yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap
situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal”.
Berdasarkan pengertian di atas, maka motivasi merupakan respon pegawai terhadap sejumlah pernyataan mengenai
keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri pegawai agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki oleh
pegawai tercapai.
3.5 Skala pengukuran variabel :
Skala pengukuran variabel yang digunakan penulis adalahmenggunakan Skala Likert, yaitu dengan menyusun pertanyaan atau pernyataan yang masing-
masing item diberi range skor. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Dengan
Skala Likert maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban sebagai berikut:
Tabel 3.1 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
TIdak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian :
Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya
atau menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Bagian Akuntansi dan Verifikasi RSUP Adam Malik Medan yang berjumlah 42
orang. Sampel adalah suatu himpunan bagian dari unit populasi. Jumlah sampel
yang akan dipergunakan untuk suatu penelitian perlu dipertimbangkan dengan baik. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan diambil digunakan rumus
Slovin Ginting, 2008:132, yaitu:
Keterangan: n = Jumlah sampel
N = Ukuran populasi e = Tingkat kesalahan = 10
3.7 Jenis Data :
Jenis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah : 1. Data primer
Merupakan data yang dikumpulkan secara langsung dari objek penelitian dan diukur sendiri oleh peniliti. Pengumpulan data
direncanakan dilakukan melalui kuisioner yang dikirimkan secara langsung ke perusahaan tempat karyawan bekerja.
2. Data sekunder Merupakan data primer yang telah diolah lebih lanjut dandisajikan oleh
pihak pengumpul data primer atau pihak lain. Data ini diperoleh melalui profil organisasi dan studi dokumentasi yang diperoleh dari buku,
jurnal, dan internet yang dapat menjadi referensi bagi penelitian ini.
3.8 Metode pengumpulan data :
