Pengaruh Work-Family Confilct terhadap Stres Kerja pada Polisi Wanita yang Menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara

LAMPIRAN A

Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict Data Uji Coba Skala Stres Kerja

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict Aitem yang Variabel

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Stres Kerja

DATA UJI COBA SKALA WORK-FAMILY CONFLICT

NO/SBJK NA 1 NA 2 NA 3 NA 4 NA 5 NA 6 NA 7 NA 8

1 2 2 2 4 1 4 4 4

2 4 4 4 5 2 4 5 4

3 2 3 3 5 1 3 5 5

4 2 2 2 2 3 2 5 5

5 2 1 1 1 1 2 4 2

6 3 3 2 2 3 2 5 5

7 2 2 1 2 1 3 3 4

8 2 4 4 2 2 2 2 4

9 2 4 2 2 2 2 2 2

10 1 4 2 2 2 2 2 2

11 2 2 4 2 2 4 4 3

12 4 4 2 3 2 4 4 3

13 4 4 5 2 2 3 2 2

14 4 3 2 5 1 4 3 2

15 4 3 2 5 1 4 3 2

16 1 2 4 2 2 2 4 2

17 4 2 2 5 2 4 4 2

18 4 4 2 2 4 4 5 4

19 1 1 2 5 2 4 4 4

20 1 1 2 5 2 4 4 4

21 2 2 2 4 2 2 4 4

22 2 2 4 4 2 4 4 2

23 4 4 2 3 3 4 3 2

24 2 2 4 4 2 4 4 2

25 4 4 4 4 2 2 2 2

26 2 2 2 4 2 2 4 2

27 2 2 2 4 2 2 4 4

28 2 4 2 4 2 2 2 2

29 2 2 4 4 2 2 4 2

30 1 1 3 3 2 3 5 3

31 2 4 2 5 1 2 4 2

32 2 2 2 2 2 4 2 2

33 2 2 2 2 2 4 2 2

34 3 2 2 3 2 3 3 3

NA 9 NA 10 NA 11 NA 12 NA 13 NA 14 NA 15 NA 16 NA 17

2 2 2 2 2 2 1 2 4

4 2 3 4 4 2 5 4 4

4 1 3 2 5 3 3 2 4

4 3 2 3 1 2 5 3 2

2 2 2 2 1 2 1 2 2

4 3 2 3 1 2 5 3 3

2 2 2 2 2 3 1 1 2

2 2 2 2 2 2 4 2 2

3 3 3 4 2 2 1 2 2

1 3 2 2 2 1 4 2 2

2 2 2 2 2 2 4 2 2

5 4 3 2 2 3 4 4 3

2 2 2 2 2 4 2 2 2

2 2 2 4 2 4 4 4 1

2 2 2 4 2 4 4 2 5

2 2 2 2 2 2 4 2 2

4 2 2 4 2 2 5 2 4

4 4 1 2 2 2 2 2 2

2 2 4 2 1 1 5 2 5

2 2 4 2 1 1 5 2 5

2 2 2 2 2 2 4 4 4

2 2 2 4 2 2 4 4 4

2 2 3 3 3 2 3 2 3

2 2 2 4 2 2 4 4 4

2 4 2 2 2 2 4 2 2

4 2 2 2 2 2 4 2 4

2 2 2 2 2 2 4 2 5

2 4 2 2 2 4 5 2 5

2 2 2 2 2 2 4 4 4

2 3 2 1 1 1 5 3 3

2 2 2 2 2 2 4 2 4

2 4 2 2 2 2 4 2 2

2 2 2 2 2 3 4 2 2

2 3 2 3 2 2 3 2 3

NA 18 NA 19 NA 20 NA 21 NA 22 NA 23 NA 24 NA 25 NA 26

2 2 2 2 2 4 2 4 2

2 2 4 3 4 3 4 4 3

3 2 3 3 4 4 4 4 3

1 3 1 3 1 3 3 3 3

2 2 2 4 1 4 2 2 2

1 3 1 3 1 3 3 3 3

2 3 3 1 2 1 3 4 2

2 2 2 2 1 1 4 4 2

2 2 2 2 1 2 2 1 2

2 2 2 2 1 4 2 1 2

2 2 2 2 2 2 2 3 2

4 3 1 2 3 2 3 1 4

2 4 2 2 2 4 2 3 2

2 3 2 3 3 2 2 4 2

2 3 2 3 3 2 2 4 2

2 2 2 2 1 1 1 4 2

2 2 2 2 2 5 4 4 2

1 2 2 4 4 1 2 4 2

1 2 2 4 1 2 2 5 2

1 4 4 4 1 2 2 5 2

2 2 2 2 2 2 4 2 2

2 2 2 2 2 2 4 4 2

2 3 3 2 2 3 3 3 2

2 2 2 2 2 2 4 4 2

2 2 2 4 2 4 2 4 2

2 2 2 2 2 4 4 4 2

2 2 2 2 2 4 4 4 2

2 4 4 2 2 3 4 4 2

2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 2 1 3 1 1 1 3 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 2 1 2 2 2 2 2

2 2 2 3 2 2 2 3 2

NA 27 NA 28 NA 29 NA 30

2 2 2 4

4 2 4 4

4 1 2 3

1 1 3 3

4 2 4 4

1 1 3 3

2 2 2 3

2 2 4 4

1 2 2 2

2 2 3 2

2 2 2 2

4 3 1 3

4 2 2 4

1 1 2 2

1 1 2 2

2 2 2 1

1 2 4 4

2 2 2 4

1 1 2 2

1 1 2 2

2 2 2 2

4 2 2 4

3 2 2 3

4 2 2 4

2 2 2 2

4 2 2 2

4 2 2 2

4 2 2 2

2 2 2 4

1 1 3 3

4 4 4 4

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 3 3

DATA UJI COBA SKALA STRES KERJA

NO/SBJK NA 1 NA 2 NA 3 NA 4 NA 5 NA 6 NA 7 NA 8

1 1 2 1 2 2 2 1 4

2 1 2 5 2 2 4 3 2

3 3 4 2 2 4 4 2 1

4 2 2 2 2 1 4 2 2

5 3 2 2 1 1 2 2 2

6 2 3 2 2 2 3 3 1

7 3 2 2 2 1 3 2 2

8 4 2 2 2 2 2 2 2

9 2 3 2 2 1 2 2 2

10 2 2 2 1 1 2 2 2

11 1 2 2 4 2 2 2 2

12 2 3 5 2 3 5 4 4

13 4 2 2 2 2 4 2 2

14 4 4 3 5 3 3 3 2

15 5 4 1 2 2 4 2 1

16 4 2 2 2 2 4 2 2

17 2 2 2 2 2 2 2 1

18 4 4 2 5 5 2 2 1

19 1 1 4 1 1 4 4 1

20 2 1 4 1 1 2 4 1

21 2 2 2 2 2 4 4 2

22 2 2 2 2 2 2 2 2

23 2 2 3 3 2 4 2 2

24 2 2 2 2 2 2 2 2

25 2 2 4 2 4 2 2 2

26 2 2 2 2 2 2 2 2

27 2 2 2 2 2 2 2 2

28 2 4 2 1 1 4 2 2

29 2 2 2 2 2 2 2 2

30 2 4 4 2 1 2 2 2

31 2 2 2 2 2 2 2 2

32 2 2 4 2 2 4 5 1

33 2 2 2 2 2 2 2 2

34 3 4 2 2 2 4 2 2

NA 9 NA 10 NA 11 NA 12 NA 13 NA 14 NA 15 NA 16 NA 17

2 4 2 2 5 1 2 1 2

4 1 2 1 3 2 3 4 4

5 5 5 4 4 4 5 3 5

2 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 1 1 4 1 4 2 2

3 2 4 3 4 2 2 3 3

4 3 2 2 4 1 2 2 3

2 2 2 2 4 2 2 2 4

1 2 4 2 3 2 2 1 1

2 2 4 1 3 2 2 1 2

4 2 2 2 4 2 2 2 2

3 1 3 5 4 5 4 2 2

4 3 4 4 4 2 4 4 4

2 2 2 2 3 2 4 4 2

4 2 2 2 3 2 4 4 2

2 2 2 2 5 1 2 2 4

2 3 2 2 5 2 4 2 2

1 4 5 5 4 4 5 2 4

4 4 2 1 5 1 1 5 4

4 2 2 1 5 1 1 5 4

4 2 2 2 4 2 2 2 2

2 2 2 2 4 1 1 2 2

2 2 2 2 4 2 2 3 2

2 2 2 2 4 1 1 2 2

2 2 2 2 4 2 2 2 2

4 2 2 2 4 2 2 4 2

4 2 2 2 4 2 2 4 2

2 2 2 2 4 2 2 2 2

2 2 2 2 4 3 2 2 2

2 3 4 2 4 1 3 1 1

2 2 2 2 2 2 2 2 2

4 2 2 2 2 2 2 1 1

2 2 2 2 4 1 2 4 2

3 2 4 2 3 2 3 2 3

NA 18 NA 19 NA 20 NA 21 NA 22 NA 23 NA 24 NA 25 NA 26

4 1 1 2 2 2 2 4 2

1 4 1 2 1 4 1 4 2

5 2 2 3 3 4 4 5 5

4 4 2 2 2 2 2 4 2

2 2 2 1 1 5 4 4 2

4 3 2 2 2 3 1 5 1

4 2 2 2 3 4 2 4 2

4 4 2 2 2 4 2 4 2

4 4 3 2 2 2 2 4 3

3 2 3 1 1 2 2 4 3

4 2 2 4 2 2 2 4 4

4 4 4 1 2 3 5 2 3

4 2 2 2 2 4 2 4 2

4 2 3 2 2 2 2 4 1

4 2 3 2 2 2 2 4 1

4 2 2 4 2 2 2 4 2

4 2 2 2 3 4 2 4 2

1 2 2 1 2 4 4 5 2

5 1 2 1 1 2 2 1 2

5 1 2 1 2 1 1 2 2

4 2 2 2 2 2 2 4 2

2 2 4 2 1 2 4 2 2

4 2 2 3 2 4 2 3 2

4 4 2 2 1 2 4 2 2

4 2 2 2 2 2 2 2 2

1 2 2 2 2 2 2 2 2

4 2 2 2 2 4 2 2 2

4 2 2 2 2 2 2 4 2

4 2 2 2 2 2 2 2 2

2 2 2 3 2 3 3 4 2

4 2 2 2 2 2 2 4 4

4 2 2 2 2 2 2 4 2

2 2 2 2 2 2 2 4 2

3 2 2 2 2 3 3 3 2

NA 27 NA 28 NA 29 NA 30

2 2 2 4

1 1 2 4

4 3 2 5

2 4 1 2

2 2 2 2

3 3 2 1

3 2 3 3

4 2 2 4

1 2 1 2

1 2 1 2

2 2 4 2

4 3 5 3

4 4 2 4

3 1 3 2

3 1 3 2

4 2 2 2

4 2 2 2

2 1 2 2

2 2 5 2

2 2 5 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 4

2 2 2 2

3 2 2 3

2 4 2 4

2 2 2 2

2 2 2 2

2 2 2 3

HASIL UJI RELIABILITAS DATA UJI COBA SKALA STRES KERJA

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.782 30

Item-Total Statistics

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

VAR00001 .337 .773

VAR00002 .398 .771

VAR00003 .062 .787

VAR00004 .244 .778

VAR00005 .495 .766

VAR00006 .434 .768

VAR00008 -.103 .789

VAR00009 .241 .778

VAR00010 .317 .775

VAR00011 .460 .767

VAR00012 .750 .752

VAR00013 .017 .787

VAR00014 .646 .759

VAR00015 .647 .755

VAR00016 .043 .790

VAR00017 .468 .766

VAR00018 .110 .786

VAR00019 .020 .787

VAR00020 .072 .783

VAR00021 .046 .785

VAR00022 .429 .774

VAR00023 .349 .773

VAR00024 .310 .775

VAR00025 .201 .780

VAR00026 .238 .778

VAR00027 .635 .760

VAR00028 .142 .782

VAR00029 .201 .780

HASIL UJI RELIABILITAS DATA UJI COBA SKALA STRES KERJA AITEM YANG RELIABEL

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

Item-Total Statistics

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 .429 .856 VAR00002 .570 .848 VAR00005 .515 .851 VAR00011 .552 .849

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

VAR00012 .767 .837 VAR00014 .621 .846 VAR00015 .767 .836 VAR00022 .411 .856 VAR00023 .419 .856 VAR00024 .427 .855 VAR00006 .355 .860 VAR00010 .411 .856 VAR00017 .355 .860 VAR00027 .533 .850 VAR00030 .365 .858

HASIL UJI RELIABILITAS DATA UJI COBA SKALA WORK-FAMILY CONFLICT

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0 Excludeda 0 .0 Total 35 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.753 30

Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted

VAR00001 .477 .733

VAR00002 .245 .748 VAR00003 .147 .754

VAR00004 .507 .729

VAR00005 .037 .756 VAR00006 .228 .749

VAR00007 .301 .744

VAR00008 .123 .756

VAR00009 .489 .734

VAR00010 -.174 .767 VAR00011 .155 .751

VAR00012 .309 .744

VAR00013 .483 .736

VAR00014 .157 .752 VAR00015 .192 .753

VAR00016 .309 .744

VAR00017 .373 .739

VAR00018 .212 .750 VAR00019 .105 .753

VAR00020 .282 .746

VAR00021 .098 .755

VAR00022 .619 .728

VAR00023 .214 .750

VAR00024 .564 .728

VAR00025 .273 .746

VAR00026 .516 .741

VAR00027 .323 .743

VAR00028 -.036 .758 VAR00029 -.020 .760

VAR00030 .316 .744

HASIL UJI RELIABILITAS DATA UJI COBA SKALA WORK-FAMILY CONFLICT AITEM YANG RELIABEL

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0 Excludeda 0 .0

Total 35 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics Cronbach's

Alpha N of Items

.791 15

Item-Total Statistics

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item Deleted VAR00001 .341 .784 VAR00004 .552 .764 VAR00007 .363 .782 VAR00009 .407 .778 VAR00012 .324 .784 VAR00013 .499 .772

VAR00016 .302 .786 VAR00017 .436 .776 VAR00020 .276 .787 VAR00022 .630 .763 VAR00024 .600 .762 VAR00025 .287 .789 VAR00026 .392 .783 VAR00027 .330 .787 VAR00030 .328 .784

LAMPIRAN B

Data Utama Skala Work-Family Conflict Data Utama Skala Stres Kerja

Hasil Uji Normalitas Data Penelitian Hasil Uji Linearitas Data Penelitian Hasil Uji pengaruh Data Penelitian

DATA UTAMA SKALA WORK-FAMILY CONFLICT

NO/SBJK NA 16 NA 17 NA 18 NA 19 NA 20 NA 21 NA 22 NA 23

1 4 4 4 2 1 2 3 2

2 4 4 5 1 2 2 2 2

3 4 5 5 1 1 1 1 2

4 2 4 4 4 5 2 5 2

5 4 5 1 2 1 2 1 3

6 1 3 1 3 5 2 2 4

7 2 4 2 4 4 4 1 4

8 4 2 3 4 1 3 2 2

9 3 4 3 2 3 2 2 2

10 2 4 2 4 4 2 2 2

11 2 4 2 4 4 1 1 2

12 4 2 4 4 4 4 4 4

13 1 1 2 4 3 3 1 2

14 3 4 2 3 3 2 2 2

15 3 4 3 2 3 2 2 2

16 4 5 5 1 1 1 1 1

17 2 4 2 4 4 4 2 4

18 4 5 5 1 1 1 5 5

19 2 4 2 4 4 4 2 4

20 4 4 4 4 3 4 4 3

21 2 4 2 4 4 2 2 2

22 3 2 4 2 4 2 4 4

23 4 4 2 4 4 2 2 2

24 4 4 2 4 4 2 2 2

25 4 4 2 4 4 2 2 2

26 4 4 2 4 4 2 2 2

27 1 1 2 4 4 2 1 2

28 2 4 2 2 2 2 4 2

29 2 4 2 3 3 4 4 3

30 1 2 2 2 4 2 2 3

31 2 4 2 4 4 2 2 2

32 2 4 2 4 4 2 2 2

33 4 4 4 1 1 2 2 4

34 3 4 3 4 2 3 3 1

35 4 4 2 3 2 4 4 3

36 3 4 4 4 3 2 4 5

37 2 4 2 4 4 2 2 2

38 2 4 2 4 4 2 2 2

39 2 4 2 4 4 2 2 4

40 4 4 2 4 4 4 4 2

42 4 4 2 4 4 2 2 2

43 4 4 1 4 4 2 2 2

44 3 2 3 3 4 3 2 3

45 2 4 2 4 4 2 2 2

46 2 4 2 4 4 2 2 2

47 2 4 2 4 4 2 2 2

48 4 4 1 4 4 1 1 2

49 2 4 2 4 4 2 2 2

50 2 4 2 4 4 2 2 2

51 4 4 2 4 4 2 2 2

52 4 2 4 2 2 2 2 1

53 4 2 2 2 2 2 2 2

54 4 4 2 4 4 2 2 2

55 2 4 2 4 4 2 2 2

56 2 4 2 4 4 2 2 2

57 2 4 2 4 4 2 2 2

58 2 4 2 4 4 2 2 2

59 3 4 2 2 3 4 4 3

60 4 4 2 4 4 1 1 5

61 1 2 1 1 4 2 1 3

62 4 2 4 3 2 2 3 5

63 4 4 1 4 4 1 1 2

64 2 4 2 4 4 1 2 2

65 4 4 2 4 4 2 2 2

66 2 3 2 2 4 2 2 1

67 2 4 4 5 1 2 2 3

68 3 2 1 1 4 4 2 4

69 2 4 2 4 4 2 2 2

70 1 2 1 3 2 2 5 3

71 4 4 2 4 4 4 3 4

72 4 5 5 1 1 2 2 4

73 4 5 5 1 1 2 2 2

74 4 5 2 4 4 4 2 4

75 4 4 2 4 4 2 2 2

76 2 4 2 4 4 2 2 2

77 4 4 2 4 4 2 2 2

78 2 2 2 3 4 2 2 2

79 4 4 2 4 4 2 2 2

80 4 4 2 4 4 2 2 2

81 2 4 2 4 4 2 2 2

82 2 2 1 1 2 2 2 2

84 2 4 2 4 4 4 2 2

85 4 4 4 1 1 2 2 4

86 4 4 4 2 4 4 2 4

87 2 4 2 4 2 2 2 2

88 1 4 1 4 4 1 1 2

89 2 4 2 4 4 2 2 2

90 2 4 4 2 4 2 2 2

91 2 4 2 4 4 2 2 2

NA 24 NA 25 NA 26 NA 27 NA 28 NA 29 NA 30

4 2 2 4 3 2 4

4 4 2 2 2 3 4

4 4 2 2 2 2 5

5 4 4 2 2 4 4

5 2 2 3 1 2 3

4 1 1 2 1 1 3

4 2 4 4 2 2 5

2 4 4 3 4 4 3

4 3 3 3 3 3 2

4 4 4 4 4 2 3

4 4 4 4 4 2 4

3 2 4 2 4 4 5

4 1 1 1 3 1 1

4 3 3 4 3 3 2

4 3 3 3 3 3 2

5 5 1 1 1 1 5

4 2 4 4 2 2 4

5 1 1 1 1 1 5

4 2 4 4 2 2 4

3 4 5 3 3 4 5

4 4 4 4 4 2 4

4 2 4 2 2 4 5

4 2 2 2 4 2 4

4 2 2 2 4 2 2

4 2 2 2 4 2 2

4 2 2 2 4 2 3

2 2 2 2 2 1 1

2 2 5 2 1 1 1

2 2 4 2 2 2 3

4 4 4 4 4 2 4

4 4 4 4 2 4 2

4 4 4 4 4 4 3

4 4 5 4 3 4 1

4 3 2 2 4 3 4

4 5 5 4 2 2 4

4 4 4 4 4 2 4

4 4 4 4 2 2 3

4 4 4 4 4 2 4

4 4 3 2 4 4 2

4 4 4 2 2 2 2

4 2 2 2 4 2 2

4 2 2 2 4 2 4

4 3 3 4 3 4 4

4 4 4 4 4 2 4

4 4 4 4 4 2 2

4 4 4 4 4 2 4

5 2 2 2 4 2 4

4 4 4 4 2 4 2

4 4 4 4 4 2 4

4 2 2 2 4 2 3

1 1 2 3 2 2 2

2 4 4 2 2 2 1

4 2 2 2 2 2 2

4 4 4 4 2 4 2

4 4 4 2 2 4 4

4 4 4 4 4 2 4

4 2 4 4 4 2 2

4 4 4 4 2 2 2

4 5 2 2 4 2 4

2 1 4 3 1 1 2

2 2 3 2 3 4 4

5 2 2 2 4 2 4

5 4 4 4 2 4 2

4 2 2 2 4 2 2

2 2 3 2 2 2 3

1 5 4 5 3 4 2

3 2 4 5 2 5 5

4 4 4 4 4 2 4

1 2 2 2 1 1 2

4 4 4 4 4 4 4

4 2 2 2 2 2 5

4 4 2 2 2 2 5

4 4 4 4 2 2 4

4 4 4 4 4 2 4

4 2 2 2 2 2 2

2 2 2 4 2 2 2

4 2 2 2 4 2 2

2 2 4 2 2 2 2

4 4 4 4 2 2 2

2 2 2 2 2 2 2

4 4 2 2 2 4 4

4 2 4 4 2 2 4

4 2 2 2 2 2 4

2 4 4 2 2 2 2

4 2 4 2 4 2 4

5 5 5 5 2 5 2

4 4 4 4 2 4 2

3 2 2 2 2 2 3

DATA UTAMA STRES KERJA

NO/SBJK NA 1 NA 2 NA 3 NA 4 NA 5 NA 6 NA 7 NA 8

1 2 2 3 2 4 4 2 2

2 2 2 2 4 2 3 2 2

3 4 4 1 1 4 4 2 2

4 4 4 2 2 4 4 2 2

5 2 1 2 1 4 3 5 4

6 1 1 1 1 3 3 1 2

7 4 2 2 2 4 1 1 2

8 4 1 3 3 3 2 4 3

9 3 2 2 2 2 2 3 2

10 1 2 2 2 2 4 4 2

11 1 2 2 2 2 4 4 1

12 2 4 2 2 5 2 4 4

13 1 1 5 5 1 3 1 2

14 4 2 2 2 4 2 3 2

15 3 2 2 2 2 2 3 2

16 4 4 2 2 3 3 2 2

17 4 2 2 2 4 2 2 2

18 4 4 2 2 3 3 2 2

19 4 2 2 2 4 2 2 2

20 4 3 3 2 5 2 4 4

21 2 2 2 2 2 4 4 2

22 1 1 2 2 2 5 5 2

23 1 1 2 4 4 2 2 2

24 1 1 2 4 4 2 2 2

25 1 2 2 4 4 1 1 1

26 2 2 2 3 3 2 2 2

27 1 5 1 1 1 1 1 1

28 2 1 2 2 3 2 4 2

29 2 4 2 2 4 3 4 3

30 2 1 3 2 3 2 3 2

31 2 2 2 2 2 4 4 2

32 2 2 2 2 2 5 5 2

33 2 2 2 2 4 4 2 2

34 3 2 1 1 3 4 4 3

35 4 4 2 2 3 4 4 3

36 4 4 3 2 2 1 4 4

37 1 2 2 2 2 4 4 2

38 1 1 2 2 2 4 4 2

39 2 2 2 2 2 4 4 2

41 2 2 2 2 2 4 4 2

42 1 2 2 4 4 1 1 4

43 1 2 2 2 2 4 4 2

44 3 4 4 2 3 2 4 3

45 1 2 2 2 2 3 3 2

46 1 1 1 1 1 4 4 1

47 1 1 2 2 2 4 4 2

48 1 2 2 2 2 4 4 2

49 1 1 2 2 2 4 4 2

50 1 1 2 2 2 4 4 2

51 1 1 2 4 4 2 2 2

52 3 4 2 2 4 4 4 2

53 2 4 2 2 5 2 2 2

54 4 2 1 2 4 2 2 4

55 2 2 2 2 2 4 4 2

56 2 2 4 2 2 4 2 2

57 1 2 2 2 2 4 4 2

58 1 1 1 1 2 4 2 2

59 3 4 2 2 4 4 4 4

60 1 1 2 2 2 4 4 2

61 2 1 2 2 4 3 2 3

62 2 4 2 2 4 2 4 1

63 1 2 2 2 2 4 4 2

64 1 2 2 2 2 4 4 2

65 1 2 2 4 4 1 1 4

66 2 2 2 3 4 2 4 3

67 4 3 2 2 4 5 5 3

68 2 1 2 1 1 3 5 4

69 1 2 2 2 2 4 4 2

70 2 4 1 1 5 1 2 2

71 2 2 1 1 4 2 2 4

72 2 2 1 1 4 4 2 2

73 1 1 2 2 4 4 2 2

74 2 4 3 2 3 2 2 2

75 4 2 1 2 4 2 2 4

76 1 2 2 2 2 4 4 2

77 2 1 2 4 2 2 4 3

78 2 2 2 2 2 2 3 2

79 1 1 1 4 4 1 1 4

80 2 2 2 4 4 1 1 4

81 2 2 2 2 2 4 4 2

82 2 4 2 1 2 4 5 2

83 2 2 1 1 5 2 4 2

NA 9 NA 10 NA 11 NA 12 NA 13 NA 14 NA 15

2 2 5 2 2 3 2

2 4 4 1 1 2 2

2 2 4 1 1 3 2

2 2 4 2 2 3 2

1 2 4 1 2 1 1

3 5 4 1 1 1 1

2 2 4 4 2 2 2

2 4 2 2 1 3 4

2 4 4 4 3 3 3

2 4 2 2 2 3 4

1 4 2 2 2 2 4

4 5 2 2 2 2 2

3 4 5 1 1 1 1

2 4 2 2 3 3 3

2 4 4 4 3 3 3

2 2 4 1 3 4 1

2 2 4 4 2 2 2

2 2 4 1 3 4 1

2 2 4 4 2 2 2

1 4 4 1 3 2 2

2 4 2 2 2 2 4

2 4 2 2 2 2 4

4 4 2 4 4 4 2

4 4 2 4 4 4 2

2 2 2 4 4 2 2

2 2 2 4 4 2 2

1 5 3 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2

4 4 2 2 2 3 2

4 2 5 2 3 3 3

2 4 2 2 2 2 4

2 4 2 2 2 2 4

1 1 4 2 2 3 2

2 1 4 5 3 3 5

85 2 2 1 1 4 4 2 2

86 2 2 1 2 4 2 2 4

87 4 4 2 2 2 2 4 2

88 2 2 2 2 4 4 4 4

89 1 1 1 1 1 5 5 1

90 1 3 1 1 2 2 3 2

2 2 2 3 3 2 3

4 4 2 2 2 2 2

2 4 2 2 2 2 4

2 2 2 2 2 2 4

2 4 2 2 2 2 4

3 4 5 5 2 3 4

2 2 2 2 2 2 2

2 4 5 5 2 3 5

2 2 2 2 2 2 2

2 3 3 2 2 3 3

2 2 2 2 2 3 4

1 4 2 2 2 2 5

2 4 2 2 2 2 4

2 2 2 2 2 2 2

2 4 2 2 2 2 2

2 4 2 2 2 2 5

4 4 2 4 4 4 2

1 2 2 2 2 1 2

4 4 2 2 2 2 2

3 4 4 4 2 4 4

2 4 2 2 2 2 5

2 4 2 2 2 2 4

2 4 2 2 2 3 5

2 2 2 2 2 2 2

4 4 4 3 2 3 2

2 2 2 2 2 2 2

1 4 4 2 2 2 2

4 2 1 2 2 4 4

2 2 2 2 2 2 2

2 4 2 2 2 2 5

3 4 5 5 2 3 4

1 1 2 2 3 3 3

1 2 4 3 3 2 4

2 4 1 5 3 2 2

2 4 2 2 2 2 4

1 2 3 2 1 1 4

1 4 2 4 3 4 4

2 2 2 2 2 3 2

1 1 4 2 2 3 2

2 4 4 4 2 4 4

3 4 4 4 2 3 4

2 4 2 2 2 3 4

2 2 2 2 2 2 2

3 4 5 5 2 3 4

3 4 5 5 2 3 4

2 4 2 2 2 3 4

2 1 2 2 2 2 2

1 4 2 2 2 4 4

1 2 4 4 2 2 2

2 2 2 4 2 3 2

3 4 4 4 2 3 3

4 4 4 4 2 2 4

4 4 2 2 2 2 5

1 4 2 2 2 2 2

2 2 3 2 2 2 3

HASIL UTAMA PENELITIAN

A. HASIL UJI NORMALITAS DATA PENELITIAN

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardize d Residual

N 91

Normal Parametersa,,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.35774289 Most Extreme

Differences

Absolute .090

Positive .090

Negative -.041

Kolmogorov-Smirnov Z .856

Asymp. Sig. (2-tailed) .457

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

B. HASIL UJI LINEARITAS DATA PENELITIAN Case Processing Summary

Cases

Included Excluded Total

N Percent N Percent N Percent

ANOVA Table

Sum of Squares df

Mean

Square F Sig. stres * wfc Between Groups (Combined) 882.552 23 38.372 2.265 .005

Linearity 308.511 1 308.511 18.211 .000 Deviation from

Linearity

574.041 22 26.093 1.540 .091

Within Groups 1135.052 67 16.941

Total 2017.604 90

Measures of Association

R R Squared Eta Eta Squared stres * wfc .391 .153 .661 .437

C. HASIL UJI PENGARUH DATA UTAMA PENELITIAN

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 .391a .153 .143 4.382

ANOVAb

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 308.511 1 308.511 16.066 .000a

Residual 1709.093 89 19.203

Total 2017.604 90

a. Predictors: (Constant), wfc b. Dependent Variable: stres

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1 (Constant) 24.703 3.404 7.258 .000

wfc .309 .077 .391 4.008 .000

LAMPIRAN C

Contoh Skala Penelitian

No.

SKALA PENELITIAN

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2016

RAHASIA

KATA PENGANTAR

Dengan hormat

Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Anda dalam mengisi skala ini.

Skala ini terdiri dari 30 pernyataan yang menggambarkan diri Anda. Dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban yang benar atau salah. Oleh karena itu saya berharap anda memilih jawaban yang paling menggambarkan diri anda

dan sejujur-jujurnya. Semua jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya

akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.

Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Bacalah setiap pernyataan dengan cermat dan teliti sehingga tidak ada pernyataan yang terlewati atau belum terisi. Kerja sama anda dalam skala ini merupakan bantuan yang sangat besar bagi keberhasilan penelitian ini. Untuk itu saya mengucapkan banyak terima kasih.

Hormat Saya, Peneliti

LEMBAR IDENTITAS DIRI

Nama / Inisial :

Usia : Tahun

Jabatan :

Lama bekerja : Tahun

Usia Pernikahan :

Jumlah Anak :

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

Berikut merupakan sejumlah pernyataan yang masing-masing mungkin benar atau tidak benar tentang diri Anda. Anda diminta untuk memilih salah satu jawaban pada kolom yang tersedia di sebelah kanan kolom pernyataan dengan memberikan tanda silang (X). Alternatif jawaban yang tersedia terdiri dari 5 pilihan, yaitu :

STS : Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut TS : Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut

N : Anda Netral dengan pernyataan tersebut S : Anda Setuju dengan pernyataan tersebut

SS : Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut

Contoh :

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Atasan saya memberikan bantuan

pada saya X

Bila Anda ingin mengganti jawaban, silakan mencoret tanda (X) sebelumnya dan berikan tanda (X) kembali di kolom yang benar.

Contoh :

No. Pernyataan STS TS N S SS

1. Atasan saya memberikan bantuan

pada saya X X

Mohon baca dan pahami setiap pernyataan dengan cermat sebelum menuliskan jawaban.

No. Pernyataan STS TS N S SS

1.

Saya merasa tekanan darah tidak normal setelah menyelesaikan pekerjaan yang melelahkan

2. saya menjadi tidak lapar saat bekerja 3. Saya merasa, diri saya tidak sehat lagi _{sejak bekerja di posisi ini} 4. Saya sering menunda-nunda pekerjaan 5. Saya khawatir apa yang saya lakukan

tidak sesuai keinginan atasan 6.

Saya tidak senang ada yang memberitahu apa yang harus dilakukan dalam pekerjaan saya 7. Saya malas makan saat sedang banyak

kerjaan

8. Terlalu banyak beban kerja membuat kinerja saya menurun

9. Saya kadang bermimpi buruk tentang _{dunia kerja saya} 10. Saya kadang sulit tidur saat

memikirkan pekerjaan 11.

Tekanan darah tetap normal walau pekerjaan sedang banyak-banyaknya 12. Saya tidak pernah merasa tegang

walau pekerjaan menumpuk

13. Saya merasa selalu ada yang menarik dalam pekerjaan saya

14.

Saya tetap tenang memberi arahan walau dalam situasi genting

15.

Produktivitas kerja sama sekali tidak terganggu walau kehidupan saya sedang bermasalah

16. Karena alasan pekerjaan, saya jarang berkumpul dengan keluarga

17.

Saya butuh asisten rumah tangga karena tidak bisa mengurus rumah sendirian

18. Pekerjaan yang banyak membuat saya tidak peduli dengan lingkungan sekitar 19.

Kondisi fisik saya tidak memadai untuk bekerja dan mengurus rumah tangga sekaligus

20.

Jika pekerjaan di kantor tidak menghabiskan banyak energi, saya akan lebih santai di rumah

21. Karena pekerjaan, saya sering lalai mengerjakan tugas rumah tangga 22. Banyak kewajiban sebagai istri dan ibu

yang tidak bisa saya penuhi 23. Jam kerja saya sudah cukup ideal

24.

Saya tidak butuh asisten rumah tangga karena bisa menangani rumah tangga sendirian

25.

Pekerjaan sama sekali tidak

menghalangi waktu dengan keluarga

26.

Saat sedang bekerja saya tidak khawatir dengan kondisi anak dan suami

27. Saya tetap bisa fokus bekerja tanpa memikirkan tugas saya di rumah 28. Saya bisa menahan emosi dan amarah

dari kantor saat di rumah

29. Dengan kondisi kerja saya, saya tidak kerepotan menyiapkan kebutuhan anak dan suami setiap pagi dan malam 30. Saya tidak pernah terlambat pulang

Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada pernyataan yang terlewatkan

62

DAFTAR PUSTAKA

Aamodth, G. M. (2007). Industrial/Organizational An Applied Approuch Fifth Edition. Thompson Higher Education : USA.

Allen, D. T. (2000). Consequence Associated with Work-to-Family Conflict : A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology. Vol 5, No. 2, 278-308.

Anafarta, N (2010). The relationship between work-family conflict and job satisfaction : a structural equation modeling (SEM) Approach. International journal of business and management. Vol. 6, No. 4.

Anastasi, A. & Urbina, S. (1997). Psychological Testing. New Jersey : Prentice-Hall Inc.

Ansari, S.A. (2011). Gender difference : Work and family conflicts and family-workconflicts. Pakistan Business Review.

Azwar, S. (2010). Sikap Manusia teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

________ (2012).Penyusunan Skala Psikologi, Edisi 2. Yogyakarta : Pustaka Pelajar .

Boyar, S.L., Maertz, Jr.C.P., Mosley, Jr.C.D., & Carr, C.J. (2008). The impact of work/family demand onwork-family conflict. Journal of Managerial Psychology, 23(3), 215-235.

Becvar, D. S., & Becvar, R. J. (2003). Family Therapy: A Systemic Integration (5th ed). Boston : Allyn and Bacon.

Berry M. L. (1998). Psychology at Work : an Introduction to Organizational Psychology International Edition. USA : McGraw Hill.

Brewer, E., & McMahan-Landers J. (2003). The Relationship Between Job Stres and Job Satisfaction amon Industry and Technical Teacher Educators. Journal of Career and Technical Education Vol 20, No.1.

Buunk, B.P., Schaufeli, W.B. &Ybema, J.F. (1994) Burnout, Uncertainty,and the desire for social comparison among nurses. Journal of Applied SocialPsychology 24(19), 1701-1718.

Byron, K. (2005). A Meta-Analytic Review of Work-Family Conflict and its Antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198.

Colligan, T.W.&Higgins, E.M. (2005). Workplace Stress: Etiology and Consequences. Journal of Workplace Behavioral Health, Vol. 21(2) , 89-97.

63

Cryer, B., McCraty, R., and Children, D. (2003). Pull the plug on stress. HarvardBusinessReview, 81(7), 102-7, 118.

DeGenova, M., K. (2008). Intimate Relationships, Marriages & Families 7th Ed. New York : McGraw-Hill.

Frone, R.M., Yardley K.J., Markel, S.K. (1997). Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface. Journal of Vocational Behavior 50, 145-167.

Gelsema, I. T., Doef, V.D.M., Maes, S., Janssen, M., Akerboom, S., Verhoecen, C. (2006). A Longitudinal Study of Job Stress in the Nursing Profession: Causes and Consequences, 14, 289-299.

Grandey, A.A & Cropanzano, R. (1999). The Conservation of Resources Model Applied. Journal of Vocational Behavior , 350-370.

Greenhaus, J.H. & N.J. Beutell. (1985). Source of Conflict Between Work and Family Roles. US: Academy of Management.

Gupta, N., & Jenkins, G. D. (1985). Dual-career couples: Stress, stressors, strain, and strategies. New York: Wiley–Interscience.

Hadi, S. (2000). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Hess, E.S. (2013). Career Stress in Changing Times. New York : Routledge. Illies, R., Pater, D. I., Lim, S., Binnewies, C. (2012) Attributed Causes for

Work-Family Conflict: Emotional and Behavioral Outcomes. Organizational Psychology Review, 2012, 2(4): 293-310.

Kaur, K., Sandhu, H.S. Career Stage Effect on Organizational Commitment : Empirical Evidence from Indian Banking Industry. International Journal of Business and Management Vol. 5, No. 12; December 2010.

Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (2014). Retrieved 04 29, 2016,from http://www.kemenpppa.go.id:

http://www.kemenpppa.go.id/index.php/data-summary/profileperempuan-indonesia/634-ketenagakerjaan.

Krantz, D., Grunberg, N., and Baum, A. (1985) Health Psychology. Anuual Review of Psychology, 36, 349-383.

Lahey, B. B. (2012). Psychology : an Introduction, eleventh edition. New York : Mc.Graw-Hill.

Landy, F. J. (1989). Psychology of Work Behavior (4th Ed.) Belmont : Wadsworth.

Lazarus, R. S. (1980). Stress, Appraisal and Coping. New York : Springer Publishing Company, Inc.

64

Lestari, S (2012). Psikologi Keluarga:Penanaman Nilai dan Penanganan Konflik dalam Keluarga. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Long, B. (1995). Stress in the work place: ERIC Digest. ERIC Clearinghouse on Counseling Greensboro NC, Canadian Guidance and Counselling Foundation Ottawa (Ontario). 1995-00-55.

Lu, L. (1995). The Relationship Between Subjective Well-Being and Psychosocial Variabels in Taiwan. Journal of Social Psychology, 135(3), 351-357.

Matysiak, A., Mencarini, L., Vignoli, D. (2015, 12). Work-Family Conflict Moderates the Impact of Childbearing on Subjective Well-Being.Retrieved 05 10, 2016, from Carlo Alberto Web site: http://www.carloalberto.org/assets/working-papers/no.435.pdf. McVIcar, A. (2003). Workplace Stress in Nursing: A Literatur Review. Journal of

Advanced Nursing, 44(6), 633-642.

Morrow, P & McElroy, J. (1986). On Assesing Measures of Work Commitment. Journal of Occupational Behavior. Vol. 7. 139-145.

Muchinsky, P. M,. (2003). Psychology applied to work. USA : Wadsworth/Thomson Learning.

Naqvi, S.M., Khan, M. A., Kant, A., & Khan, S.N. (2013). Job Stress and Employees' Productivity: Case of Azad Kashmir Public Health Sector. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business Vol. 5, No.3 , 525-527.

Nauly, M. (2003). Fear of Success Wanit Bekerja. Yogyakarta : Arti Harapan. Papalia, D. E., Olds, S. W., & Feldman, R. D. (2009). Perkembangan Manusia

Buku 2 Edisi 10. Jakarta : Salemba Humanika.

Pediwal, G. L. 2011. Excessive stress and its impact on employee behavior. Journal of Global Economy., 1(1): 13-40.

Republik Indonesia. (1945). Undang-Undang Dasar Pasal 30 ayat 2 tentang Pertahanan dan Keamanan. Sekretariat Negara. Jakarta.

_________________ (2002). Undang-Undang RI no. 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia. Sekretariat Negara. Jakarta. _________________ (2003). Peraturan Pemerintah Indonesia No. 2 tahun 2003

tentang Peraturan Disipln Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia. Sekretariat Negara. Jakarta.

65

Rodgers, Y. A. (1998). Multiple Sources of Stress and Parenting Behavior. Children and Youth Services Review. Vol 20, No. 6 pp. 525-546.

Sager, J.K. (1994). A structural model depicting salespeople’s job stress.Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 22 No. 1, pp. 74-84.

Shah, F. A. (2003). Role stress in the Indian industry: A study of banking organizations. Indian Journal of Industrial Relations, Shriram Centre for Industrial Relations and Human Resources. 38(3): 281-296.

Sigit, S. (2003). Pengantar Metodologi Penelitian Sosial-Bisnis-Manajemen. Yogyakarta : Pena Persada.

Super, D. (1957). The Psychology of Careers. New York: Harper.

Tracey, Terence, J., G. (2007). Moderators of the Interest Congruence-Occupational Outcome Relation. International for Education and Vocational Guidance. Springer Science and Business Media, Inc. 2007. Umar, H. (2004). Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta :

PT Raja Grafindo Persada.

Warner, M., & Hausdorf, A.P. (2009). The positive interaction of work and family roles: Using need theory tofurther understand the work-family interface. Journal of Managerial Psychology, 24(4), 372-385.

Widhiarso, W. (2010). Prosedur Uji Linieritas pada Hubungan antar Variabel . Retrieved 04 22, 2016, from http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/wp/prosedur-uji-linieritas-pada-hubungan-antar-variabel.

____________ (2011). Adjusted R Square pada SPSS. Retrieved 04 25, 2016, from http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/wp/adjusted_r_squared_spss.

____________ (2012). Tanya Jawab tentang Uji Normalitas. Retrieved 04 22, 2016, from http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/wp/tanya-jawab-tentang-uji-normalitas.

Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Kencana.

Wiley, J. & Sons (2003). The Handbook of Work & Health Psychology 2nd Edition. London : West Sussex PO19 8SQ.

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel Penelitian

Untuk pengujian hipotesa penelitian, dilakukan identifikasi variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini. Variabel-variabel-variabel tersebut adalah variabel bebas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable). Variabel bebas adalah variabel yang memengaruhi variabel terikat, sedangkan variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi variabel bebas.

Variabel terikat : Stres kerja

Variabel bebas : work-family conflict

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian 1. Work-Family Conflict

Work-family conflict adalah dilema dalam menyeimbangkan antara peran pekerjaan dengan peran keluarga, yang muncul saat ekspektasi atas peran tertentu tidak terpenuhi sehingga menimbulkan tekanan peran dari pekerjaan dan keluarga yang mengalami ketidaksesuaian dalam kadar tertentu. Work-family conflict akan diukur melalui skala yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang membentuk work-family conflict menurut Greenhaus & Beutell (1985) yaitu, time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict.

31

Tingkat work-family conflict dapat dilihat dari skor yang diperoleh dalam pengisian skala work-family conflict. Jika skor skala work-family conflict subjek tinggi, maka semakin tinggi work-family conflict yang dialami. Dan berlaku sebaliknya, semakin rendah nilai skor skala work-family conflict, maka semakin rendah pula work-family conflict yang dialami subjek penelitian.

2. Stres Kerja

Stres kerja adalah satu kondisi penuh tekanan dalam pekerjaan yang timbul karena adanya tuntutan dan kendala dalam dunia pekerjaan serta ketidaksesuaian kemampuan individu untuk mengatasi tuntutan dan kendala tersebut, yang kemudian direspon tubuh baik secara psikologis maupun fisik yang biasanya memiliki konsekuensi negatif. Stres kerja akan diukur melalui skala stres kerja berdasarkan konsep Robbins (2002) mengenai gejala stres kerja yaitu, gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Semakin tinggi skor yang didapat pada skala stres kerja, maka semakin tinggi stres kerja yang dialami subjek. Sebaliknya, semakin rendah skor yang didapat pada skala stres kerja semakin rendah pula tingkat stres kerja yang dialami subjek penelitian.

C. Subjek Penelitian

Dalam sebuah penelitian, subjek memiliki peran yang sangat penting karena pada subjek penelitian adalah data-data tentang variabel yang akan diamati (Arikunto, 2007). Subjek penelitian ini adalah polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara.

32

Teknik pengambilan sampelyang di ambil adalah convenience samplingdengan pertimbangan efisiensi waktu, karena convenience sampling memberikan kebebasan pada peneliti untuk memilih siapa saja anggota populasi yang ditemui untuk dijadikan subjek peneltian (Umar, 2006).

D. Metode Pengumpulan Data

Untuk dapat menjawab masalah dan menguji hipotesa yang diajukan dalam penelitian, maka harus dikumpulkan data (Sigit, 2003). Metode dalam pengumpulan data yang dipakai peneliti menggunakan metode skala karena data yang ingin diukur berupa konsep psikologi yang dapat diungkapkan secara tidak langsung melalui indikator-indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan (Azwar, 2012).

Azwar (2010) juga mengemukakan bahwa metode skala dapat menggambarkan aspek kepribadian individu, dapat merefleksikan diri yang biasanya tidak disadari responden yang bersangkutan, responden tidak menyadari arah jawaban ataupun kesimpulan yang diungkapkan pernyataan atau pertanyaan.

Penelitian ini menggunakan metode penskalaan model skala likert. Penskalaan model Likert merupakan penskalaan sikap yang menggunakan distribusi respon sebagai daerah penentuan sikap (Azwar, 2012).

Model penskalaan ini terdapat dua jenis pernyataan, yaitu favorable dan unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak

33

diungkap (Azwar, 2012).Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua skala psikologi, yaitu skala work-family conflict dan skala stres kerja yang disusun dalam bentuk booklet yang akan disebar di Kepolisian Daerah Sumatera Utara.

1. Skala Work-Family Conflict

Metode skala yang digunakan adalah metode Likert (Azwar, 2000). Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu :

1. Sangat Setuju (SS) 2. Setuju (S)

3. Netral (N)

4. Tidak Setuju (TS)

5. Sangat Tidak setuju (STS).

Skala yang digunakan disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang ingin diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang ingin diungkap.

Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot untuk pernyataan favorable yaitu : Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2, Sangat Tidak Setuju = 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable yaitu : Sangat Setuju = 1, Setuju = 2, Netral = 3, Tidak Setuju = 4, Sangat Tidak Setuju = 5 (Azwar, 2012). Skala disusun berdasarkan konsep

34

Greenhaus & Beutell (1985) mengenai bentuk work-family conflict yaitu time-based conflict, strain-time-based conflict, dan behavior-time-based conflict.

Tabel 3.1. Blue Print Skala Work-Family Conflict

Variabel Aspek

Nomor Aitem

Jumlah

Favorable (F) Unfavorable

(UF)

Work-Family Cinflict

Time-based

conflict 31,32,33,34,35 46,47,48,49,50 10

Strain-based

conflict 51,52,53,54,55 36,37,38,39,40 10

Behavior-based

conflict 41,42,43,44,45 56,57,58,59,60 10

Total ₃₀

2. Skala Stres Kerja

Metode skala yang digunakan adalah metode Likert (Azwar, 2000). Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu :

1. Sangat Setuju (SS) 2. Setuju(S)

3. Netral (N)

35

5. Sangat Tidak Setuju (STS)

Skala yang digunakan disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot untuk pernyataan favorable yaitu : Sangat Setuju = 5, Setuju = 4, Netral = 3, Tidak Setuju = 2, Sangat Tidak Setuju = 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable yaitu : Sangat Setuju = 1, Setuju = 2, Netral = 3, Tidak Setuju = 4, Sangat Tidak Setuju = 5

Skala disusun berdasarkan konsep Robbins (2002) mengenai gejala stres kerja yaitu gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku

Tabel 3.2. Blue Print Skala Stres Kerja

Variabel Aspek

Aitem

Jumlah

Favorable (F) Unfavorable

(UF)

Stres Kerja Fisiologis

1,2,3,4,5 16,17,18,19,20 10 Psikologis

21,22,23,24,25 6,7,8,9,10 10 Perilaku

11,12,13,14,15 26,27,28,29,30 10

Total ₃₀

E.Uji Coba Alat Ukur

Menurut Azwar (2000) tujuan dilakukan uji coba alat ukur adalah untuk melihat seberapa jauh alat ukur dapat mengukur dengan tepat apa yang hendak

36

diukur dan seberapa jauh alat ukur menunjukkan kecermatan pengukuran. Uji coba alat ukur diberikan dengan teknik random sampling kepada 35 orang subjek yang memenuhi karakteristik penelitian.

1. Validitas Alat Ukur

Validitas mengacu pada sejauh mana alat ukur mampu menjalankan fungsi ukurnya (Azwar,2010). mendefinisikan validitas sebagai sejauh mana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu alat ukur akan dikatakan valid jika hasil pengukurannya sesuai dengan tujuan dari pengukuran tersebut.

Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas isi atau content validity, yaitu sejauh mana alat tes yang digunakan dilihat dari segi isi adalah benar-benar mengukur apa yang seharusnya diukur (Hadi, 2000). Ditambahkan oleh Anastasi dan Urbina (1997) yang menyatakan bahwa validitas isi (content validity) pada dasarnya berhubungan dengan pengujian yang sistematis terhadap isi (konten) dari tes untuk mengetahui apakah tes tersebut secara representatif telah mencakup konsep yang ingin diukur. Teknik yang digunakan untuk melihat validitas isi dalam penelitian ini adalah professional judgement, penilaian profesional diperoleh dengan arahan dan diskusi dengan dosen pembimbing.

2. Reliabilitas Alat Ukur

Reliabilitas adalah sejauh mana hasil suatu pengukuran dapat dipercaya, dan konsisten (Azwar, 2010).

37

Uji reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan konsistensi internal (Cronbach’s alpha coeffecient), yaitu suatu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu karena keterbatasan waktu dan subjek penelitian. Tujuan uji reliabilitas ini untuk melihat konsistensi antar aitem atau antar bagian dalam skala.

3. Uji Daya Diskriminasi Aitem

Daya diskriminasi aitem digunakan untuk melihat sejauh mana aitem mampu membedakan antara individu atau kelompok individu yang memiliki atau tidak memiliki atribut yang diukur (Azwar 2012). Semakin mendekati angka 1 maka semakin tinggi daya diskriminasi aitemnya, semakin menjauh dari angka 1 atau angka yang muncul dalam bentuk negatif, maka aitem semakin diragukan untuk digunakan dalam penelitian. Batas mininum daya diskriminasi aitem yang memuaskan jika korelasi aitem total mencapai nilai minimal 0.3, tapi jika aitem tidak mencukupi maka bisa diturunkan menjadi 0.25 (Azwar, 2012).

F. Hasil Uji Coba Alat Ukur

Uji coba skala work-family conflict dan stres kerja diberikan kepada 35 orang polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara dengan menggunakan teknik pengambilan sampel convenience, yaitu memilih siapa saja anggota populasi untuk menjadi sampel uji coba. Kemudian dilihat nilai daya diskriminasi aitem yang dianalisis dengan SPSS 17.0 for Windows.

38

1. Hasil Uji Coba Skala Work-Family Conflict

Dari 30 butir aitem yang diuji, didapatkan 15 aitem yang memiliki daya diskriminasi aitem melebih 0.25. 15 aitem inilah yang akan digunakan dalam penelitian. Setelah melihat daya diskriminasi aitem selanjutnya dilihat perhitungan reliabilitas aitem. Hasil reliabilitas 30 aitem didapatkan nilai

koefisien α = 0.753. Kemudian setelah aitem dengan nilai diskriminasi aitem dibawah 0.25 dibuang, maka didapatkan nilai koefisien α = 0.791. blue print setelah dilakukan uji coba bisa dilihat pada tabel berikut :

Tabel 3.3. Blue Print Skala Work-Family Conflict Setelah Uji Coba

Variabel Aspek

Nomor Aitem

Jumlah

Favorable (F) Unfavorable

(UF)

Work-Family Cinflict

Time-based conflict

31, 34 46, 47, 50 5 Strain-based conflict

52, 54, 55 37, 39 5 Behavior-based

conflict 42, 43 56, 57, 60 5

39

2. Hasil Uji Coba Skala Stres Kerja

Dari 30 butir aitem yang diuji, didapatkan 15 aitem yang memiliki daya diskriminasi aitem melebih 0.25. 15 aitem inilah yang akan digunakan dalam penelitian. Setelah melihat daya diskriminasi aitem selanjutnya dilihat perhitungan reliabilitas aitem. Hasil reliabilitas 30 aitem didapatkan nilai

koefisien α = 0.782. Kemudian setelah aitem dengan nilai diskriminasi aitem dibawah 0.25 dibuang, maka didapatkan nilai koefisien α = 0.860. blue print setelah dilakukan uji coba bisa dilihat pada tabel berikut :

Tabel 3.4. Blue Print Skala Stres Kerja Setelah Uji Coba

Variabel Aspek

Aitem

Jumlah

Favorable (F) Unfavorable

(UF)

Stres Kerja Fisiologis

1, 2, 5 17 4

Psikologis

22, 23, 24 6, 10 5

Perilaku

11, 12, 14, 15 27, 30 6

Total ₁₅

G. Prosedur Penelitian

Adapun persiapan yang dilakukan peneliti antara lain sebagai berikut :

1. Tahap Persiapan

a.) Pencarian informasi

40

1.) Mencari informasi data tentang organisasi yang akan dijadikan tempat pengambilan data lewat internet maupun dokumen perusahaan yang bisa di akses peneliti

2.) Melakukan wawancara awal untuk mendapatkan fenomena yang terjadi di perusahaan yang akan diteliti

b.) Pembuatan alat ukur

Pada tahap ini peneliti melakukan langkah-langkah berikut :

1) Membuat alat ukur dari skala work-family conflict berdasarkan konsep Greenhaus & Beutell (1985) dan skala stres kerja berdasarkan konsep Robbins (2002). Skala work-family conflict berjumlah 30 item dan skala stres kerja juga berjumlah 30 item.Skala work-family conflictdan stres kerja dibuat dalam model Likert yang terdiri dari lima alternatif pilihan jawaban (Sangat Setuju, Setuju, Netral, Tidak Setuju, dan Sangat Tidak Setuju),kedua skala akan disusun dalam bentuk booklet.

2) Setelah skala selesai dibuat, peneliti meminta arahanprofessional judgementyaitu dosen pembimbing dan pihak-pihak profesional lainnya untuk menganalisis aitem-aitem yang telah dibuat. Kemudian dilakukan uji coba untuk melihat aitem mana yang reliabel dan tidak reliabel

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian

Pada tahap ini, penelti akan memberikan alat ukur yang aitemnya telah teruji valid dan reliabel kepada responden yaitu polisi wanita yang menikah di

41

Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Proses pengumpulan data dilaksanakan selama 3 hari masa kerja dengan skala yang disebar sebanyak 100 buah.

3. Tahap Pengolahan Data

Dari 100 skala yang disebar, 9 skala tidak bisa dianalisis karena berbagai faktor seperti duplikasi, identitas tidak lengkap, dan tidak mengerjakan dengan penuh. total data yang terkumpul berjumlah 91 orang, data tersebut kemudian dianalisis dengan SPSS 17.0 for Windows.

H. Metode Analisa Data

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja, maka metode analisa data yang dipakai adalah analisis regresi sederhana untuk melihat ada atau tidak hubungan antara kedua sebab-akibat tersebut (Umar, 2004). Analisa data kemudian dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS 17.0 for Windows.

Sebelum data-data yang terkumpul dianalisa, maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yang meliputi:

1. Uji Normalitas

Uji normalitas adalah pengujian bahwa sampel untuk melihat apakahpopulasi terdistribusi normal. Uji normalitas ini dilakukan dengan menggunakan uji one sample kolmogorov-smirnov. Jika signifikansi lebih besar dari 0.05 maka populasi dikatakan terdistribusi normal (Widhiarso, 2012).

42

2. Uji Linearitas

Uji linearitas ini digunakan untuk mengetahui apakah dua variabel yaitu variabel bebas (work-family conflict) dan variabel terikat (stres kerja) mempunyai hubungan yang linear atau tidak secara signifikan. Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan Test for Linearity pada aplikasi SPSS 17.0 version for Windows. Untuk melihat linearitas ada beberapa cara yang bisa digunakan, Widhiarso(2010) menggunakan perbandingan antara F hitung skor deviasi dengan F tabel, jika F hitung < dari F tabel, (Ho di tolak Ha diterima), maka kedua variabel dikatakan berkorelasi secara linear. Sebagai penguat, juga dilihat tingkat signifikansi, jika signifikansi pada kolom deviasi linearitas > 0.05 maka data dikatakan linear.

BAB IV

ANALISA DAN PEMBAHASAN DATA

Dalam bab ini hasil penelitian akan dijelaskan secara menyeluruh. Pembahasan dimulai dari gambaran umum subjek penelitian (berdasarkan pendidikan, jumlah anak, usia pernikahan, masa kerja, dan usia subjek), kemudian dilanjutkan dengan analisa serta interpretasi hasil penelitian.

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Penelitian ini melibatkan subjek sebanyak 91 orang dengan karakteristik polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Berikut akan dibahas mengenai gambaran umum subjek penelitian berdasarkan tingkat pendidikan, jumlah anak, usia pernikahan, masa kerja, dan usia subjek.

1. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Berdasarkan tingkat pendidikan, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 4.1. berikut :

Tabel 4.1. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan

No. Tingkat Pendidikan Jumlah (N)

1. SMA/Sederajat 73

2. Strata-1 18

44

Berdasarkan Tabel 4.1. diketahui bahwa subjek dengan tingkat pendidikan SMA/Sederajat berjumlah 73 dari 91 orang yang menjadi subjek penelitian. Sementara subjek dengan tingkat pendidikan Strata-1 berjumlah 18 dari 91 orang yang menjadi subjek penelitian.

2. Gambaran Subjek BerdasarkanJumlah Anak

Berdasarkan jumlah anak, penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 4.2. berikut :

Tabel 4.2. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak

No. Jumlah Anak Jumlah (N)

1. 0 7

2. 1 25

3. 2 29

4. 3 21

5. 4 8

6. 5 1

Total 91

Berdasarkan tabel 4.2., diketahui bahwa subjek yang tidak memiliki anak berjumlah 7 orang dari 91 subjek penelitian. Subjek yang memiliki 1 orang anak berjumlah 25 orang dari 91 subjek penelitian.

45

Subjek yang memiliki 2 orang anak sebanyak 29 orang dari 91 orang subjek dalam penelitian ini. Subjek yang memilki 3 orang anak sebanyak 21 orangdari 91 subjek penelitian. Kemudian subjek yang memiliki 4 orang anak, berjumlah 8 orang dari seluruh subjek penelitian dan subjek yang memiliki 5 orang anak hanya satu orang dari 91 subjek penelitian.

3. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Pernikahan

Berdasarkan usia pernikahan, penyebaran subjek penelitian dikategorikan melalui tahapan pernikahan dari Becvar & Becvar (2003)yang dibagi atas 4 tahap, honeymoon period (usia pernikahan dibawah 2 tahun), early marriage (usia pernikahan 2-10 tahun), middle marriage (usia pernikahan 10-25 tahun), dan long-term marriage (usia pernikahan di atas 25 tahun) yang dapat dilihat pada tabel 4.3. berikut :

Tabel 4.3. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Pernikahan

No. Usia Pernikahan Jumlah (N)

1. <2 tahun 5

2. 2-10 tahun 32

3. 10-25 tahun 43

4. >25 tahun 11

46

Berdasarkan tabel 4.3. diketahui bahwa subjek yang usia pernikahannya dibawah 2 tahun berjumlah 5 orang dari 91 subjek penelitian. Subjek yang usia pernikahannya di rentang 2-10 tahun sebanyak 32 orang dari seluruh subjek penelitian.Kemudian subjek yang berada di rentang usia pernikahan 10-25 tahun sebanyak 43 orang dan subjek yang usia pernikahannya di atas 25 tahun sebanyak 11 orang dari seluruh subjek penelitian.

5. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja

Berdasarkan masa kerja, digunakan kategorisasi masa kerja menurut Morrow dan McElroy (1987), yang dibagi atas establishment stage (masa kerja kurang dari 2 tahun), advancement stage (2-10 tahun) dan maintenance stage (lebih dari 10 tahun). penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 4.4. berikut :

Tabel 4.4. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja

No. Masa Kerja Jumlah (N)

1. <2 tahun 2

2. 2-10 tahun 21

3. >10 tahun 68

Total 91

Berdasarkan tabel 4.4. diketahui bahwa subjek yang masa kerjanya dibawah 2 tahun berjumlah 2 orang dari 91 orang subjek penelitian. Kemudian

47

subjek yang masa kerjanya di rentang 2-10 tahun sebanyak 21 orang dari seluruh subjek penelitian, dan subjek yang masa kerjanya di atas 10 tahun tahun sebanyak 68 orang dari seluruh subjek penelitian.

5. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia

Pembagian usia berdasarkan kategorisasi melalui tahapan perkembangan hidup Papalia, Olds, Feldman (2009) yaitu usia dewasa awal (20-40 tahun) dan usia dewasa tengah (40-65 tahun). Penyebaran subjek penelitian dapat dilihat pada tabel 4.5. berikut :

Tabel 4.5. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia

No. Usia Jumlah (N)

1. 20-40 tahun 54

2. 40-65 tahun 37

Total 91

Berdasarkan tabel 4.5. diketahui bahwa subjek yang usianya di rentang 20-40 tahun berjumlah 54orang dari 91 orang subjek penelitian. Sementara subjek yang usianya di rentang 40-65 tahun sebanyak 37 orang dari seluruh subjek penelitian.

B. Uji Asumsi

Sebelum dilakukan analisa data, maka dilakukan uji asumsi terlebih dahulu, yang meliputi :

48

1. Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk melihat apakah data yang akan dianalisan berdistribusi normal atau tidak. Uji asumsi ini menggunakan uji one-sample Kolmogorov-Smirnov dengan memakai aplikasi SPSS Statistic 17.0 Version for Windows.

Jika dalam uji ini p > 0.05 maka data dikatakan berdistribusi normal, sedangkan jika p < 0.05 maka data tidak terdistribusi secara normal (Widhiarso, 2012). Hasil uji normalitas dapat dilihat dalam tabel berikut :

Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas

Standardized Residual Asymp. Sig. (2-tailed)

Work-Family Conflict dan

Stres Kerja

0.457

Dari data di atas diketahui p(0.457) > dari 0.05, maka data dapat dikatakan berdistribusi normal.

2. Uji Linearitas

Uji Linearitas digunakan untuk melihat apakah kedua variabel memiliki hubungan signifikansi yang linear atau tidak. Berdasarkan nilai signifikansi, data dikatakan linear jika nilai signifikansi > 0.05, dan tidak linear jika nilai signifikansi < 0.05. Sementara Berdasarkan Nilai F, jika F-hitung lebih kecil

49

dibanding F-tabel, maka data dikatakan linear. Sebaliknya, jika F-hitung lebih besar dibandingkan F-tabel, maka data dikatakan tidak linear. Berikut tabel uji linearitas data :

Tabel 4.7. Hasil Uji Linearitas

Variabel Df F-hitung Sig.

Work-Family Conflict *

Stres Kerja

(22)(67) 1.540 0.091

Berdasarkan uji linearitas, didapatkan F-hitung senilai 1.540 untuk nilai penyimpangan data. Sementara F-tabel yang dilihat dari Distribusi Tabel Nilai F (0.05) dengan degree of freedomdengan nilai22 untuk nominator dan 67 untuk denominator, maka didapatkan F-tabel 1.70. Karena nilai F-hitung lebih kecil dibanding F-tabel maka antar variabel telah memenuhi asumsi linier (Widhiarso, 2010). Sementara berdasarkan nilai signifikansi, didapatkan angka sebesar 0.091 pada kolom deviasi atau lebih besar dari 0.05, maka dari data ini juga dapat disimpulkan variabel Work-Family Conflict dan Stres kerja memiliki hubungan yang linier (Widhiarso, 2010).

50

C. Hasil Utama Penelitian

1. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja

Pengujian ini dilakukan dengan memakai metode analisa regresi linear/regresi sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS Statistic 17.0 version for Windows dan Microsoft Excel 2007. Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja, yang ditampilkan dalam tabel berikut :

Tabel 4.8. Hasil Uji Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Stres Kerja

R R

Square

Adjusted R Square

df Residual F t Sig.

0.391 0.153 0.143 89 16.066 4.008 0.000 Predictors: (constant) Work-Family Conflict

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa nilai F-hitung adalah 16.066, dengan signifikansi 0.000. Sementara F-tabel berdasarkan df residual 89 (91-2) dengan df nominator (1) didapatkan angka 3.95. F-hitung yang lebih besar dibanding F tabel dan signifikansi 0.000lebih kecil dari 0.05 menunjukkan bahwa persamaan regresi layak digunakan dalam memprediksi variabel partisipasi.

Dari hasil pengujian juga diperoleh angka 4.008 untuk t-hitung. Karena menggunakan hipotesa satu arah, maka t-hitung dibagi dua, maka menjadi 2.004. sementara t-tabel didapatkan angka 1.98698. Sehingga, t-hitung (2.004) yang

51

lebih besar dibanding t-tabel (1.98698) dan signikansi 0.000 lebih kecil dibanding 0.005 menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap stres kerja. Semakin tinggi work-family conflict maka semakin tinggi stres kerja, sebaliknya semakin rendah work-family conflict maka semakin rendah stres kerja.

Selanjutnya, berdasarkan perhitungan regresi diketahui (R square) sebesar 0.153. Menurut Widhiarso (2011), R square dipakai jika memilih menggunakan pengambilan sampel non-acak / non probabilitas. Sehingga data penelitian ini memberikan informasi bahwa 15.3% dari stres kerja dipengaruhi oleh work-family conflict sementara 84.7% Stres kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Tabel 4.9. Koefisien Regresi Work-Family Conflict terhadap Stres Kerja

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 24.703 3.404 7.258 .000

Wfc .309 .077 .391 4.008 .000

Dengan persamaan regresi Y = a + bX, didapatkan data bahwa Y = 24.703 + 0.309X. Dengan nilai konstanta 24.703, menyatakan jika tidak ada nilai work-family conflict maka nilai stres kerja sebesar 24.703. Sementara berdasarkan nilai koefisien regresi X(work-family conflict) sebesar 0.309, menyatakan bahwa setiap

52

penambahan 1 nilai work-family conflict akan meningkatkan nilai stres kerja sebesar 0.309. Dengan kata lain, semakin tinggi work-family conflict maka akan semakin tinggi pula stres kerja yang dialami individu.

Dari analisis regresi di atas, dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti, terdapat pengaruh positif work-family conflict terhadap stres kerja.

2. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik

a.) Nilai Empirik dan Hipotetik Work-Family Conflict

Setelah melewati uji reliabilitas alat ukur Work-Family Conflict, maka terdapat 15 item yang layak digunakan dalam penelitian. Model skala ini menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1-5. Maka, skor mininum yang bisa diperoleh untuk skala Work-Family Conflict adalah 15 dan skor maksimalnya adalah 75. Hasil perhitungan untuk nilai empirik dan hipotetik untuk Work-Family Conflict bisa dilihat di tabel berikut :

Tabel 4.10. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Work-Family

Conflict

Variabel Work-Family Conflict

Nilai Hipotetik Empirik

Min 15 28

Max 75 57

Rerata 45 43.71

53

b.) Nilai Empirik dan Hipotetik Stres Kerja

Setelah melewati uji reliabilitas alat ukur stres kerja, maka terdapat 15 item yang layak digunakan dalam penelitian. Model skala ini menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1-5. Maka, skor mininum yang bisa diperoleh untuk skala stres kerjaadalah 15 dan skor maksimalnya adalah 75. Hasil perhitungan untuk nilai empirik dan hipotetik untuk stres kerjbisa dilihat di tabel berikut :

Tabel 4.11. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Stres Kerja

Variabel Stres Kerja

Nilai Hipotetik Empirik

Min 15 25

Max 75 49

Rerata 45 38.22

Standar Deviasi 10 4.37

3. Kategorisasi Data Penelitian

Norma kategorisasi dibagi atas 3 kategorisasi dengan menggunakan formula Anwar (2012) yakni kategori rendah, sedang, dan tinggi yang digunakan untuk kategorisasi Work-Family Conflict maupun stres kerja, norma kategorisasinya yaitu :

54

Tabel 4.12. Formula Norma Kategorisasi Work-Family Conflict dan Stres Kerja

Rentang Nilai Kategori

X < (μ - 1.0 SD) Rendah

(μ - 1.0 SD) ≤ X <(μ + 1.0 SD) Sedang

X ≥(μ + 1.0 SD) Tinggi

a.) Kategorisasi Data Work-Family Conflict

Rerata nilai hipotetikal Work-Family Conflict adalah 45 dengan standar deviasi 10. Dari data yang didapat, kategorisasi yang diberlakukan adalah sebagai berikut :

Tabel 4.13. Norma Kategorisasi Work-Family Conflict Rentang Nilai Kategori Jumlah

X <35 Rendah 9

35≤ X <55 Sedang 79

X ≥55 Tinggi 3

TOTAL 91

Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bawah subjek penelitian mayoritas memiliki Work-family Conflict dalam kategori sedang yaitu sebanyak 79 subjek dari 91 orang subjek penelitian. Sementara sisanya, 9 orang subjek berada dalam kategori rendah dan 3 orang dari keseluruhan subjek berada dalam kategori tinggi.

55

b.) Kategorisasi Data Stres Kerja

Rerata nilai hipotetikal Stres Kerjaadalah 45 dengan standar deviasi 10. Dari data yang didapat, kategorisasi yang diberlakukan adalah sebagai berikut :

Tabel 4.14. Norma Kategorisasi Stres Kerja Rentang Nilai Kategori Jumlah

X <35 Rendah 21

35 ≤ X < 55 Sedang 70

X ≥55 Tinggi 0

TOTAL 91

Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bawah subjek penelitian mayoritas memilik stres kerja dalam kategori sedang yaitu sebanyak 70 subjek dari 91 orang subjek penelitian. Sementara sisanya, 21 orang dari keseluruhan subjek berada dalam kategori rendah, dan tidak ada subjek dalam kategori tinggi.

D. Pembahasan

Hasil penelitian mengungkap hahwa work-family conflict memiliki pengaruh positif terhadap stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara dengan sumbangsih pengaruh 15.3%. Hal ini sesuai dengan hipotesa penelitian, yaitu ada pengaruh positif antara Work-Family Conflict terhadap stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Semakin tinggi work-family conflict maka semakin tinggi

56

stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Begitu sebaliknya, semakin rendah work-family conflict maka semakin rendah stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara.Selaras dengan pendapat Muchinsky (2003) yang menyatakan bahwa work-family conflict menjadi salah satu faktor penyebab stres kerja. Didukung oleh hasil penelitianMatysiak, Mencarini, Vignoli(2015) yang menyatakan bahwa individu yang mengalami work-family conflict akan memberikan dampak negatif terhadap subjective well-being. Menurut Lu (1995), Subjective well-being yang rendah/buruk ini berhubungan dengan tingginya stres yang dialami individu, semakin rendah subjective well-being maka semakin tinggi stres yang dialami individu, begitu pula sebaiknya.

Dari data yang dianalisa juga didapatkan bahwa mayoritas work-family conflict yang dialami subjek berada di tingkat menengah,dengan jumlah subjek yang ada di dalam kategori ini sebanyak 79 orang dari 91 orang subjek penelitian. Begitu juga dengan stres kerja yang dialami, mayoritas berada di tingkat menengah dengan jumlah subjek yang ada di dalam kategori ini sebanyak 70 orang dari 91 orang subjek penelitian.

Dari penelitian sebelumnya, dikatakan bahwa pekerjaan yang bersifat pelayanan publik akan memiliki stres kerja yang lebih tinggi, menurut Miller & Phipps, ( dalam Naqvi, 2003). Tapi hasil penelitian menunjukkan stres kerja yang dialami polisi wanita yang menikah sedikit berbeda, yaitu berada di rentang sedang/menengah. Hal ini bisa terjadi karena disebabkan beberapa faktor.

57

Yang pertama, mayoritas subjek penelitian sebanyak 68 orang (74.7%) memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun yang dalam teori Morrow dan McElroy (1986) masuk dalam kategori maintenance stage. Dalam kategori ini pekerja mengalami stagnansi dan menemukan stabilitas dalam pekerjaan (Hess, 2013). Didukung oleh pandangan Super (1957) yang menyatakan stabilitas, stres dan keamanan berkerja cenderung konstan. Karena individu yang berada di mid-career dan late-mid-career mengasumsikan stabilitas kerja maupun kehidupan personal sebagai sesuatu yang lebih penting dibanding yang lain (Kaur & Sandhu, 2010).

Yang kedua, jumlah anak juga bisa memengaruhi tingkat stres. Wanita dengan anak yang banyak (tiga orang atau lebih) berhubungan positif signifikan dengan stres (Rodgers, 1998). Tapi pada data penelitian, 61 orang (67%) diantara subjek penelitian memiliki anak dibawah tiga orang, yang mengindikasikan potensi stres sedikit banyak tidak akan setinggi keluarga yang memiliki tiga anak atau lebih.

Yang ketiga, dari hasil wawancara dengan beberapa polisi wanita yang dilakukan, didapatkan informasi bahwa alasan mereka bekerja atau menjadi polisi karena pekerjaan ini merupakan cita-cita atau minat mereka. Tracey & Terence (2007) menyatakan bahwa kesesuaian antara minat dan pekerjaan akan mengarahkan pada hasil yang lebih baik seperti stabilitas dan kepuasan kerja. Jika minat atau ketertarikan terhadap pekerjaan sebagai polisi ini terus bertahan selama bekerja di institusi tersebut, individu semakin besar kecenderungannya untuk memiliki kepuasan kerja yang tinggi yang sesuai dengan pendapat Landy (1989)

58

yang menyatakan kepuasan kerja akan diraih jika individu punya ketertarikan terhadap pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja ini berhubungan secara negatif dengan stres kerja (Brewer & McMahan-Lander, 2003) dan diperkuat oleh penelitian Sager (1994) yang menyatakan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin berkurang stres kerja yang dialami oleh individu.

BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

Pada bab ini akan dipaparkan keseluruhan mengenai kesimpulan dan saran. Saran akan terbagi atas saran metodologis dan saran praktis yang bisa berguna bagi peneliti yang ingin melakukan penelitian yang mirip dengan penelitian ini.

A. Kesimpulan

Kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1) Ada pengaruh positif antara work-family conflict dengan stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Artinya, semakin tinggi work-family conflict maka semakin tinggi stres kerja yang dialami. Berlaku sebaliknya, semakin rendah work-family conflict maka semakin rendah pula stres kerja. 2) Pengaruh work-family conflict terhadap stres kerja pada polisi

wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara di penelitian ini sebesar 15.3% (R Square 0.153)

3) Work-family conflict maupun stres kerja pada polisi wanita yang menikah di Kepolisian Daerah Sumatera Utara berada dalam katerogi sedang/menengah.

6. Keluarga besar sivitas akademika Fakultas Psikologi USU yang saya cintai

7. Orang tua dan keluarga besar saya yang selama ini memberikan dukungan psikologis maupun materi kepada saya dalam mengenyam pendidikan selama ini

8. Teman-teman dekat saya dari awal kuliah sampai sekarang, Dhara, Dina, Dinar, Dika, Janette, Nyunyun, Okto, Rajip, Shella, dan Winda, yang telah memberikan banyak pengalaman tidak terlupakan selama berada di fakultas ini.

9. Abang-abang kawan kawan di parkiran yang menjadi wadah bertukar pikiran dan memberi habitat untuk berlama-lama di kampus.

Peneliti menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, peneliti mengharapkan masukan dan saran yang membangun dari semua pihak dalam penyempurnaan penelitian ini. Akhir kata, peneliti berharap penelitian ini akan bermanfaat bagi banyak pihak.

Medan, Mei 2016

DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN

LEMBAR PERNYATAAN ABSTRAK

ABSTRACK

Kata Pengantar ... i

Daftar Isi... iii

Daftar Tabel ... vi

Daftar Lampiran ... vii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Rumusan Masalah ... ... 9

C. Tujuan Penelitian ... 9

D. Manfaat Penelitian ... 9

1. Manfaat Teoritis ... 9

2. Manfaat Praktis ... ... 10

E. Sistematika Penulisan... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12

Stres Kerja A. Pengertian Stres Kerja... ... 12

B. Proses Stres... ... 14

C. Gejala Stres Kerja ... 15

D. Tahap Stres ... 16

Work-Family Conflct

A. Pengertian Work-Family Conflict ... 24

B. Aspek Pembentuk Work-Family Conflict ... 25

C. Dampak Work-Family Conflict ... 26

D. Pengaruh Antara Work-Family Conflict dengan Stres Kerja ... ... 27

E. Hipotesa Penelitian... 29

BAB III - METODE PENELITIAN ... . 30

A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 30

1. Work-Family Conflict ... 30

2. Stres Kerja ... 31

C. Subjek Penelitian ... 31

D. Metode Pengumpulan Data ... 32

1. Skala Work-Family Conflict ... ... 33

2. Skala Stres Kerja ………... ... 34

E. Uji Coba Alat Ukur ... ... 35

1. Validitas Alat Ukur ………... ... 36

2. Reliabilitas Alat Ukur ... ... 36

3. Uji Daya Diskriminasi Aitem... 37

F. Hasil Uji Coba Alat Ukur... ... 38

1. Hasil Uji Coba Skala Work-Family Conflct... ... 38

2. Hasil Uji Coba Skala Stres Kerja... ... 39

G. Prosedur Penelitian ………... 39

1. Tahap Persiapan ………... ... 39

2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ………...…... ... 40

3. Tahap Pengolahan Data ………..…... 41

H. Metode Analisis Data ... 43

1. Uji Normalitas ... ... 41

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN DATA... ... 43

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 42

1. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 43

2. Gambaran Subjek Berdasarkan Jumlah Anak... ... 44

3. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia Pernikahan... ... 45

4. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja... ... 46

5. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia ... ... 47

B. Uji Asumsi... ... 47

1. Uji Normalitas... ... 48

2. Uji Linearitas... ... 48

C. Hasil Utama Penelitian... ... 50

1. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja... ... 50

2. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik... ... 52

3. Kategorisasi Data Penelitian... ... 53

D. Pembahasan... ... 55

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... ... 59

B. Saran... ... 60

1. Saran Metodologis... ... 60

2. Saran Praktis... 61

DAFTAR PUSTAKA ... 62 LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Blue Print Skala Work-Family Conflict ... 34

Tabel 3.2. Blue Print Skala Stres Kerja ... 35

Tabel 3.3. Blue Print Skala Work-Family Conflict Setelah Uji Coba ... 38

Tabel 3.4. Blue Print Skala Stres Kerja Setelah Uji Coba ... 39

Tabel 4.1. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 43

Tabel 4.2. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak ... 44

Tabel 4.3. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia Pernikahan ... 45

Tabel 4.4. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 46

Tabel 4.5. Penyebaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 47

Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas ... 48

Tabel 4.7. Hasil Uji Linearitas ... 49

Tabel 4.8. Hasil Uji Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja ... 50

Tabel 4.9. Koefisien Regresi Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja ... 51

Tabel 4.10. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Work-Family Conflict ... 52

Tabel 4.11. Perbandingan Nilai Hipotetik dan Nilai Empirik Stres Kerja ... 53

Tabel 4.12. Formula Norma Kategorisasi Work-Family Conflict dan Stres Kerja ... 54

Tabel 4.13. Norma Kategorisasi Work-Family Conflict ... 54

DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN A

Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict Data Uji Coba Skala Stres Kerja

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Work-Family Conflict Aitem yang Variabel

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Stres Kerja

Hasil Uji Reliabilitas Data Uji Coba Skala Stres Kerja Aitem yang Reliabel

LAMPIRAN B

Data Utama Skala Work-Family Conflict Data Utama Skala Stres Kerja

Hasil Uji Normalitas Data Penelitian Hasil Uji Linearitas Data Penelitian Hasil Uji pengaruh Data Penelitian

LAMPIRAN C