3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Identitas Responden a.
No Kuesioner :
b. Jabatan
: c.
Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
d. Usia
: •
20 - 30 Tahun
•
31 – 40 Tahun
•
41 – 49 Tahun
•
50 – 60 Tahun e.
Pendidikan :
•
SLTA Sederajat
•
Diploma
•
Sarjana
•
Magister Variabel Lingkungan Kerja X
₁
No. Pernyataan
SS S
KS TS
STS
1
Lingkungan Fisik : Peralatan Kantor
a. BapakIbu mudah mendapatkan
peralatan kantor seperti meja kerja, printer dan sebagainya.
b. Unit komputer yang disediakan sesuai
dengan kebutuhan dan jumlah karyawan.
2 Ruang Kerja
a. Penataan ruang kerja BapakIbu rapi.
b. Suhu udara diruangan kerja BapakIbu
terasa panas. 3
Alat Komunikasi
Variabel Stress Kerja X ₂
a. Untuk pekerjaan tertentu, perusahaan
memberikan BapakIbu biaya komunikasi.
b. Ruangan BapakIbu dilengkapi dengan
alat komunikasi seperti telepon, faximile, dan internet.
4
Lingkungan Non Fisik : Kerjasama Tim
a. Keakraban dengan rekan kerja sangat
membantu BapakIbu dalam menyelesaikan pekerjaan.
b. Di perusahaan ini terdapat hubungan
yang baik antara atasan dengan karyawan.
5 Rasa Peduli
a. Rekan kerja saya membantu pekerjaan
saya jika saya tidakkurang mengerti dengan tugas yang diberikan.
b. Atasan saya memberikan penjelasan
tentang pekerjaan yang diberikan.
6 Kepercayaan
a. Dalam perusahaan ini saya memiliki
rasa percaya terhadap rekan kerja saya. b.
Saya sering diminta untuk membuat presentasi pekerjaan dan diikutsertakan
dalam rapat perusahaan.
No. Pernyataan
SS S
KS TS
STS
1 Gejala Fisiologis :
Gangguan Kesehatan a.
Selama bekerja di perusahaan ini,saya mengalami gangguan kesehatan.
b. Ketika saya menerima beban tugas di
luar kemampuan, saya sering mengalami sakit kepala.
2 Perubahan Metabolisme
a. Saya sering mengalami susah tidur jika
pekerjaan saya bermasalah.
3 Gejala Psikologis :
Rasa Jengkel a.
Saya merasa kesaljengkel jika atasan saya menegur kesalahan saya.
b. Atasan saya sering menyuruh saya
melakukan pekerjaan lain disaat saya sedang melaksanakan pekerjaan rutin.
4 Rasa BosanJenuh
a. Dalam menyelesaikan pekerjaan kantor,
saya sering merasa cepat marah apabila tidak sesuai dengan keinginan atasan.
b. Saya tidak menyukai bagian atau divisi
dimana tempat saya melakukan pekerjaan saat ini.
5 Penundaan Pekerjaan
a. Saya tidak dapat membalas surat,
telepon, email, ataupun pekerjaan lainnya dengan cepat dikarenakan atasan
saya sering melakukan perjalanan dinas.
b. Tanggung jawab yang diberikan kepada
saya terasa memberatkan sehingga terjadi penundaan pekerjaan karena
waktu penyelesaian masih lama.
6
Gejala Perilaku : Kehadiran
a. Beban kerja yang berlebihan membuat
saya selalu hadir diluar dari waktu yang ditentukan.
7 Keresahan
a. Saya selalu pulang melebihi dari jam
kerja yang telah ditentukan. b.
Saya selalu merasa resah apabila atasan saya menyuruh melakukan pekerjaan
yang tidak sesuai dengan standar perusahaan.
c. Saya merasa resah apabila pekerjaan
tersebut tidak saya mengerti.
Variabel Kinerja Y No.
Pernyataan SS
S KS
TS STS
1 Kualitas :
Pengambilan Keputusan a.
Saya sering diminta oleh atasan saya mengenai permasalahan yang
terjadi di perusahaan.
b. Saya dapat mengambil keputusan
ketika pekerjaan yang dilakukan menimbulkan masalah.
2 Efektivitas
a. Standar perusahaan yang
dijalankan membantu pegawai untuk melaksanakan pekerjaan
secara efektif.
b. Hasil kerja saya tidak pernah
ditolak oleh atasan saya. 3
Kuantitas : Volume Pekerjaan
a. Banyaknya volume pekerjaan
yang saya terima sesuai dengan kemampuan saya.
b. Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan lebih dari volume yang ditentukan.
4 Efisiensi
a. Saya tidak merasa terbebani
dengan pekerjaan yang harus segera selesai
b. Pekerjaan yang saya lakukan
terjadwal dengan baik didukung dengan kebijakan perusahaan yang
diberikan 5
Ketepatan Waktu :
Target Pekerjaan a.
Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah
sesuai dengan target yang ditetapkan perusahaan
b. Saya selalu dapat mencapai target
yang ditetapkan.
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Ed Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Davis, Keith, and John. 2005. Human Behavior at Work Organizational Behavior. New York: Mc Graw-Hill Inc.
Dharma Agus. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.EdisiII. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ishak, Arep dan Tanjung, Henri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Bandung: Rosda.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Mathis, Robert L dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat
Munandar, A.S. 2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI-Press. Nawawi, Hadari. 2003. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang
Kompetitif.Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Rivai, Veithzal, 2005. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. 2002. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Edisi Kedelapan, Jilid Kedua. Jakarta:
Prenhallindo. Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima.
Jakarta: Erlangga. Robbins, Stephen, P. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan,
Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. indeks, Kelompok Gramedia. Robbins, Stephen, P. 2007. Organizational Behavior.10
th
edition.New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Robbins, Stephen, P. 2008. Organitazional Behavior.11
th
edition. Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan, Jakarta: PT. MacanaJaya Cemerlang.
64
Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, P. Sondang. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, P. Sondang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Situmorang, Syafrizal H dan Lutfi, Muslich, 2012, Analisis Data, Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Cetakan ke Dua, USU Press, Medan.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta. Sugiyono, 2008.Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.
Alfabeta. Syafrizal H Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu Dan Metode Riset. Terbitan
Pertama. Medan: USU Press. Umar Husein. 2001. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. SUN.
Skripsi:
Hermita. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa Persero Pangkep. Skripsi. FE Unhas: Makassar.
Lubis, Meirina. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Amik Tunas Bangsa Pematang Siantar.Skripsi.
FEB USU: Medan. Septianto, Dwi. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Pataya Semarang.Skripsi. FE Undip: Semarang.
Sutrisno, Edi. 2014. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak. Skripsi. Fakultas Dakwah dan
Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga: Yogyakarta. Wahyuningtyas, Nadya. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Bank Jateng Cabang Semarang.Skripsi. FEB Undip: Semarang.
Artikel dan Jurnal: Mahardiani, Yoanisa. 2013. Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik
Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang. Jurnal Administrasi
Bisnis Undip. Vol. 2 Nomor 1. Noviansyah. 2011. Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
KinerjaKaryawanPT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya.Vol.9 No.18
Putra, Fariz. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada
Karyawan PT. Naraya Telematika Malang.Jurnal Administrasi
Bisnis. Volume 6 Nomor 1.
Sofyan, Diana. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal.
Volume 2 Nomor 1 hal 18-23.
3.1 Jenis Penelitian
