Tingkat work-family conflict dapat dilihat dari skor yang diperoleh dalam pengisian skala work-family conflict. Jika skor skala work-family conflict subjek
tinggi, maka semakin tinggi work-family conflict yang dialami. Dan berlaku sebaliknya, semakin rendah nilai skor skala work-family conflict, maka semakin
rendah pula work-family conflict yang dialami subjek penelitian.
2. Stres Kerja
Stres kerja adalah satu kondisi penuh tekanan dalam pekerjaan yang timbul karena adanya tuntutan dan kendala dalam dunia pekerjaan serta
ketidaksesuaian kemampuan individu untuk mengatasi tuntutan dan kendala tersebut, yang kemudian direspon tubuh baik secara psikologis maupun fisik yang
biasanya memiliki konsekuensi negatif. Stres kerja akan diukur melalui skala stres kerja berdasarkan konsep Robbins 2002 mengenai gejala stres kerja yaitu, gejala
fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Semakin tinggi skor yang didapat pada skala stres kerja, maka semakin tinggi stres kerja yang dialami subjek.
Sebaliknya, semakin rendah skor yang didapat pada skala stres kerja semakin rendah pula tingkat stres kerja yang dialami subjek penelitian.
C. Subjek Penelitian
Dalam sebuah penelitian, subjek memiliki peran yang sangat penting karena pada subjek penelitian adalah data-data tentang variabel yang akan diamati
Arikunto, 2007. Subjek penelitian ini adalah polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
Teknik pengambilan sampelyang di ambil adalah convenience samplingdengan pertimbangan efisiensi waktu, karena convenience sampling
memberikan kebebasan pada peneliti untuk memilih siapa saja anggota populasi yang ditemui untuk dijadikan subjek peneltian Umar, 2006.
D. Metode Pengumpulan Data
Untuk dapat menjawab masalah dan menguji hipotesa yang diajukan dalam penelitian, maka harus dikumpulkan data Sigit, 2003. Metode dalam
pengumpulan data yang dipakai peneliti menggunakan metode skala karena data yang ingin diukur berupa konsep psikologi yang dapat diungkapkan secara tidak
langsung melalui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2012.
Azwar 2010 juga mengemukakan bahwa metode skala dapat menggambarkan aspek kepribadian individu, dapat merefleksikan diri yang
biasanya tidak disadari responden yang bersangkutan, responden tidak menyadari arah jawaban ataupun kesimpulan yang diungkapkan pernyataan atau pertanyaan.
Penelitian ini menggunakan metode penskalaan model skala likert. Penskalaan model Likert merupakan penskalaan sikap yang menggunakan
distribusi respon sebagai daerah penentuan sikap Azwar, 2012. Model penskalaan ini terdapat dua jenis pernyataan, yaitu favorable dan
unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable
merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak
Universitas Sumatera Utara
diungkap Azwar, 2012.Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala psikologi, yaitu skala work-family conflict dan skala stres kerja yang disusun
dalam bentuk booklet yang akan disebar di Kepolisian Daerah Sumatera Utara.
1. Skala Work-Family Conflict
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2000. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu :
1. Sangat Setuju SS
2. Setuju S
3. Netral N
4. Tidak Setuju TS
5. Sangat Tidak setuju STS.
Skala yang digunakan disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang
mendukung objek sikap yang ingin diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang ingin
diungkap. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot untuk pernyataan
favorable yaitu : Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2, Sangat Tidak Setuju = 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan
unfavorable yaitu : Sangat Setuju = 1, Setuju = 2, Netral = 3, Tidak Setuju = 4, Sangat Tidak Setuju = 5 Azwar, 2012. Skala disusun berdasarkan konsep
Universitas Sumatera Utara
Greenhaus Beutell 1985 mengenai bentuk work-family conflict yaitu time- based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict.
Tabel 3.1. Blue Print Skala Work-Family Conflict
Variabel Aspek
Nomor Aitem Jumlah
Favorable F Unfavorable
UF
Work-Family Cinflict
Time-based conflict
31,32,33,34,35 46,47,48,49,50 10
Strain-based conflict
51,52,53,54,55 36,37,38,39,40 10
Behavior-based conflict
41,42,43,44,45 56,57,58,59,60 10
Total 30
2. Skala Stres Kerja
Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2000. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu :
1. Sangat Setuju SS
2. SetujuS
3. Netral N
4. Tidak Setuju TS
Universitas Sumatera Utara
5. Sangat Tidak Setuju STS
Skala yang digunakan disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot untuk
pernyataan favorable yaitu : Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2, Sangat Tidak Setuju = 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan
unfavorable yaitu : Sangat Setuju = 1, Setuju = 2, Netral = 3, Tidak Setuju = 4, Sangat Tidak Setuju = 5
Skala disusun berdasarkan konsep Robbins 2002 mengenai gejala stres kerja yaitu gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku
Tabel 3.2. Blue Print Skala Stres Kerja
Variabel Aspek
Aitem Jumlah
Favorable F Unfavorable
UF
Stres Kerja Fisiologis
1,2,3,4,5 16,17,18,19,20
10 Psikologis
21,22,23,24,25 6,7,8,9,10
10 Perilaku
11,12,13,14,15 26,27,28,29,30 10
Total 30
E. Uji Coba Alat Ukur
