c. Koefisien Determinasi R
2
Uji koefisien determinasi R
2
digunakan untuk mengetahui seberapa besar presentase sumbangan pengaruh variabel independen secara serentak terhadap
variabel dependen Priyatno, 2013. Jika R
2
semakin besar mendekati satu maka pengaruh variabel bebas adalah besar terhadap variabel terikat. Sedangkan, jika R
2
kecil maka pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sangat kecil. Semakin mendekati 0 besarnya R
2
suatu persamaan regresi semakin kecil pula pengaruh semua variabel independen terhadap nilai variabel dependen atau
semakin kecil kemampuan model dalam menjelaskan perubahan nilai variabel dependen. Sebaliknya semakin mendekati 1 besarnya R
2
suatu persamaan regresi, semakin besar pula pengaruh semua variabel independen terhadap nilai variabel
dependen, sehingga dapat dikatakan semakin besar kemampuan model yang dihasilkan dalam menjelaskan perubahan nilai variabel dependen.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan kesimpulan ada beberapa kesimpulan yang dapat diberikan yaitu sebagai berikut:
1. Secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis deskriptif, stress yang dialami oleh karyawan AJB
BUMIPUTERA 1912 Tanjung Karang masih pada tingkatan sedang. Pada jangka pendek stress masih dapat dikelola dengan penanganan yang tepat dari pihak
perusahaa. Namun, pada jangka panjang jika stress yang dialami oleh karyawan semakin meningkat hal itu dapat menyebabkan penurunan kinerja.
2. Secara parsial ada pengaruh yang signifikan anatara semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan semangat kerja
karyawan akan menghasilkan kinerja yang maksimal. 3. Secara simultan variabel stress kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
✄☎☎
5.2 Saran
Berdasarkan hasil pembahasan dalam penelitian ini, dengan segala keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, penulis mencoba untuk memberikan sedikit saran sebagai
berikut: 1. Sebaiknya pihak AJB Bumiputera 1912 secara bertahap mengurangi tingkat stress
kerja dengan tidak memberikan beban kerja yang berlebihan bagi karyawan, memberikan reward bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik,
memberi kesempatan untuk mengembangkan kemampuannya, dan supervisor lebih membimbing agennya dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga pekerjaan dapat
terselesaikan dengan baik. Hal tersebut diharapkan mampu mengurangi stress dalam bekerja serta dapat meningkatkan kinerja pegawai. Mengelola stress selain baik bagi
pegawai juga baik bagi perusahaan.
2. Rasa semangat kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 sudah cukup baik, namun akan lebih baik lagi jika pihak manajemen AJB Bumiputera 1912 Tanjung Karang
agar lebih fokus dalam memperhatikan dan meningkatkan program kesejahteraan yang berfungsi sebagai pengolahan dan penanggulangan stress kerja yaitu dengan
berlibur bersama dan olahraga. Sehingga karyawan dapat menghasilkan kinerja yang maksimal demi kemajuan perusahaan.
Kategori