22
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang akan dipilih peneliti adalah studi kasus, yaitu suatu penelitian terhadap objek tertentu pada suatu daerah. Penelitian ini
bertujuan untuk mengumpulkan data yang diperlukan dalam menganalisis dan mengambil kasus di Perusahaan. Hasil penelitian dan kesimpulannya hanya
berlaku pada daerah yang bersangkutan dan tidak berlaku secara umum.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
1. Tempat Penelitian
: PT. Samitex Sewon Bantul 2.
Waktu Penelitian : September - Oktober 2009
C. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek penelitian adalah orang-orang yang terlibat dalam penelitian yang bertindak pemberi informasi yang berhubungan dengan
penelitian. Dalam hal ini penelitian yang menjadi subjek adalah karyawan bagian produksi.
2. Objek Penelitian
Objek penelitian adalah sesuatu yang menjadi pokok pembicaraan penelitian. Objek dari penelitian ini adalah tingkat pendidikan, motivasi,
pengalaman kerja dan produktivitas.
D. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
1. Populasi
Populasi adalah jumlah dari keseluruhan objek satuan-satuan individu- individu yang karakteristiknya hendak diduga atau digeneralisasikan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Samitex Sewon sebanyak 2000 karyawan.
2. Sampel
Sampel merupakan bagian dari populasi, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 50 orang.
3. Teknik Pengambilan sampel
Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dimana dalam teknik ini anggota populasi yang diambil sebagai sampel sudah
ditentukan sesuai dengan keperluan penelitian dan mengabaikan peluang anggota lain dari populasi yang tidak dipilih. Teknik ini dipilih karena
permintaan perusahaan bahwa peneliti hanya boleh meneliti 50 responden. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
E. Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel Penelitian
1. Variabel Penelitian
Variabel bebas atau independent variabel yang akan diteliti adalah 1
Tingkat Pendidikan Karyawan 2
Motivasi Kerja Karyawan 3
Pengalaman Kerja Karyawan Sedangkan variabel terikat atau dependent variabel yang akan diteliti
adalah produktivitas kerja karyawan. 2.
Pengukuran Variabel a
Tingkat Pendidikan Karyawan Tingkat pendidikan merupakan jenjang pendidikan formal
terakhir yang dimiliki oleh para karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Untuk mengukur tingkat pendidikan dari
karyawan maka dikelompokkan menjadi 4bagian: Ketiga bagian tersebut adalah :
1. SD
: Skor
1 2.
SLTP :
Skor 2
3. SLTA
: Skor
3 4.
Diploma atau Sarjana : Skor 4
b Motivasi Kerja Karyawan
Motivasi adalah dorongan dari diri seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan. Variabel
bebas motivasi kerja intrisik dan ekstrinsik dijabarkan ke dalam PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
indikator-indikator seperti terlihat pada tabel operasionalsasi variabel berikut ini menurut Frederick Herzberg :
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Pernyataan Variabel
Penelitian Dimensi Indikator
+ - Prestasi
1. menyelesaikan
tugas dengan hasil yang maksimal
1 -
Pengakuan atas prestasi
1. pujian penghargaan
2 -
Tanggung Jawab
1. diberi kepercayaan
3 Motivasi
kerja karyawan
Intrinsik
Kerja itu sendiri
1. bangga dengan
pekerjaan 2.
mantap bekerja pada bagian produksi
-
5 4
- Hubungan
social 1.
dapat bekerjasama dengan rekan kerja
2. berselisih dengan
rekan kerja 6
- -
7 Peraturan
pekerjaan 1.
mentaati aturan 2.
datang dan pulang tepat waktu
8 9
- 10
Kondisi kerja
1. suasana lingkungan
bekerja 2.
menciptakan lingkungan kerja
11,1 2
13,1 4
- -
Status 1. naik jabatan
2. diikutkan dalam
kegiatan 15
16 -
-
Rasa Aman 1.
jaminan kesehatan 17,1
8 -
Motivasi kerja
karyawan Ekstrinsik
Gaji 1. Imbalan yang sesuai
2. Pemberian bonus
19 20
- -
Untuk pengukuran skala motivasi, penulis menggunakan skala likert. Pemberian skor adalah sebagai berikut:
Tabel 3.2 Skor jawaban
Skor Jawaban
Positif Negatif Sangat Setuju
5 1
Setuju 4 2 Netral 3 3
Tidak Setuju 2
4 Sangat Tidak Setuju
1 5
Selanjutnya untuk pengkategorian motivasi kerja karyawan mengacu pada PAPII Drs.Ig.Masidjo,1995:157 sebagai berikut:
Skor Kategori
85 – 100 Tinggi
73 – 84 Sedang
72 Rendah
c Pengalaman Kerja Karyawan
Pengalaman kerja merupakan suatu kecenderungan bahwa yang bersangkutan mempunyai keahlian dan ketrampilan kerja yang
relative ringgi. Untuk mengukur pengalaman kerja dari karyawan yaitu dengan menghitung lamanya waktu bekerja karyawan di
perusahaan dengan satuan waktu. Dalam hal ini PT. Samitex Sewon. Untuk variabel ini diukur berdasarkan lamanya karyawan bekerja
dalam perusahaan yang dinyatakan dalam satuan sepuluh tahunan. Dan jenis skala pengukurannya adalah skala interval Riduwan,
2002:9, yaitu skala yang menunjukkan jarak antara satu data dengan data yang lain dan mempunyai bobot yang sama.
d Produktivitas Kerja Karyawan
Produktivitas kerja adalah jumlah produk yang dihasilkan oleh satu orang karyawan dalam jangka waktu tertentu. Untuk
mengukur produktivitas kerja karyawan, penulis menggunakan jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan selama satu bulan
dibagi dengan hari kerja efektif. Selanjutnya untuk pengkategorian produktivitas kerja karyawan
mengacu pada PAPII Drs.Ig.Masidjo,1995:157 sebagai berikut: Tingkat produktivitas
Kriteria penilaian 56 - 100
Tinggi Dibawah 56
Rendah
F. Teknik Pengumpulan Data
