Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Definisi Operasional sebagai berikut : Tabel Definisi Operasional Variabel

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Penelitian yang dilakukan dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting termasuk jenis penelitian assosiatif causal. Menurut Umar 2003 : 30, Penelitian asosiatif kausal adalah penelitian yang berguna untuk mengukur hubungan-hubungan antara variable riset yang digunakan atau berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variable mempengaruhi variable lain. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting sebagai variabel dependen.

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Untuk keperluan penelitian, riset dilakukan di kantor PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting, Deli Serdang. Tabel 3.1. Waktu Penelitian Tahapan Penelitian Maret 2013 April 2013 Mei 2013 Juni 2013 Minggu ke- 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Pengajuan Proposal Bimbingan Proposal Pengumpulan Data Pengolahan Data Bimbingan Penyelesaian Skripsi Sumber : Hasil Pengelolaan Penelitian 2013 Universitas Sumatera Utara 3.3.Batasan Operasional Penelitian ini dibatasi hanya meneliti adakah pengaruh lingkungan kerja yang mencakup mutu udara dan suhu, kebisingan dan penerangan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III dalam populasi Kebun Sarang Giting.

3.4. Definisi Operasional

Variabel Penelitian ini terdiri dari variabel independen yakni lingkungan kerja dan kinerja karyawan PT Perkebunan Nuantara III Kebun Sarang Giting sebagai variabel dependen. Secara detail definisi operasional disajikan dalam tabel 3.2. sebagai berikut : Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Skala Ukur Variabel Independen X Lingkungan kerja Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan di luar objek pembicaraan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik maupun berbentuk non fisik, langsung maupun tidak langsung, yang dapat memperngaruhi dirinya dan pekerjaannya saat bekerja. 1. Temperatur 2. Kelembaban 3. Sirkulasi Udara 4. Pencahayaan 5. Kebisingan 6. Getaran Mekanis 7. Bau Tidak Sedap 8. Warna Sedarmayanti 2011:26 Skala Likert Variabel Dependen Y Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting Kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III Kebun Sarang Giting merupakan hasil akhir yang dicapai oleh Kebun Sarang Giting dalam 1. Kemampuan 2. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. Semangat Kerja 4. Pengembangan Diri 5. Mutu Skala Likert Universitas Sumatera Utara periode tertentu sesuai dengan tujuan PT Perkebunan Nusantara III baik dari segi efisiensi maupun efektifitas dari pencapaian visi dan misi PT Perkebunan Nusantara III dalam bentuk akumulasi produksi yang dihasilkan yang diselenggarakan dengan menggunakan sarana dan prasarana yang memadai dalam melaksanakan tanggung jawabnya. 6. Efisiensi Sutrisno 2011:211- 212

3.5. Skala Pengukuran Variabel