DESNIAH, 2013 HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DENGAN INTENSI TURN
OVER KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT.POLY TAMA PROPINDO Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
61
Kerja Tempat kerja
24,26 3
Rekan kerja Kepedulian terhadap
antar pekerja 25,27,28,36,37,38,39
Mendiskusikan tentang keselamatan
kerja 40,41,42,43
4 Pelatihan
keselamatan Sistem
dalam pelatihan
44,47,50 7
Partisipasi pendapat
pekerja 45,46,48,49
Jumlah 50
Instrumen iklim keselamatan kerja memiliki empat alternatif jawaban terhadap pernyataan-pernyataan yaitu sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju
TS, dan sangat tidak setuju STS. Item pernyataan dalam kuesioner ini bersifat favorable dan unfavorable. Berikut ini masing-masing nilai untuk alternatif-
alternatif jawaban untuk instrumen iklim keselmatan kerja:
Item Nilai favorable Nilai unfavorable
Sangat Setuju 4
1 Setuju
3 2
Tidak Setuju 2
3 Sangat Tidak Setuju
1 4
3.5.2 Definisi Operasional Keterikatan Kerja
DESNIAH, 2013 HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DENGAN INTENSI TURN
OVER KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT.POLY TAMA PROPINDO Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
62
Keterikatan kerja ditentukan oleh besar kecilnya derajat skor yang dipilih oleh karyawan dalam mengisi angket yang akan menggambarkan ia terikat
atau tidak terikat terhadap pekerjaan yang sedang dijalaninya, yang dirumuskan berdasarkan teori Schielmann 2011, angket tersebut terdiri dari
enam dimensi yaitu; kepuasan, komitmen, dan advokasi. Secara rinci, operasional variabel keterikatan kerja dalam penelitian ini
sebagai berikut:
Tabel 3.5.2 Kisi-kisi Instrumen Keterikatan Kerja
No. Dimensi
Indikator Item Jumlah
1. Kepuasan
Jaminan pekerjaan 1,2
Perlakuan yang adil 3,4
Kompensasi 5,6
Konflik pekerjaan, beban kerja atau target kerja
7,8
2. Komitmen
Pelatihan yang cukup 9,10
12 Peran sesuai dengan talenta
11,12 Pekerjaan yang menarik
13,14 Mengenal misi atau nilai perusahaan
15,16 Komitmen pada teman sejawat
17,18 Kepemimpinan yang menginspirasi
19,20 3.
Advokasi Perkembangan dan pertumbuhan
pribadi 21,22
10
DESNIAH, 2013 HUBUNGAN ANTARA IKLIM KESELAMATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DENGAN INTENSI TURN
OVER KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT.POLY TAMA PROPINDO Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
63
Pengakuan 23,24
Keterlibatan dan peran identifikasi yang jelas
25,26 Supervisor memanfaatkan minat pribadi 27,28
Pengalaman sukses 29,30
Jumlah 30
Instrumen Keterikatan kerja memiliki empat alternatif jawaban yaitu sangat setuju SS, setuju S, tidak setuju TS, dan sangat tidak setuju STS.
Item penrnyataan dalam kuesioner ini bersifat favorable dan unfavorable. Berikut ini masing-masing nilai yang disesuaikan dengan pilihan alternatif-alternatif
jawaban untuk instrumen keterikatan kerja:
Item Nilai favorable Nilai unfavorable
Sangat Setuju 4
1 Setuju
3 2
Tidak Setuju 2
3 Sangat Tidak Setuju
1 4
3.5.3 Definisi Operasional Intensi Turnover
