Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan konsistensi internal
Cronbach’s alpha coeffecient, yaitu suatu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu
karena keterbatasan waktu dan subjek penelitian. Tujuan uji reliabilitas ini untuk melihat konsistensi antar aitem atau antar bagian dalam skala.
3. Uji Daya Diskriminasi Aitem
Daya diskriminasi aitem digunakan untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang memiliki atau
tidak memiliki atribut yang diukur Azwar 2012. Semakin mendekati angka 1 maka semakin tinggi daya diskriminasi aitemnya, semakin menjauh dari angka 1
atau angka yang muncul dalam bentuk negatif, maka aitem semakin diragukan untuk digunakan dalam penelitian. Batas mininum daya diskriminasi aitem yang
memuaskan jika korelasi aitem total mencapai nilai minimal 0.3, tapi jika aitem tidak mencukupi maka bisa diturunkan menjadi 0.25 Azwar, 2012.
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba skala work-family conflict dan stres kerja diberikan kepada 35 orang polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel convenience, yaitu memilih siapa saja anggota populasi untuk menjadi sampel uji coba. Kemudian dilihat nilai daya
diskriminasi aitem yang dianalisis dengan SPSS 17.0 for Windows.
Universitas Sumatera Utara
1. Hasil Uji Coba Skala Work-Family Conflict
Dari 30 butir aitem yang diuji, didapatkan 15 aitem yang memiliki daya diskriminasi aitem melebih 0.25. 15 aitem inilah yang akan digunakan dalam
penelitian. Setelah melihat daya diskriminasi aitem selanjutnya dilihat perhitungan reliabilitas aitem. Hasil reliabilitas 30 aitem didapatkan nilai
koefisien α = 0.753. Kemudian setelah aitem dengan nilai diskriminasi aitem dibawah 0.25 dibuang, maka didapatkan nilai koefisien α = 0.791. blue print
setelah dilakukan uji coba bisa dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.3. Blue Print Skala Work-Family Conflict Setelah Uji Coba
Variabel Aspek
Nomor Aitem Jumlah
Favorable F Unfavorable
UF
Work-Family Cinflict
Time-based conflict 31, 34
46, 47, 50 5
Strain-based conflict 52, 54, 55
37, 39 5
Behavior-based conflict
42, 43 56, 57, 60
5
Total 15
Universitas Sumatera Utara
2. Hasil Uji Coba Skala Stres Kerja
Dari 30 butir aitem yang diuji, didapatkan 15 aitem yang memiliki daya diskriminasi aitem melebih 0.25. 15 aitem inilah yang akan digunakan dalam
penelitian. Setelah melihat daya diskriminasi aitem selanjutnya dilihat perhitungan reliabilitas aitem. Hasil reliabilitas 30 aitem didapatkan nilai
koefisien α = 0.782. Kemudian setelah aitem dengan nilai diskriminasi aitem dibawah 0.25 dibuang, maka didapatkan nilai koefisien α = 0.860. blue print
setelah dilakukan uji coba bisa dilihat pada tabel berikut :
Tabel 3.4. Blue Print Skala Stres Kerja Setelah Uji Coba
Variabel Aspek
Aitem Jumlah
Favorable F Unfavorable
UF
Stres Kerja Fisiologis
1, 2, 5 17
4 Psikologis
22, 23, 24 6, 10
5 Perilaku
11, 12, 14, 15 27, 30
6
Total 15
G. Prosedur Penelitian