BAB III ANALISIS DAN EVALUASI
A. Pengertian Motivasi
Menurut Winardi 2007:1, istilah motivasi berasal dari bahasa latin “movere” yang berarti bergerak to move. Kata motivasi motivation kata
dasarnya adalah motif motive yang berarti dorongan, sebab atau alas an seseorang melakukan sesuatu. Pada dasarnya perusahaan bukan saja
mengharapkan pegaawai yang “mampu, cakap, dan terampil”, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja
yang optimal. Motivasi penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu
karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi.
Motivasi terbentuk dari sikap attitude karyawan dan menghadapi situasi kerja di perusahaan organisasi situation. Motivasi merupakan kondisi atau
energi yang menggerakan diri pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan terbentuk. Sikap mental pegawai yang positif
terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerja untuk mencapai kinerja maksimal.
Beberapa defenisi tentang Motivasi yang dikemukakan oleh beberapa ahli: 1.
Menurut Hasibuan 2005:95, motivasi adalah pemberian daya perggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja
sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai kepuasan.
2. Menurut Hertzberg dalam Siagian, 2005:90, motivasi adalah hal-hal
pendorong berprestasi yang sifatnya instriksi dan ekstrinsik. Motivasi Instriksi adalah hal-hal pendorong berprestasi yang bersumber dari dalam
diri seseorang. Motivasi Ekstrinsik berarti bersumber dari luar diri seseorang dalam kehidupan karyawan tersebut.
3. Menurut Winardi 2007:6, motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang
ada di dalam diri seorang manusia, yang dapat dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan luar yang pada intinya
berkisar sekitar imbalan moneter dan imbalan non moneter, yang dapat mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau secara negative, hal
mana tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang bersangkut an.
4. Menurut Schemerhon Jr.at al.
alam Winardi, 2007:2, motivasi merupakan sebuah istilah yang digunakan dalam bidang perilaku keorganisasian
Organization Behavior = OB, guna menerangkan kekuatan-kekuatan yang terdapat pada diri seorang individu, yang menjadi penyebab
timbulnya tingkat, arah, dan persistensi upaya yang dilaksanakan dalam hal bekerja
B. Prinsip-Prinsip Motivasi