36 3.
Anggota Jumlah anggota pada tahun 2013 sebanyak 164 orang
Lamanya jabatan sebagai pengurus KSP Pandan Wangi tiap periodenya adalah 5 tahun. Namun ada yang dipercaya sebagai pengurus hingga dua periode.
Sedangkan lamanya jam kerja seluruh karyawanpegawai di KSP Pandan Wangi rata-rata 6 jam per hari mulai pukul 08.00 samapi pukul 14.00 WITA.
4.3 Struktur Organisasi KSP Pandan Wangi
Setiap koperasi mempunyai struktur organisasi yang sengaja dibuat untuk mempertegas wewenang dan tanggung jawab dari masing-masing individu yang
ada dalam kopersai tersebut wewenang dan tanggung jawab tersebut biasanya digambarkan dalam bentuk skema.
Dalam skema struktur organisasi dapat dilihat wewenang dan tanggung jawab dari pimpinan teratas sampai paling bawah. Skema ini dapat juga berfungsi
sebagai gambaran secara umun orang yang bertanggung jawab terhadap koperasi dan pengembangan koperasi itu sendiri. Struktur organisasi merupakan garis
wewenang dan tanggung jawab anta satu bidang dengan bidang lainnya yang merupakan satu kesatuan bidang yang tidak dapat dipisahkan. Struktur organisasi
KSP Pandan Wangi dapat dilihat pada Gambar 4.1
37 Gambar 4.1
Struktur Organisasi KSP Pandan Wangi Pada Gambar 4.1, dapat diuraikan wewenang dan tanggung jawab dari
masing-masing bagian yang terdapat dalam struktur organisasi KSP Pandan Wangi, adapun bagian-bagian tersebut yaitu:
1. Rapat Anggota
Rapat anggota dihadiri oleh anggota koperasi yang merupakan kekuasaan tertinggi dalam pengolahan koperasi. Kuasa tertinggi terletak di tangan rapat
anggota. Untuk menghadiri rapat anggota, seorang anggota tidak dapat mewakili anggota lainnya. Sesuai dengan anggaran dasar koperasi yang bersangkutan rapat
anggota wajib diadakan dalam 1 tahun seklai. Anggota harus hadir pada waktu yang telah ditentukan untuk membahas mengenai persoalan-persoalan yang terjadi
dalam kurun waktu setahun terakhir, pada setiap koperasi seharusnya menjalankan usahanya untuk mencapai tujuan.
RAPAT ANGGOTA
Pembina Pengawas
Ketua Sekretaris
Bendahara Wakil Ketua
Bagian Umun
Pembukuan Manajer
KasirTeller Pembiayaan
Marketing Anggota
38 2.
Pembina Pembina KSP dipilih dalam suatu rapat anggota untuk mewakili anggota
dalam mengelola koperasi. Pembina koperasi KSP terdiri atas ketua, wakil ketua, sekretaris, bendahara dan bagian umum. Dalam mengelolah koperasi, pembina
memiliki kewewenangan baik yang bersumber dari peraturan atau perundang- undangan yang berlaku sumber hukum, rapat anggota pendelegasian maupun
dari anggaran dasar dan peraturan intern koperasi itu sendiri. 3.
Pengawas Badan pengawas KSP yang kedudukannya sejajar dengan pembina dipilih
oleh anggota dalam rapat anggota. Koperasi yang dipimpin oleh pengurus perlu mendapatkan pengawasan dari rapat anggota yang diwakili oleh pengawas.
Pengawas melakukan pengawasan terhadap tata kehidupan KSP yang termasuk di dalamnya usaha keorganisasian, kebijakan pembina dengan tujuan mendidik dan
membina supaya pembina lebih teliti serta lebih ahli dalam pengolahan KSP. 4.
Manajer Manajer adalah pelaksana pengurusan sehari-hari dalam memimpin usaha
KSP agar dapat berjalan secara efektif dan efisien. Manajer juga berperan sebagai penghubung antara karyawan, sebagai pelaksanaan pekerjaan teknis dengan
pengurus yang merupakan peletak dasar pekerjaan dan kebijaksanaan. Manajer di angkat dan diberhentikan oleh pengurus yang bertanggung jawab sepenuhnya
kepada pengurus. Kecakapan manajer tidak hanya dalam kemampuan akademis saja tetapi dilihat dari pengalaman dan kemampuan mengelolah suatu KSP.
5. Pegawaikaryawan
39 Karyawan tidak termasuk dalam perlengkapan organisasi, mereka adalah
tenaga-tenaga yang membantu pengurus dan manajer dalam melaksanakan tugas sehari-hari. Wewenang dan tanggung jawab dilimpahkan oleh manajer kepada
masing-masing karyawan sesuai dengan bagiannya. 6.
Anggota Anggota KSP merupakan pemilik dan sekaligus pengguna jasa KSP.
Setiap anggota memiliki kewajiban dan hak yang sama kepada KSP sebagai mana yang telah di atur dalam anggaran dasar rumah tangga.
4.4 Kondisi Ekonomi KSP Pandan Wangi
