
10. Pada pernyataan kesepuluh, 35.3 responden menyatakan setuju, 55.9 menyatakan netral, 5.9 menyatakan tidak setuju, 2.9 menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti responden merasa di dalam organisasi ini tingkat persaingan tidak terlalu ketat.
11. Pada pernyataan kesebelas, 2.9 responden menyatakan sangat setuju, 29.4 menyatakan setuju, 61.8 menyatakan netral, dan 5.9
menyatakan tidak setuju. Hal ini berarti seluruh responden merasa tidak ada suasana “saling sikut” di kalangan karyawan di organisasi ini.
12. Pada pernyataan kedua belas, 26.5 responden menyatakan sangat setuju, 67.6 menyatakan setuju, dan 5.9 menyatakan netral. Hal ini berarti
mayoritas responden merasa atasan selalu mengkomunikasikan dengan bawahan segala sesuatu yang berhubungan dengan usaha pencapaian
tugas.
13. Pada pernyataan ketiga belas, 5.9 responden menyatakan sangat setuju, 38.2 menyatakan setuju, 52.9 menyatakan netral, 2.9 menyatakan
tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden menyatakan netral bahwa atasan selalu memberikan penghargaan bila karyawan yang menjalankan
pekerjaan dengan memuaskan. 14. Pada pernyataan keempat belas, 8.8 responden menyatakan sangat
setuju, 58.8 menyatakan setuju, dan 32.4 menyatakan netral. Hal ini berarti mayoritas responden merasa bahwa mereka dapat berkarier dengan
baik di organisasi tempat mereka bekerja sekarang. 15. Pada pernyataan kelima belas, 8.8 responden menyatakan sangat setuju,
82.4 menyatakan setuju, 8.8 menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
berarti mayoritas responden bisa menerimaperaturan atau kebijakan yang selama ini diterapkan organisasi.
Berdasarkan hasil distribusi tanggapan responden terhadap motivasi kerja terlihat bahwa persentase terbesar pada pernyataan “Anda mencintai
pekerjaan Anda dalam bidang keuangan yang sekarang”. Hal tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan mencintai pekerjaannya dalam
bidang keuangan.
b. Variabel Karakteristik Pekerjaan X2
Kategori