Peranan pegawai dalam meningkatkan fungsi manajemen menjadi kewajiban dari setiap pemimpin mendorong dan memotivasi setiap bawahannya
untuk berprestasi. Untuk mengetahui pegawai yang berprestasi makla perusahaan mengadakan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja karyawan
Performance apprasial adalah suatu penilaian periodik atas nilai seorang individual karyawan bagi organisasinya, dilakukan oleh atasannya atau seseorang
yang berada dalam posisi untuk mengamati dan menilai prestasi kerjanya. Berdasarkan latar belakang ini dan pentingnya peranan motivasi untuk
meningkatkan kinerja pegawai dalam peusahaan maka penulis tertarik utnuk melakukan penelitian mengenai motivasi dan pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan dan menulisnya kle dalam bentuk laporan tugas akhir dengan judul “ Pengaruh Morivasi Tehadap Peningkatan Kinerja Pegawai S1 Manajemen
pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka terdapat permasalahan yang menjadi objek dalam penelitian ini, yakni Bagaimana
Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai S1 Manajemen di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara?
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi yang diberikan oleh manajer sumber daya manusia dan
bagaimana pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai S1 Manajemen di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Manfaat Penelitian
a. Bagi Organisasi
Sebagai bahan pertimbangan dan tambahan informasi bagi perusahaan tentang motivasi kerja sehingga pelaksanaan dan tujuan
perusahaan bias tercapai dengan baik
b. Bagi Penulis Penelitian ini merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk
menerapkan teori-teori yang penulis dapatkan baik dari bangku kuliah maupun dari luar dan memperdalam pengetahuan serta
menambah wawasan di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya menyangkut tentang motivasi kinerja.
c. Bagi Pihak Lain
Sebagai pedoman atau referensi bagi peneliti lain yang tertarik untuk mengadakan penelitian di bidang atau permasalahan yang
sama di masa yang akan datang, khususnya penelitian yang berkaitan dengan motivasi kerja.
D. Metode Penelitian
Metode penelitian merupakan suatu cara sistematis dan objektif untuk memperoleh data-data yang relevan dalam mengumpulkan keterangan baik secara
lisan maupun tertulis. 1.
Penulis melakukan penelitian pada Bagian kemahasiswaan, Departemen manajemen, Kantor Sekretariat Dekan, Bagian
Kepegawaian. 2.
Sumber Data Sumber data yang digunakan penulis yaitu:
a. Data Primer, yang merupakan data yang langsung dikumpulkan
oleh penelitian dari sumber utama yang diperlukan dalam pembahasan masalah utnuk kemudian diolah dan dianalisis.
b. Data Sekunder, mmerupakan data yang diperoleh dari perusahaan
sebagai tambahan dan data pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, Job
Description pegawai, serta beberapa literature yang menghimpun beberapa teori baik yang diperoleh dari buku, arsip, dokumen dan
keterangan-keterangan lain yang diperlukan penulis berhubungan dengan penelitian.
3. Teknik Pengumpulan Data
a. Observasi, yaitu penulis mendatangi langsung lokasi penelitian dan
melakukan pengamatan langsung terhadap Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
b. Wawancara, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan
dengan Tanya jawab langsung kepada staf dan karyawan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
c. Studi dokumentasi, yaitu mengadakan pencatatan langsung
terhadap dokumen atau arsip yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.
4. Analisis Data
Penulis menganalisis data dengan cara: a.
Metode Deskriptif, yaitu menganalisis data dengan
mengaplikasikan, mengolah dan menafsir data yang diperoleh yang dapat memberikan suatu gambaran mengenai keadaan yang diteliti.
b. Metode Komperatif, yaitu membandingkan data dengan teori
yang diterima selama duduk di bangku perkuliahan, berdasarkan perbandingan ini kemudian dilakukan analisa.
E. Rencana Penulisan
a. Jadwal Survei
Penelitian ini dilakukan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Jl. T.M. Hanifah Kampus Universitas Sumatera Utara Medan.
Untuk lebih jelasnya jadwal kegiatan ini dapat dilihat pada Tabel 1.1 dibawah ini:
Tabel 1.1 Jadwal Survei dan Penulisan Laporan Tugas Akhir
NO
KEGIATAN Febuari
Maret IV
I II
III
1.
Pengajuan Judul
2.
Pengajuan Dosen Pembimbing
3.
Pengumpulan Data
4.
Pengolahan dan Analisis Data
5.
Penyusunan Tugas Akhir
6.
Bimbingan dan Penyempurnaan Tugas Akhir
7.
Pengesahan Tugas Akhir
Dalam kegiatan pengumpulan data, Penulis melakukan riset selama beberapa minggu dari tanggal 22 Febuari sampai tanggal 17 maret di
S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
b. Rencana Isi
Tugas akhir ini dibagi atas 4empat bab dan setiap babnya terbagi atas beberapa sub bab, antara lain:
I. PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan tentang Latar Belakang, Perumusan Masalah, Tujuan dan Manfaat, serta Rencana Penulisan yang
terdiri dari jadwal surveyobservasi dan rencana isi.
II. PROFIL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
SUMATERA UTARA
Dalam bab ini, diuraikan mengenai sejarah ringkas, struktur organisasi dan personalia, Job Description, jarinan usaha
kegiatan, Kinerja usaha terkini dan Rencana kegiatan.
III. TOPIK PENELITIAN
Bab ini membahas tentang Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
IV. PENUTUP
Bab ini berisi tentang kesimpulan dan saran atas Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
BAB II PROFIL PERUSAHAAN INSTANSI
A. Sejarah Singkat Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara lahir di luar kota Medan atau di luar Provinsi Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi lahir dan didirikan tahun
1959 di Darussalam Universitas Syiah Kuala Kutaraja Banda Aceh, dan sebagai Dekan pada waktu itu adalah Dr. Teuku Iskandar. Yayasan Universitas
Sumatera Utara sendiri pada waktu itu berada di kota Medan. Namun Fakultas Ekonomi yang berada di Kutaraja Banda Aceh tetap memakai nama dibawah
panji Universitas Sumatera Utara. Ini menunjukkan bahwa pada waktu itu teknik operasional pendidikan berada di Kutaraja, sedangkan penyelesaian
administrasinya tetap berada dibawah Presiden Universitas Sumatera Utara istilah untuk nama pimpinan pada waktu itu.
Berhubungan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang berkedudukan di Kutaraja sekarang Banda Aceh memisahkan diri dari
Universitas Sumatera Utara dan bergabung dengan Universitas Syiahkuala, maka Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara didirikan di Medan dan
memperoleh status negeri dengan Surat Keputusan Menteri Perguruan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan RI No. 641961 tentang Penegerian Fakultas Ekonomi yang
diselenggarakan oleh Yayasan Sumatera Utara dan pemasukan ke dalam lingkungan Universitas Sumatera Utara tanggal 24 November 1961 yang berlaku
surut terhitung mulai 01 Oktober 1961. Sesuai dengan Keputusan Menteri
