Analisis Koefisien Korelasi Uji Signifikansi

Rangga Satriana , 2013 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Geologi Pusdiklat Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

5.1 Analisis Koefisien Korelasi

Analisis korelasi merupakan teknik statistik yang berusaha mencari derajat hubungan antara variabel X dengan variabel Y. Ukuran yang digunakan untuk mengetahui derajat hubungan dalam penelitian ini adalah statistik parametrik, yaitu teknik analisis korelasi Pearson Product Moment. Hal ini didasarkan pada distribusi data kedua variabel penelitian normal. Adapun rumus yang digunakan untuk mencari koefisien korelasi antara variabel X dan Y adalah rumus analisis korelasi Pearson Product Moment dalam Akdon 2008:188 sebagai berikut : Keterangan : r xy = koefisien korelasi n = jumlah responden ∑X = jumlah skor item ∑Y = jumlah skor total seluruh item ∑XY = Jumlah perkalian X dan Y Untuk menggunakan rumus tersebut diatas maka dilakukan langkah- langkah perhitungan sebagai berikut : a Membuat tabel penolong untuk menghitung korelasi Pearson Product Moment. b Mencari r hitung dengan cara memasukkan angka statistik dari tabel penolong sesuai rumus. c Menafsirkan besarnya koefisien korelasi dengan klasifikasi yang diperoleh dari Akdon 2008:188. Adapun pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut : Tabel 3.7 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,80 – 1,000 Sangat Kuat 0,60 – 0,799 Kuat 0,40 – 0,599 Cukup Kuat 0,20 – 0,399 Rendah 0,00 – 0,199 Sangat Rendah √ Rangga Satriana , 2013 Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Geologi Pusdiklat Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

5.2 Uji Signifikansi

Uji signifikansi berfungsi untuk mengetahui tingkat signifikansi korelasi atau makna hubungan antara variabel X dan variabel Y. Dalam uji signifikasi digunakan rumus yang dikemukakan oleh Akdon 2008: 188 berikut : Keterangan : t hitung = nilai t hitung r = nilai koefisien korelasi n = jumlah sampel Membandingkan t hitung dengan t tabel untuk α = 0,05, uji satu pihak, dan derajat kebebasan dk = n – 2, dengan kaidah pengujian sebagai berikut : Jika t hitung ≥ t tabel , maka Ho ditolak artinya signifikan, dan Jika t hitung ≤ t tabel , maka Ho diterima artinya tidak signifikan.

5.3 Uji Koefisien Determinasi

Dokumen yang terkait

Sistem Informasi Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Geologi Kelautan

1 5 1

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 0 60

PENGARUH KINERJA WIDYAISWARA TERHADAP KEPUASAN PARA PESERTA DIKLAT DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GEOLOGI BANDUNG SKRIPSI.

0 0 54

KONTRIBUSI PERSEPSI PEGAWAI MENGENAI PENATAAN RUANG KANTOR TERHADAP KENYAMANAN KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GEOLOGI BANDUNG.

0 1 21

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN DAN EVALUASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (PUSDIKLAT) GEOLOGI BANDUNG.

0 3 55

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DI BIDANG PENYELENGGARAAN DAN EVALUASI DIKLAT PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN GEOLOGI BANDUNG.

3 8 62

Pengaruh Pendidikan Formal, Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Perempuan (Studi Di Kota Bandar Lampung).

0 0 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG PENYELENGGARAAN DAN EVALUASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (PUSDIKLAT) GEOLOGI BANDUNG - repository UPI S ADP 1106466 Title

0 0 3

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT - repository UPI S ADP 1000459 Title

0 0 3

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (PUSDIKLAT) GEOLOGI BANDUNG - repository UPI S ADP 1103194 Title

0 0 3