iv 7. Menciptakan hubungan kerja dan suasana yang baik
8. Meningkatkan kreatifitas dan partisipasi pegawai 9. Meningkatkan kesejahteraan pegawai
10.Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya 11.Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku, dan
sebagainya.
3.2.4. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Menurut Herzberg dalam Siagian 2002, bahwa karyawan termotivasi untuk bekerja disebabkan oleh dua faktor, yaitu :
1. Faktor Intrinsik yaitu faktor daya dorong yang timbul dari dalam diri masing –
masing karyawan, berupa : a. Pekerjaan itu sendiri the work it self.
Berat ringannya tantangan yang dirasakan tenaga kerja dari pekerjaannya. b. Kemajuan advancement.
Besar kecilnya kemungkinan tenaga kerja berpeluang maju dalam pekerjaannya seperti naik pangkat.
c. Tanggung jawab responsibility. Besar kecilnya yang dirasakan terhadap tanggung jawab diberikan kepada
seorang tenaga kerja. d. Pengakuan recognition.
Besar kecilnya pengakuan yang diberikan kepada tenaga kerja atas hasil kerja. e. Pencapaian achievement.
Besar kecilnya kemungkinan tenaga kerja mencapai prestasi kerja tinggi. 37
Universitas Sumatera Utara
iv 2. Faktor Ekstrinsik yaitu faktor pendorong yang datang dari luar diri seseorang
terutama dari organisasi tempatnya bekerja. Faktor ekstrinsik ini mencakup : a. Administrasi dan kebijakan perusahaan.
Tingkat kesesuaian yang dirasakan tenaga kerja terhadap semua kebijakan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan.
b. Penyeliaan. Tingkat kewajaran penyelia dirasakan yang oleh tenaga kerja.
c. Gaji. Tingkat kewajaran gaji yang diterima sebagai imbalan terhadap tugas pekerjaan.
d. Hubungan antar pribadi. Tingkat kesesuaian yang dirasakan dalam berinteraksi antar tenaga kerja lain.
e. Kondisi kerja. Tingkat kesesuaian kondisi kerja dengan proses pelaksanaan tugas pekerjaan
– pekerjaannya.
Apabila faktor intrinsik tersebut ada, dapat memberi tingkat motivasi yang kuat dan kepuasan dalam diri seseorang, namun jika faktor ini tidak ada, maka
menimbulkan rasa ketidak puasan. Sementara faktor ekstrinsik tersebut ada, tidak perlu memberi motivasi, tetapi jika tidak ada dapat menimbulkan tidak puas.
Universitas Sumatera Utara
iv
3.3.Pemberian Kompensasi
Terhadap Motivasi
Pegawai Bagian
Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara kususnya Bagian Kemahasiswaan ada beberapa bentuk pemberian kompensasi. Yaitu :
1 Gaji
Gaji diberikan berdasarkan golongan selama ia bekerja. Besarnya kompensasi yang dibayarkan kepada pegawai ditetapkan atas dasar
peraturan yang telah ditentukan. Berdasarkan peraturan yang berlaku gaji di Bagian Kemahasiswaan dibagikan berdasarkan golongan.
2 Tunjangan Jabatan Karyawan
Karyawan yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima kompensasi yang disebut tunjangan jabatan. Sebaliknya karyawan yang
menduduki jabatan yang lebih rendah akan memperoleh kompensasi yang lebih kecil. Bagian Kemahasiswaan tunjangan jabatan di bedakan
berdasarkan golongan.Uang makan Golongan I dan Golongan II yaitu Rp.600.000,00orang, sementara Golongan III dan IV memperoleh uang
makan Rp.525.000,00orang. Uang makan tersebut dibagikan sekali dalam sebulan. Tunjangan lain seperti yang mengawas ujian akan
memperoleh sebesar 2.000.000orang dalam dua minggu selama ujian berlangsung. Dalam hal kepanitiaan pegawai akan memperoleh
tunjangan sebesar Rp.2.000.000,00orang. 39
Universitas Sumatera Utara
iv 3
Pendidikan dan Pengalaman Kerja Pada Bagian Kemahasiswaan pendidikan dan pengalaman kerja akan
membedakan balas jasa. 4
Unsur-unsur dalam mengukur prestasi untuk mendapatkan kompensasi yaitu kualitas kerja,kuantitas kerja,keandalan dan sikap.Kualitas kerja
terdiri dari
ketepatan,ketelitian,keterampilan,kebersihan.Kuantitas kerja
terdiri dari
output dan
penyelesaian kerja
dengan ekstra.Keandalan terdiri dari mengikuti instruksi,inisiatif,kehati-
hatian,kerajinan.Sedangkan sikap
terdiri dari
sikap terhadap
perusahaan,karyawan lain dan pekerjaan serta kerja sama. Dalam meningkatkan kinerja pegawai upaya-upaya yang dilakukan
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara khususnya di bagian Kemahasiswaan antara lain dengan memberikan berbagai macam
bentuk kompensasi, yaitu tunjangan jabatan rewards penghargaan bagi setiap pegawai yang memiliki prestasi kerja yang baik antara lain:
1.
Mendapatkan Insentif Non Material yaitu penghasilan yang diberikan
tidak dalam
bentuk uang,
seperti:
jabatan dinaikkan.Hal ini dimaksudkan agar pegawai lebih termotivasi
dalam bekerja dengan adanya kesempatan untuk kenaikan pangkat atau pun jabatan. Dengan kenaikan ini akan membawa
perubahan di dalam penghasilan. 2.
Fakultas Ekonomi juga mengadakan famili gathering, yaitu liburan keluarga yang dilaksanakan selama beberapa hari
Universitas Sumatera Utara
iv sebagai refreshing yang diberikan Fakultas Ekonomi kepada
para pegawai dan dosen yang diharapkan dapat membantu dalam peningkatan motivasi kerja pegawai khususnya Bagian
Kemahasiswaan. 3.
Fakultas Ekonomi juga memberikan tunjangan berupa tunjangan hari raya, dana pension apabila masa kerjanya telah
berakhir. Dengan diberikannya gaji, insentif, tunjangan-tunjangan, dan
penghargaan kepada pegawai Fakultas Ekonomi khususnya Bagian Kemahasiswaan diharapkan dapat memotivasi pegawai
dalam melaksanakan pekerjaan mereka. Hal ini mempunyai dampak yang positif kepada Fakultas Ekonomi didalam
melaksanakan visi dan misi yakni menjadi salah satu Fakultas Ekonomi terkemuka yang dikenal unggul dan mampu
memenuhi kebutuhan pasar dalam persaingan global. 41
Universitas Sumatera Utara
iv
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan uraian teoritis mengenai kompensasi dan motivasi, maka pada bab penutup ini penulis akan menarik kesimpulan yang didasarkan pada
uraian-uraian tentang pemberian kompensasi dan motivasi : 1. Ada pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai.
2. Sistem pemberian kompensasi telah dilaksanakan dengan baik dan ditandai dengan adanya pemberian tunjangan,insentif dan penghargaan kepada pegawai
khususnya Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai upaya yang dilakukan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah memberikan kompensasi seperti
tunjangan hari raya THR dimana semua pegawai mendapatkannya,dan memberikan tunjangan pensiun sesuai dengan golongan dan cara kerja.
42
Universitas Sumatera Utara
