1. Home
  2. Lainnya

Manfaat Penelitian LATAR BELAKANG KELUARGA

13

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah, penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris atas hal-hal sebagai berikut: a. Menganalisis pengaruh interaksi antara role conflict dengan emotional quotient terhadap kinerja auditor. b. Menganalisis pengaruh interaksi antara role ambiguity dengan emotional quotient terhadap kinerja auditor. c. Menganalisis pengaruh role conflict dan role ambiguity terhadap kinerja auditor.

2. Manfaat Penelitian

a. Kontribusi Teoritis

1 Mahasiswa Jurusan Akuntansi, penelitian ini bermanfaat sebagai bahan referensi penelitian selanjutnya dan pembanding untuk menambah ilmu pengetahuan. 2 Masyarakat, sebagai sarana informasi tentang kinerja auditor serta menambah pengetahuan akuntansi khususnya auditing dan akuntansi keprilakuan dengan memberikan bukti empiris tentang pengaruh role stress terhadap kinerja auditor dengan emotional quotient sebagai pemoderasi. 3 Peneliti berikutnya, Sebagai bahan referensi bagi pihak-pihak yang akan melaksanakan penelitian lebih lanjut mengenai topik ini. 14 4 Penulis, sebagai sarana untuk memperluas wawasan serta menambah referensi mengenai auditing, terutama tentang kinerja auditor eksternal sehingga diharapkan dapat bermanfaat bagi penulis di masa yang akan datang. b. Kontribusi Praktis 1 Auditor dan Kantor Akuntan Publik KAP, sebagai tinjauan yang diharapkan dapat dijadikan informasi untuk meningkatkan kinerja auditor serta usaha-usaha yang dilakukan agar mengurangi role stress. 2 Perusahaan atau User dari jasa KAP, diharapkan dapat bermanfaat dalam menilai role stress yang dihadapi auditor, serta pengaruh emotional quotient yang mereka miliki terhadap kinerjanya. 3 Ikatan Akuntan Indonesia IAI, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif sehingga dapat dijadikan dasar pertimbangan dalam pembuatan keputusan yang berkenaan mengenai kinerja auditor. 4 Institut Akuntan Publik Indonesia IAPI, sebagai tambahan informasi mengenai role stress dan emotional quotient auditor yang dapat bermanfaat untuk dijadikan salah satu tinjauan dalam menilai kinerja auditor. 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Literatur

1. Auditing

Dokumen yang terkait

Pengaruh kecerdasan emosional (emotional quotient) auditor eksternal dan kecerdasan intelegensi (intelegency quotient) auditor eksternal terhadap kinerja

0 11 94

Pengaruh tekanan klien dan tekanan peran terhadap independensi auditor dengan kecerdasan spiritual sebagai variabel moderating

2 40 72

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

1 82 101

PENDAHULUAN Pengaruh Role Stress Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).

0 4 11

Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja Auditor Internal pada PT Dirgantara Indonesia.

0 0 31

Pengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap Intensitas R&D Dengan Leverage Sebagai Variabel Moderating Doc1

0 0 1

PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT DENGAN HIRARKI AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA AUDITOR DI KAP SEMARANG) - Unika Repository

1 3 11

PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT DENGAN HIRARKI AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA AUDITOR DI KAP SEMARANG) - Unika Repository

0 0 24

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT DENGAN HIRARKI AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS PADA AUDITOR DI KAP SEMARANG)

0 0 33

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA AUDITOR; MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 0 29