pengupahan yang baik diperlukan PT. SMART GLOVE INDONESIA untuk memberikan informasi bagi manajemen dalam pengambilan keputusan dan
pengawasan intern atas gaji. Melihat pentingnya suatu sistem informasi penggajian dan pengupahan yang baik tersebut, maka penulis tertarik untuk
mengadakan penelitian pada PT. SMART GLOVE INDONESIA dengan memilih
judul : “SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. SMART GLOVE INDONESIA”.
B. Rumusan Masalah
Untuk mewujudkan maksud dan tujuan dari penelitian ini, penulis mempunyai rumusan masalah-masalah yang akan dibahas. Guna mempermudah
penulisan serta untuk memberikan penelitian dalam ruang lingkup yang sempit, permasalahan yang akan dibahas yaitu : “Bagaimana sistem informasi penggajian
dan pengupahan pegawai pada PT. SMART GLOVE INDONESIA dan apakah manfaat pelaksanaan sistem informasi penggajian dan pengupahan pegawai pada
PT. SMART GLOVE INDONESIA?”.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari diadakannya penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab permasalahn yang telah dikemukakan sebelumnya yaitu :
1. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai sistem
informasi penggajia dan pengupahan pegawai pada PT. SMART GLOVE INDONESIA
Universitas Sumatera Utara
2. Untuk mengetahui manfaat pelaksanaan sistem informasi penggajian
dan pengupahan pegawai pada PT. SMART GLOVE INDONESIA 3.
Untuk dapat menganalisis sistem informasi penggajian dan pengupahan yang dijalankan perusahaan
4. Untuk mengenal dan memahami proses pengumpulan dan pemrosesan
data penggajian dan pengupahan 5.
Untuk mengetahui sejauh mana efektivitas system penggajian dan pengupahan yang diterapkan
D. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari diadakannya penelitian ini ialah : 1.
Bagi Penulis Untuk memperdalam pengetahuan, penulis paper ini digunakan untuk
memperluas wawasan tentang informasi penggajian dan pengupahan pada pegawai pada praktek yang sebenarnya dan membandingkannya
dengan teori selama di bangku perkuliahan. 2.
Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan pada perusahaan
untk meningkatkan pengawasan manajemen terhadap gaji dan upah di masa mendatang, sehingga kemungkinan kesalahan manajemen dapat
diketahui sebagai dasar pertimbangan untuk mengambil keputusan dalam menentukan perencanaan dan kebijaksanaan di masa yang akan
datang.
Universitas Sumatera Utara
3. Bagi Kalangan Akademik
Hasil penelitian ini akan bermanfaat sebagai bahan informasi atau referensi penelitian dan penulisan selanjutnya, yang ingin meneliti
lebih dalam lagi terutama mengenai sistem informasi peggajian dan pengupahan pegawai.
Universitas Sumatera Utara
BAB II PROFIL PERUSAHAAN