Jenis Kelamin Usia Lama Bekerja

4.2. Deskripsi Hasil Penelitian

4.2.1. Penyebaran Kuisioner

Penyebaran kuesioner kepada responden dilakukan di PT. Hikmah Sejahtera Surabaya selama 2 hari mulai tanggal 11 Mei sampai tanggal 12 Mei 2009, dengan cara kuesioner sebarkan langsung kepada semua karyawan PT. Hikmah Sejahtera Surabaya. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 107. Kuesioner diisi lengkap oleh responden sesuai dengan petunjuk pengisian yang ada pada kuesioner.

4.2.2. Keadaan Responden

Data mengenai keadaan responden dapat diketahui melalui jawaban responden dari pertanyaan-pertanyaan yang diajukan di dalam pertanyaan umum kuesioner yang telah disebarkan. Dari jawaban-jawaban tersebut dapat diketahui hal-hal seperti dibawah ini.

1. Jenis Kelamin

Mengenai identitas responden, berikut ini disajikan tabel frekuensi tentang jenis kelamin responden : Tabel 3 Jenis Kelamin Responden Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Laki-laki 75 70,09 Perempuan 32 29,91 Total 107 100,00 Sumber : Data Responden Berdasarkan tabel diatas diketahui jumlah responden laki-laki sebanyak 75 orang 70,09 , dan jumlah responden perempuan sebanyak 32 orang 29,91 . Dari data tersebut menunjukkan bahwa jumlah responden laki-laki lebih banyak dibandingkan dengan jumlah responden perempuan.

2. Usia

Mengenai identitas responden, berikut ini disajikan tabel frekuensi tentang usia responden : Tabel 4 Usia Responden Usia Frekuensi Persentase 20-30 tahun 22 20,56 30-40 tahun 37 34,58 40-50 tahun 41 38,32 50 tahun 7 6,54 Total 107 100,00 Sumber : Data Responden Berdasarkan tabel diatas diketahui jumlah responden yang berusia antara 20-30 tahun sebanyak 22 orang 20,56 , jumlah responden yang berusia 30-40 tahun sebanyak 37 orang 34,58 , jumlah responden yang berusia 40-50 tahun sebanyak 41 orang 38,32 , dan jumlah responden yang berusia diatas 50 tahun sebanyak 7 orang 6,54 . Dari data tersebut menunjukkan bahwa jumlah responden yang berusia 40-50 tahun lebih banyak dibandingkan dengan jumlah responden lainnya.

3. Lama Bekerja

Mengenai identitas responden, berikut ini disajikan tabel frekuensi tentang usia responden : Tabel 5 Lama Bekerja Responden Lama Bekerja Frekuensi Persentase 1 tahun 19 17,76 1 tahun-5 tahun 31 28,97 5 tahun-10 tahun 29 27,10 10 tahun 28 26,17 Total 107 100,00 Sumber : Data Responden Berdasarkan tabel diatas diketahui jumlah responden yang bekerja kurang dari 1 tahun sebanyak 19 orang 17,76 , jumlah responden yang telah bekerja antara 1-5 tahun sebanyak 31 orang 28,97 , jumlah responden yang telah bekerja antara 5-10 tahun sebanyak 29 orang 27,10 , dan jumlah responden yang telah bekerja diatas 10 tahun sebanyak 28 orang 26,17 . Dari data tersebut menunjukkan bahwa jumlah responden yang telah bekerja antara 1-5 tahun lebih banyak dibandingkan dengan jumlah responden lainnya.

4.2.3. Deskripsi Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Makmur Sejahtera Cabang Bogor

4 20 165

ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOLI KARYA SAKTI DI TEGOWANU.

0 7 19

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

0 3 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KOTA PEKALONGAN Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Pekalongan.

0 2 16

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.

0 2 13

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

0 0 15

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PT. PROFILIA INDOTECH SURABAYA).

11 39 106

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

0 0 20

ANALISIS KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI SERTA KINERJA KARYAWAN PT. HIKMAH SEJAHTERA SURABAYA

0 2 17

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PT. PROFILIA INDOTECH SURABAYA)

0 1 22