Data pengawasan Data masa kerja

Interval Kelas = s jumlahkela dah nilaiteren nggi nilaiterti  Data tersebut digunakan untuk memberikan gambaran yang lebih jelas dan berguna dalam pembahasan hasil penelitian yang dapat menjadi bahan perbandingan hasil peneletian yang lebih bersifat kuantitatif dengan maksud bahwa secara kualitatif itu signifikan.

2.1 Data pengawasan

Data mentah tentang pengawasan yang berbentuk ordinal kemudian diubah menjadi interval. Data tersebut diperoleh langsung dari hasil penyebaran angket kepada 48 responden sebanyak 15 item soal. Dari data baku yang sudah diubah diperoleh skor yang tertinggi 58 dan skor terendah 29. Adapun perhitungan distribusi frekuensi adalah sebagai berikut: Rentang = 58 – 29 = 29 Banyak kelas = 1+ 3,3 log 48 = 6,55 dibulatkan 7 Panjang kelas = 7 29 = 4,14 dibulatkan 4 Tabel 6. Distribusi frekuensi pengawasan 1 X No Kelas interval Frekuensi Persentase 1. 29-32 2 4,17 2. 33-36 6 12,5 3. 37-40 11 22,92 4. 41-44 7 14,58 5. 45-48 11 22,92 6. 49-52 3 6,24 7. 53-56 6 12,5 8. 57-60 2 4,17 Jumlah 48 100 Sumber : Pengolahan data, 2010 Berdasarkan data distribusi frekuensi diatas dapat dikategorikan ke dalam kategori rendah, sedang, dan tinggi seperti dalam tabel berikut : Tabel 7. Kategori pengawasan No Kategori Kelas interval Frekuensi Persentase 1. Tinggi 49-58 12 25 2. Sedang 39-48 24 50 3. Rendah 29-38 12 25 Jumlah 48 100 Sumber : Pengolahan data, 2010 Berdasarkan tabel diatas, diketahui bahwa pengawasan di SMA N 4 Bandar Lampung menurut 48 responden dapat dikatakan bahwa kategori pengawasan tinggi berjumlah 12 orang guru 25 , kategori sedang berjumlah 24 orang guru 50, dan kategori rendah berjumlah 12 orang guru 25 . Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengawasan di SMA N 4 Bandar Lampung tahun pelajaran 20092010 tergolong sedang yaitu ditunjukkan pada kelas interval 39-48 dengan persentase 50 atau 24 orang.

2.2 Data masa kerja

Data mengenai masa kerja diperoleh dari hasil penyebaran angket pada 48 orang responden, diperoleh data masa kerja paling tinggi 32 tahun dan paling rendah 4 tahun. Panjang kelas dilihat pada tabel dibawah ini: Rentang = nilai terbesar – nilai terendah = 32 – 4 = 28 Banyak kelas = 1 + 3,3 Log 48 = 6,55 dibulatkan 7 Panjang kelas interval = bayakkelas g ren tan = 7 28 = 4 Tabel 8. Distribusi Frekuensi Masa Kerja Guru 2 X No Kelas interval Frekuensi Persentase 1. 4-7 8 16,67 2. 8-11 6 12,5 3. 12-15 3 6,25 4. 16-19 6 12,5 5. 20-23 15 31,25 6. 24-27 2 4,17 7. 28-31 7 14,58 8. 32-35 1 2,08 Jumlah 48 100 Sumber : Pengolahan data, 2010 Berdasarkan tabel distribusi frekuensi, untuk pengelompokan data menjadi kategori tinggi, sedang, dan rendah dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 9. Kategori Variabel Masa Kerja Guru No kategori Kelas interval Frekuensi Persentase 1. Tinggi 24-32 10 20,83 2. Sedang 14-23 23 47,92 3. Rendah 4-13 15 31,25 Jumlah 48 100 Sumber : Pengolahan data, 2010 Berdasarkan tabel diatas, diketahui bahwa masa kerja di SMA N 4 Bandar Lampung menurut 48 responden dapat dikatakan bahwa kategori masa kerja tinggi berjumlah 10 orang guru 20,83, kategori sedang berjumlah 23 orang guru 47,92, dan kategori rendah berjumlah 15 orang guru 31,25. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa masa kerja di SMA N 4 Bandar Lampung tahun pelajaran 20092010 tergolong sedang yaitu ditunjukkan pada kelas interval 14-23 dengan persentase 47,92 atau 23 orang.

2.3 Data kompensasi

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, PROGRAM PENGAJARAN, DAN LINGKUNGAN KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA MUHAMMADIYAH 2 BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2009/2010

1 10 89

PENGARUH PENGAWASAN, MASA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI 4 BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2009/2010

6 20 91

PENGARUH PENGAWASAN, MASA KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMA NEGERI 4 BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2009/2010

0 4 12

PENGARUH PERENCANAAN PEMBELAJARAN, PERSEPSI GURU TENTANG PAIKEM, DAN PENGAWASAN PENGAWAS SATUAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 8 BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2011/2012

0 12 106

PENGARUH PERAN GURU PKN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KENAKALAN REMAJA SMA NEGERI 15 BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN

2 28 66

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PADA GURU BERSERTIFIKASI SMP NEGERI DAN SWASTA KECAMATAN TANJUNG SENANG BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2012/2013

1 12 67

PENGARUH DISIPLIN, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA GURU SERTIFIKASI PADA SMP RAYON 03 KECAMATAN KALIREJO LAMPUNG TENGAH TAHUN PELAJARAN 2012/2013

0 21 76

PENGARUH DISIPLIN, PENGAWASAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA GURU SERTIFIKASI PADA SMP RAYON 03 KECAMATAN KALIREJO LAMPUNG TENGAH TAHUN PELAJARAN 2012/2013

0 18 71

PENGARUH DISIPLIN KERJA, SARANA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA GURU SERTIFIKASI SMK EKONOMI NEGERI DAN SWASTA BANDAR LAMPUNG TAHUN PELAJARAN 2013/2014

0 13 79

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PADA GURU SERTIFIKASI SMA NEGERI KECAMATAN KOTABUMI SELATAN TAHUN PELAJARAN 2013/2014

1 9 82