1. Home
  2. Lainnya

Dimensi Kinerja Kinerja Karyawan 1. Pengertian Kinerja

G. Kerangka Pemikiran

Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat penting dalam suatu organisasi ataupun perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia untuk menjaga produktivitas karyawan, diantaranya dengan pelatihan dan pengembangan, kompensasi, perencanaan karir, motivasi serta keselamatan dan kesehatan kerja. Stres dalam kondisi tertentu apabila dikelola dengan baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, namun apabila tingkat stress tersebut sudah berlebihan bisaberdampak pada menurunnya kinerja karyawan. Hal ini didukung oleh penelitian terdahulu Siti Nurhendra 2007 yaitu pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan bahwa stress kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres adalah suatu kondisi dinamik individu dengan suatu peluang, kendala, atau tuntutan yang dikaitkan dengan apa yang diinginkan dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti dan penting. Hal lain yang harus diperhatikan perusahaan adalah hal-hal yang dapat meningkatkan semangat kerja. Apabila semangat kerja meningkat hal tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang semakin baik juga dengan cepat selesai pekerjaannya. Hal ini didukung oleh penelitian terdahulu oleh Siti Nurhendra yang menunjukkan bahwa semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan perusahaan kinerja sangat berperan penting dalam perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang dibebabnkan kepadanya. Secara umum kerangka pemikiran tersebut dapat dilihat pada gambar 2.1 berikut : Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran

H. Hipotesis

Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun dalam bentuk pertanyaan Sugiyono, 2008. Dalam penelitian ini hipotesisnya adalah: 1. Ho : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Syariah Tanjung Karang Ha : Ada pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Syariah Tanjung Karang 2. Ho : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Kantor Cabang Syariah Tanjung Karang Stress kerja X1 Semangat kerja X2 Kinerja karyawan Y

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Lubuk Pakam

5 86 116

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasaan kerja AJB Bumiputera Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Sumbagut I Medan

0 28 70

Pengaruh tingkat investasi terhadap minat nasabah asuransi pendidikan (studi pada AJB Bumiputra 1912 Unit Usaha Syariah)

1 11 80

Efektifitas pemasaran produk asuransi melalui keagenan branch office system dalam peningkatan jumlah premi pada AJB Bumi Putra 1912 divisi syariah

0 16 87

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, TEKANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan AJB. BUMIPUTERA 1912 Cabang SURAKARTA)

5 53 109

PENGARUH STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (STUDI KASUS Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Studi Kasus Pada Pt. Kenaria Sragen.

0 1 12

PENGARORGA Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 3 6

PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912.

0 0 28

TINJAUAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LEMABANG PALEMBANG

0 0 16